文/黃秀卓
(作者為秦皇島市海港區政協提案委主任)
今年以來,秦皇島市海港區政協按照“三嚴三實”要求,創新履職方式,注重履職效果,做好“加減法”,打出“務實牌”,政協各項工作邁上新臺階。
履職講求創新和務實,減去形式化、唱贊歌、走馬觀花式的視察和調研,更加注重視察調研的成果轉化,確保議政建言的實際效果。
一是緊扣促進發展建言。圍繞京津冀協同發展,組織委員開展調研,撰寫了《助推臨港產業大發展,積極打造沿海經濟增長極》的調研報告,提出促進臨港產業規模化、多元化發展,有機整合城市、臨港產業各功能區建設,積極打造運輸、裝卸、倉儲、工業、貿易和服務整體聯動的臨港經濟新優勢等意見建議,受到了市區主要領導的重視。圍繞化解房地產產能,打造秦皇島市與京津地區一小時交通圈建設,積極承接北京第三產業展開考察調研,《積極承接北京養老產業的思考》被選為市政協全會發言。二是圍繞改善民生獻計。把農村面貌改造提升作為重點調研課題,以主席會形式進行專題協商議政,提出發揮群眾主體作用、統籌涉農資金使用、建立長效管理機制等意見建議。組織委員和政協機關干部開展“走開山路,植政協林”活動,在北港鎮西連峪村捐種大櫻桃樹500余棵,用實際行動助推港城生態文明建設。三是發揮優勢辦實事。組織開展政協委員“五個一”(開展一次集中學習活動、建立一個聯系點、提交一份有價值的提案、促辦一件提案或社情民意、辦一件民生實事)活動,動員委員積極投身公益事業。集中開展“同心奉獻,服務社會”活動,發放各類宣傳資料1500份,義診300余人次,收集社情民意100余條。社法民宗界別委員積極幫助化解信訪矛盾,累計協助接待上訪群眾78人次,協調解決問題24件,提供法律服務20次。群工界別委員開展各類愛心幫扶、創業就業指導、心理咨詢等服務活動30余場次,服務群眾2萬余人,捐贈各類善款5萬余元。這些活動得到了廣泛好評,社會效果明顯。
杜絕追求提案數量,減去內容不具體的提案,對建議雷同的提案進行合并,抓好提案辦理環節,確保委員提案辦理效果。
一是建立重點提案督辦制度。為提高提案辦理層次,在全會期間,遴選重點提案呈請區主要領導簽批,并建立重點提案督辦機制,由常委會議、主席會議及政協專委會分工督辦,通過座談、視察、調研、民主評議等方式,對重點提案進行了不同形式的督辦,促進了重點提案的落實。提案辦理過程中,建立區政協、區“兩辦”、 承辦單位、提案者“四位一體”的辦理機制,調動各方提案辦理工作積極性,建立“提、辦、督”一體化工作新機制。二是實行提案辦理面對面答復。為提高提案辦理的針對性和實效性,不斷加大提案辦理協商力度,對委員意見較為集中的提案,進行面對面集中答復,變“文來文往”為“人來人往”;對群眾關心關注度較高的提案,邀請群眾參與提案辦理工作,變“關門辦案”為“開門辦案”。先后組織城管、教育、醫療衛生等方面提案答復活動8次,促進了提案反映問題的解決。三是開展集中督查和回訪活動。組織開展提案集中視察督辦活動,對提案承辦任務大的單位進行了走訪督查,對提案辦理結果落實情況進行集中回訪,對群眾關注度高、反映強烈的提案進行了跟蹤督辦,促進提案真正落實。建立提案辦理跟蹤檔案,對辦理情況登記造冊,協調承辦單位定期通報辦理進度,組織提案者跟蹤督辦,環環相扣,一跟到底,跟出成效。
政協委員是政協履職主體,委員素質決定了政協組織的形象,委員水平決定了政協工作的質量。區政協在委員隊伍建設上加大力度,獎懲分明,多措并舉提升委員履職水平。
一是做好委員學習培訓工作。采取短平快的培訓策略,時間上盡可能短,注重專委會在平常履職過程中抓委員學習,有的放矢,見效要快。同時,通過“走出去、請進來”的方式,把專家、教授請進來,帶委員外出學習考察。依托各種學習培訓機制,深入學習國家政策方針、政協理論、民生科技等等,指導委員更好地發揮作用。二是完善委員管理。完善委員管理基本制度,要求委員每年必須提供一條社請民意、撰寫一份提案、參加一次視察、提交一份調研報告等。建立委員活動檔案,將委員出席會議、參加活動、撰寫提案等履職情況集中匯總,作為評價考核委員履行職責狀況的依據之一。建立委員履職述評制度,定期作出委員履職評價,對履職好的委員充分肯定,給予表彰;對因工作變動不便履職的委員進行了調整,對長期不認真履職的4名委員予以勸退,進一步加強了委員隊伍建設。三是搭建委員知情平臺。利用約談會、通報會等形式,為委員履職搭建知情平臺,形成長效機制,讓委員知曉上情,熟悉內情,體察下情,了解外情。定期通報經濟建設、社會發展及重點工作情況,隨時通報政協工作安排,強化政協機關與委員及其所在單位的聯系溝通。認真組織視察、調研、考察活動,讓委員直接獲取第一手材料,為參政議政創造有利條件。