復(fù)合型出版編輯人才的培養(yǎng)

摘 要：隨著數(shù)字時代的到來，人們獲取信息的途徑更加廣泛，針對這種情況，各大出版社開始轉(zhuǎn)型，旨在創(chuàng)作出更有吸引力的刊物吸引讀者。出版編輯是圖書出版行業(yè)的重要人力資源，傳統(tǒng)的出版行業(yè)注重培養(yǎng)編輯對文字的編輯能力，數(shù)字時代則需要創(chuàng)新出版編輯人才的素質(zhì)，旨在培養(yǎng)一種復(fù)合型人才，適應(yīng)市場的需求，從而能夠贏得競爭。本文將分析復(fù)合型出版人才的基本素質(zhì)，并探討如何培養(yǎng)復(fù)合型出版編輯人才。

以往人們通過報刊和書籍了解社會，關(guān)注世界，隨著數(shù)字時代不斷發(fā)展，人們能夠通過各種平臺獲取信息。出版編輯需要有深厚的文化知識和構(gòu)建文字的能力，數(shù)字時代的信息傳遞方式對編輯人才來說，既是一種機遇，也是一項挑戰(zhàn)。為了使出版社的作品更加符合社會市場需求，要培養(yǎng)出有敏銳的思維和視野的復(fù)合型編輯人才。

1 復(fù)合型編輯的基本素質(zhì)

1.1 具備更高的政治素養(yǎng)

出版編輯人才要有較高的政治素養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想等重要理論，從而貫徹黨和國家制定的出版方針、政策，遵守相關(guān)法律法規(guī)等。我國出版業(yè)的工作是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，這就需要復(fù)合型編輯人才有更高的政治素養(yǎng)。編輯每天都要面臨大量的稿件，他們需要對這些作品進行把關(guān)，使作品符合正確的價值觀，有利于維護國家的民眾思想穩(wěn)定，促進國家安全、民族團結(jié)。

1.2 更真誠的服務(wù)精神

出版編輯每天都要面臨很多稿件，他們需要對稿件認(rèn)真審查，并做出初步的審改意見，而且編輯也是作者和讀者之間維系的紐帶，在出版工作中扮演著服務(wù)的角色 [1]。隨著電子書、報刊、書刊、網(wǎng)絡(luò)等閱讀平臺的出現(xiàn)，出版作品的質(zhì)量越來越不好把握，也給出版編輯的工作帶來了壓力，即使如此，復(fù)合型編輯人才也要有較強的抗壓能力，需要具備更真誠的服務(wù)精神，與作者溝通，維護作者的著作權(quán)，及時了解讀者的反饋，提供給讀者高質(zhì)量、熱情的服務(wù)。

1.3 更強的文學(xué)素養(yǎng)

復(fù)合型的編輯人才需要具有更高的文學(xué)素養(yǎng)，有較強的語言理解能力和文學(xué)編輯能力，這也是編輯人才的基本素質(zhì)。隨著全球化不斷發(fā)展，社會對編輯的語言能力也有了更高的要求。復(fù)合型編輯至少要掌握一種外語能力，從而能夠了解世界的信息動態(tài)。新聞類的編輯每天要面臨世界各地的新聞，這些新聞大多是外語，新聞編輯人才要利用自己的語言素養(yǎng)，了解新聞內(nèi)容，并做簡要的概括等，這需要運用到外語能力。其次，編輯人員還應(yīng)具備較高的文字編輯能力。編輯人員在審閱別人文章的同時，也要有自己的想法，同時編輯人員要有對文字的敏感度，從而使作品更加符合出版規(guī)格。編輯人員還要具備對擬用稿件的編輯和加工，以提高稿件質(zhì)量，這也需要更高的文學(xué)素養(yǎng)支撐。

1.4 掌握一定的心理學(xué)技巧

復(fù)合型編輯人才的工作壓力越來越大，在工作中掌握一定的心理學(xué)技巧也是很有必要的。一方面復(fù)合型人才面對各種工作壓力，且要承擔(dān)較大的責(zé)任，編輯人才要對自己的心理不適進行調(diào)節(jié)，以不斷適應(yīng)時代對編輯人才的需求。另一方面，由于出版編輯人才在洽談某個項目時，需要與讀者、作者、出版社等溝通，只有掌握一定的心理技巧，才能夠了解不同人的需求，有利于化解矛盾，說服對方，促成項目合作。

2 如何培養(yǎng)復(fù)合型出版編輯人才

2.1 營造培養(yǎng)復(fù)合型出版編輯人才的環(huán)境

復(fù)合型編輯人才能力是在不斷積累中加強的，除了編輯人才自身的努力外，出版單位為編輯人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，也能促進復(fù)合型編輯人才的培養(yǎng)。隨著人才競爭不斷加強，對人才的重視程度有利于編輯人才獲得自我價值感和歸屬感 [2]。出版行業(yè)應(yīng)該用“以人為本”的管理理念，關(guān)懷編輯者的工作，在編輯的工作遇到瓶頸時，及時給予幫助，促進編輯工作順利進行。出版行業(yè)要注重編輯人才的培養(yǎng)，提供有利于編輯成長的環(huán)境，促進其成長。

2.2 開展編輯人員的交流培訓(xùn)

出版行業(yè)要經(jīng)常開展學(xué)習(xí)活動，促進本行業(yè)專業(yè)人員的交流與合作，構(gòu)建和諧的學(xué)習(xí)型出版社。系統(tǒng)的培訓(xùn)是培養(yǎng)復(fù)合型編輯人才的重要途徑，能夠促進編輯人才成長。出版單位要為編輯人員提供更專業(yè)的培訓(xùn)，讓編輯人員對專業(yè)知識、相關(guān)法律法規(guī)、出版政策、行業(yè)發(fā)展趨勢、市場需求等有系統(tǒng)的了解，并能了解編輯工作的性質(zhì)和規(guī)律，以便更好地適應(yīng)編輯的工作。復(fù)合型編輯人才要有敏銳的信息洞察力和細(xì)致的文字分析能力，因此經(jīng)常參加本行業(yè)的學(xué)術(shù)論壇、講座、總結(jié)報告會，以便更加了解行業(yè)的動態(tài)，提高編輯者的專業(yè)能力和素養(yǎng)。復(fù)合型編輯人才要具備較高的素質(zhì)，出版單位要有計劃的培養(yǎng)編輯人才，提供機會讓編輯人員去全國各地參與本行業(yè)相關(guān)的學(xué)習(xí)，與各種刊物的編輯人員，加強交流，以適應(yīng)時代發(fā)展需求。

2.3 發(fā)揮資深編輯的帶領(lǐng)作用

復(fù)合型編輯人才是在傳統(tǒng)的編輯工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時代的特點而發(fā)展起來的。復(fù)合型編輯人才能力的提高是一個長期積累的過程，通過發(fā)揮資深編輯的帶領(lǐng)作用，也能夠促進復(fù)合型編輯人才培養(yǎng)。一方面，資深編輯者在以往的工作經(jīng)驗中已經(jīng)具備較強的編輯能力，也能夠適應(yīng)出版市場的需求，通過不斷加強業(yè)務(wù)能力，有很多已經(jīng)達到復(fù)合型編輯人才的標(biāo)準(zhǔn)，可以利用他們的專業(yè)能力，培養(yǎng)青年編輯人員 [3]。另一方面，青年編輯人才具備較新的思維模式，也有自己處理編輯工作的創(chuàng)新方式，資深編輯者用豐富的專業(yè)知識和技能幫助青年編輯人員成長，同時資深編輯人員在傳授經(jīng)驗的同時，也獲得了新的思維理念，兩者相輔相成，互相促進。通過資深編輯的帶領(lǐng)，青年編輯人才的能力得到了提高，不斷向著復(fù)合型人才的方向進步。

2.4 培養(yǎng)復(fù)合型人才的創(chuàng)新精神

數(shù)字化出版方式是隨著社會發(fā)展而出現(xiàn)的，出版行業(yè)本身也要做出轉(zhuǎn)型，因此復(fù)合型編輯人才的工作方式也要適應(yīng)社會發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新。復(fù)合型編輯人才要具備適應(yīng)現(xiàn)代化編輯技術(shù)的能力，要將傳統(tǒng)的紙質(zhì)媒體的中心轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上，以滿足更多讀者的需求。很多家出版社聯(lián)合開辦了網(wǎng)上書店，復(fù)合型編輯需要有計算機操作能力，使本出版社的作品能夠更加吸引讀者的眼球。復(fù)合型編輯人才還要有獨立開發(fā)項目的能力，在傳統(tǒng)編輯的基礎(chǔ)上，不斷擴展自己的能力，掌握出版社工作流程，這要求出版人員有更加專業(yè)的知識和現(xiàn)代化的編輯管理能力，從而更加適應(yīng)出版市場的需求。

2.5 建立合理的人才培養(yǎng)機制

隨著人才競爭越來越激烈，為了加強出版行業(yè)的整體競爭力，培養(yǎng)復(fù)合型編輯人才，因此要建立合理的人才培養(yǎng)機制，激發(fā)編輯人員的工作積極性。編輯人才為出版付出了較多的心血，也是出版社提高競爭力的重要因素。出版編輯人員在工作時需要完成一定工作目標(biāo)，因此要有相關(guān)的制度保證，才能促進編輯工作順利進行。出版社的影響力和工作效率與編輯人員積極性和項目本身發(fā)展的進程相關(guān)，編輯的積極性與項目對個人價值重視程度有關(guān)，而項目的進程依賴于項目工作人員的努力。因此項目管理制度要保持公平、公正的考核制度，激發(fā)員工積極性，促進編輯工作順利進行。在對編輯人才培養(yǎng)機制上，可以采用人力資源管理的方式進行管理，對編輯人才的工作量進行考核，以完成質(zhì)量、項目難度、責(zé)任意識等作為標(biāo)準(zhǔn)。采用激勵手段的同時，也要注意物質(zhì)與精神相結(jié)合，滿足編輯的職業(yè)價值感，充分調(diào)動編輯工作積極性，從而在實踐中不斷創(chuàng)新，加強自身綜合能力，從而滿足復(fù)合型出版編輯人才的要求。

3 結(jié)語

復(fù)合型編輯人才的培養(yǎng)是根據(jù)當(dāng)前社會發(fā)展需要而實現(xiàn)的，它能夠規(guī)范出版社的作品，滿足更多讀者的需求，提高出版社的整體競爭力。復(fù)合型出版編輯人才有著基本的素質(zhì)要求，因此要以發(fā)展的理念進行培養(yǎng)，注重在職培養(yǎng)、交流與合作，提供科學(xué)的平臺幫助出版編輯人才成長。