年輕干部的基層成長規律及其培養要旨
——基于z省選調生的實證研究

◎滕玉成 （山東大學政治學與公共管理學院，山東 濟南 250100）

◎王 銘 （濟南市行政學院公共管理教研部，山東 濟南 250014）

年輕干部的基層成長規律及其培養要旨
——基于z省選調生的實證研究

◎滕玉成 （山東大學政治學與公共管理學院，山東 濟南 250100）

◎王 銘 （濟南市行政學院公共管理教研部，山東 濟南 250014）

年輕干部的培養歷來是對黨和國家具有戰略意義的重要工作，而選調生工作正是建立基層一線年輕干部培養鏈的源頭性、先導性環節，而在世情、國情、黨情和干部隊伍狀況、大學生價值觀等都發生深刻變化的背景下，年輕干部的基層成長規律及其培養要旨應有何變化呢？通過對Z省選調生工作的實證調查分析，可以看出：年輕干部在基層一線的成長呈現出分期分段動態發展律，實干磨煉提升律，早發現、早培養、早成才律，循序漸進和上下迂回律，以及內外因素有序協同律等基本規律。因此，建議在年輕干部參加工作十年左右的時間內，對其培養的要旨是：教育與管理并重，激勵到基層一線工作；一般與具體兼顧，強化職業生涯管理；長遠與當下統籌，完善長效培育機制；培養與使用結合，注重在使用中培養。

年輕干部；選調生；公務員；成長規律；培養

一、研究的緣起與研究現狀

年輕干部的培養歷來是對黨和國家具有戰略意義的重要工作，而選調生工作正是建立基層一線年輕干部培養鏈的源頭性、先導性環節。如果從1965年算起，全國范圍內的選調生工作已……