高清數字電視在我國發展的問題和解決對策

張微芳

（作者單位：浙江省奉化市廣播電視站中心）

高清數字電視在我國發展的問題和解決對策

張微芳

（作者單位：浙江省奉化市廣播電視站中心）

高清數字電視是信息傳播的一種重要途徑，科學、規范地用好語言這個工具對于我們辦好廣播電視新聞節目、搞好宣傳工作具有十分重要的意義和作用。本文通過分析高清數字電視在發展中的一些問題，提出了解決該問題的對策。以此來推動我國廣播電視的數字化進程。

高清；數字電視；信息；頻道

高清數字化的電視能夠使頻道的資源更加豐富，使頻道的節目質量更高。而且，高清數字電視還有一些比較好的優點：高質量圖像、高保真立體聲伴音、節目存儲方便、頻率資源利用充分等。這些優點使高清數字電視具有一定的獨特性，也成為吸引大眾的重要因素。高清數字電視的發展已經使人們由被動接受服務向主動利用服務轉變。

1　我國高清數字電視發展面臨的危機

1.1合作的商家數量減少

一些商家看不到高清數字電視的優勢，因此會減少與商家的合作。商家在投資以前如果看不到高清數字發展的前景，是不會輕易投資的，只會在一旁觀望。在觀望的階段，高清數字電視的發展還是停滯不前，那么商家只能放棄投資。沒有了商家的投資，高清數字電視的發展會更加緩慢，沒有發展前景。

1.2高清數字用戶怨聲載道

用戶對高清數字電視總是怨聲載道，如一些頻道的費用比較高、服務人員的態度差、很多節目是重復的、維修人員的技術水平差。這些問題可以說是高清數字電視發展過程中面臨的最普遍的問題。高清數字電視如果解決不好這些問題，會使高清數字電視的發展面臨一些風險。

2　我國高清數字電視的發展對策

2.1制定戰略規劃

做好高清數字電視發展的戰略規劃至關重要。在立體覆蓋中，應該使內部的競爭管理更加規范，使內部的分工更加明確。可以在管理工作中建立一個高層領導負責制，以確保在發生問題時有一個專門的負責人。建立高層領導的法制建設負責制是一項可以推動高清數字產業發展的制度。在這種制度下，該產業的發展會有一個專門負責人進行管理，這樣文化產業的管理工作就更具科學性、規范性。應該堅持德才兼備，品德優良的選人用人標準。在選擇負責人時，選擇為人民服務、勤政務實、清正廉潔的干部，對單位的領導隨意選用人員或者因為個人意志的內控失敗，建立一套專門的責任追究制度，這樣單位的領導人就不會隨意選擇人才，逐漸重視人才的選擇。只有單位領導人的規范管理，才能促進單位的健康發展，才能使工作更加科學，更加完善。

2.2推動技術升級

我國應該以大眾的需求為出發點，在技術升級的基礎上，實現數字化電視的獨特發展模式。只有這樣，高清數字電視才能在激烈的競爭中占有一席之地。互聯網技術的日新月異，對高清數字電視的發展來說是一個巨大的挑戰。高清數字電視只有不斷實現技術的升級，才能實現自身的突破，才能在激烈的競爭中脫穎而出。

2.3充實機構隊伍

進一步健全各部門法規機構，適當調配編制、充實力量，特別是要吸收一批相關專業的大學畢業生、研究生。同時，要抓好后備人才培養，把專業人才培養納入“四個一批”人才培養工程，參照新聞傳播能力建設的做法，選擇部分高校碩士研究生不斷壯大文化法律專家隊伍，為推動立法工作提供智力、學理支持。對新聞行業的工作人員進行一些新聞方面的指導培訓，通過這種專業的培訓來提高工作人員的專業水平，進而不斷提高工作效率，使其具備較強的專業素質。首先，對工作人員進行新聞文化的宣傳，讓他們有文化認同感。其次，為他們介紹新聞特點，讓他們對新聞特點有把握。最后，與他們進行新聞設計策略的交流。新聞工作者之間只有合作探究、互動互助才能把新聞任務完成好，從而發揮新聞的價值。專業的管理人員的素質對高清數字產業的工作效率有著重要的提高作用。從業人員擁有了高的素質，才能使管理工作進行得更加順利，才能更好地提高單位的工作效率。工作人員提高了自己的業務能力，使工作處于一個安全的環境中，這樣高清數字電視的管理工作就會更加規范合理。

3　結語

高清數字電視雖然在發展中面臨著一些問題，但是只要給予合理解決，就能實現自身的發展。我國應該制定一定的發展策略，讓高清數字電視更好地為大眾服務。本文分析了高清數字電視在發展中的問題，并且提出一些解決對策，高清數字電視的發展將更加規范化。

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張微芳，（1977-），女，浙江奉化人，工程師。研究方向：數學電視的發展。