虛實結合，創新媒體思想政治工作

彭 輝

（作者單位：江蘇省徐州市廣播電視傳媒集團）

虛實結合，創新媒體思想政治工作

彭 輝

（作者單位：江蘇省徐州市廣播電視傳媒集團）

“政治工作是一切經濟工作的生命線”（毛澤東語）。然而，隨著媒體生存環境的變化，思想政治工作有走過場的現象。筆者以為，越是生存發展環境變化，越要重視運用思想政治工作這一法寶，從以人為本的激勵制度設置入手，與時俱進，虛實結合，把傳統的思想政治工作落實到新聞工作的每一個環節，創新性地激勵編輯記者的工作熱情，發揮他們的主觀能動性，才能保證新聞宣傳質量，站穩輿論引導陣地，黨的新聞事業才能不斷向前發展。

思想政治工作；以人為本；虛實結合

1　時緊時松，職責不清——傳統媒體思想政治工作的兩個突出問題

城市廣播電視和報刊是黨傳統的宣傳陣地，擔負著引導輿論，塑造核心價值觀的社會功能。在“政治家辦報”和一系列方針政策的指導下，為社會主義精神文明、物質文明和政治文明建設做出突出貢獻。但隨著媒體改革的深入，和媒體市場的發展，在生存壓力之下，傳統媒體越來越多地把精力集中在經營創收上，思想政治工作的空間被有意無意地擠壓，面臨著兩個突出的問題。

1.1時緊時松，思想政治工作有被邊緣化的危險

社會在發展，人的思想受到外界各種思潮和觀念的影響，也處在不斷變化之中，這就要求思想政治工作需要不斷補充新內容，因地制宜，因時制宜，以更好地應對新聞工作者的思想困惑，凝聚力量謀求宣傳工作上水平。但在實際工作中，傳統媒體特別是城市廣播電視和報刊因為經營上的“斷崖式”下滑，讓媒體決策者每天為了經營數字和效益筋疲力盡，甚至喊出了“這是一個最壞的時代”的呼聲，全部精力都圍繞經營轉，難得有機會靜下心來研究員工的思想問題，就是常規的“三項學習教育”“走基層、轉作風、改文風”實踐活動，在某些媒體中也變成了走過場，學習的時間沒有寫總結的時間多，似乎教育學習活動就等于寫個報告，甚至學習報告都是從網絡上蕩下來的，或者是同事之間相互抄來的。

實事求是地說，在脫離財政供養的情況下，對媒體來講，生存是第一位的，但這并等于說思想政治工作已經顯得無足輕重。打鐵還需自己硬，從事輿論宣傳工作并一定代表新聞記者思想政治上天然有免疫細胞，從這幾年，新聞宣傳戰線反腐成果和記者禁不住金錢誘惑的事例來看，時刻繃緊思想政治教育這根弦顯得很迫切，而不是可有可無、時緊時松。

1.2職責不清，個性化的思想政治工作欠缺

思想政治工作需要專人負責，有計劃有目的地一步步推進，這是思想政治工作取得實效的保障。但就筆者目力所及，還沒有發現有哪一家城市廣播電視媒體有專門的思想政治工作規劃，職工教育一般被劃歸在人力資源部門，而目前人力資源部門更多的精力是在職工考核、職稱申報和業務學習上，工會、團委一年到頭組織不了幾次活動，更談不上針對新聞記者的個性化問題進行思想政治工作。

就筆者觀察，由于目前城市傳媒企業人員流動性大，個體身份差異和崗位差異等原因，已經造成忙閑不均、分配不公現象，后勤部門“旱澇保收”，一線經營和宣傳部門疲于奔命，飽受市場冷眼和績效考核之苦，到手的待遇還不如正常坐班的后勤保障部門，牢騷和怨言時有耳聞。類似種種，當然需要機制的進一步完善，更需要思想政治工作貼近新聞記者身邊，疏導怨氣、怒氣，教育職工面對暫時的問題以大局為重，以黨的新聞宣傳質量為重。如果此時思想政治工作跟不上，一時的怨氣集聚成不良心理，新聞和經營工作偷工減料，說大了，會釀成不可挽回的政治事故，說小了，會影響新聞宣傳質量，影響個體的良性發展。

“一把鑰匙開一把鎖”，每個員工遇到的思想問題千差萬別，這就需要傳統媒體企業在思想政治工作中以人為本，形成良好的思想疏導機制，保證思想政治工作的質量，培養記者積極的工作態度和精神狀態，教育人者必先受教育，這是新聞宣傳質量的保證。

2　虛實結合，以人為本——創新性地提升思想政治工作的質量

思想政治工作是傳統媒體宣傳質量和隊伍健康成長的保障，虛實結合一直是思想政治工作的基本原則，特別是面對見多識廣的新聞記者，更忌“空對空”的從概念到概念的照本宣科。新形勢下，新聞媒體的思想政治工作該怎樣創新，才能入腦入心呢？

2.1在內容上要實在，切實解決新聞記者的現實需要

思想政治工作最怕教育者和被教育者不能同頻共振，因此就要從情感上和行動上貼近記者編輯，了解記者編輯的甘苦。新聞是生發在記者的腳底板上的，他們為了如實反映一個新聞事件，跑了多少路？遭受了多少曲折？編輯為了一檔完美的新聞，付出了多少努力？收集了多少資料？為了讓新聞更符合實用、實在的原則，記者編輯怎樣挖空心思地策劃選題？這些都需要從事思想政治工作的同志主動去了解。思想政治工作是雙向的，只有相互了解才能知道記者編輯遇到的思想和心理問題，也才能有的放矢，靶向解決。

說到底，思想政治工作的價值是體現在解決被教育對象的實際問題之中的，而記者編輯的思想問題不是憑空產生的，大多與待遇、考核、家庭等生活中的實際問題是相聯結的。因此，思想政治工作一方面要滿足員工的正當需求，關心他們的冷暖，并盡可能地解決他們的后顧之憂，讓他們輕裝上陣，另一方面，要以人為本，“大公無私”的人是少數，絕大多數人還是把“我為人人、人人為我”作為行為價值準則，碰到記者編輯遭遇考核、評價不公時，要積極向決策部門反映，以求進一步完善內部機制。

2.2在形式上不斷創新，互動中相互激勵

特別微信時代，更應該發揮微信的上下、左右互動優勢，寓思想政治教育于日常激勵之中。新聞工作者素質高、悟性強，樂于接受新生事物，而微信虛擬的狀態提供了平等的個性化交流平臺，“朋友式”的點贊、推薦、點評擺脫了“自上而下”說教的舊模式，真正達到了“潤物細無聲”的理想狀態。管理者時刻關注著員工的“微動態”，可以及時解決工作中遇到的困難，一旦發現消極情緒及時紓解，一對一交流的平等互動，沒有現實中的繁文縟節，更能在情感上相互貼近。

綜上所論，“以理服人，以情感人”，只有思想政治工作是實在的，有作用的，才有凝聚力。不從員工的物質和精神需要出發，不關心員工的利益，只顧自說自話地說教，這種思想政治工作一定是不被接受的。只有關心員工，才能與記者編輯同頻，情感上共振，教育和引導才有基礎；只有把解決實際問題和提高思想認識結合起來，把引導和服務結合起來，思想政治工作有了踏實的現實基礎，才能把員工的智慧和創新精神凝聚到媒體企業發展的軌道上來，與媒體企業的未來同頻共振。

［1］田建國.大力推進思想政治工作創新［N］.人民日報，2009-07-28（07）.

［2］趙國珩.關于思想政治工作創新的現實思考［J］.冶金企業文化，2015（1）.

［3］馮剛.推動思想政治教育創新發展［N］.光明日報，2014-06-10（15）.

［4］繆學為.新時期思想政治工作探索與實踐［M］.蘇州：蘇州大學出版社，2014.

彭輝（1974-），江蘇徐州人，女，本科，政工師。研究方向：思想政治。