外商直接投資影響勞動力市場性別不平等的文獻述評*

劉鵬程王小潔 李紅陽

（1.青島大學 經濟學院，山東 青島 266071；2.中國海洋大學 管理學院，山東 青島 266100；3.南開大學 經濟學院，天津300071）

外商直接投資影響勞動力市場性別不平等的文獻述評*

劉鵬程1王小潔2李紅陽3

（1.青島大學 經濟學院，山東 青島 266071；2.中國海洋大學 管理學院，山東 青島 266100；3.南開大學 經濟學院，天津300071）

外商直接投資；性別就業差距；性別工資差距

外商直接投資（FDI）對于東道國不同性別群體的就業和工資分配的影響日益加強，這一領域也逐漸引起了經濟學者的關注。文章首先對FDI影響勞動力市場性別不平等的理論機制進行概括和梳理，進一步針對FDI影響性別就業差距和性別工資差距的已有研究進行述評，并在此基礎上對FDI影響勞動力市場性別不平等研究的發展方向進行了展望，以期對后續研究有所裨益。

一、引言

勞動力市場中的性別不平等是世界范圍內的普遍現象，即使是在性別平等意識比較高、社會福利保障較為發達的北歐國家也不例外[1]。自20世紀80年代以來，隨著交通、通訊和科技的迅速提升，經濟全球化程度得以大幅提高，全球化對東道國勞動力市場要素配置的影響力也日益加強，對東道國不同性別群體的就業和工資分配影響尤其深遠。這一宏觀

背景為勞動力市場性別不平等的研究增添了新的視角。從當前研究來看，全球化與性別不平等這一問題逐漸引起了國內外學者的重視，但總體而言尚處于起步階段，且研究大多集中于選擇從國際貿易角度進行切入，其原因主要在于以下兩方面：一是源于經驗數據的易得性，二是Heckscher-Ohlin（H-O）模型為其提供了較為完備的理論基礎。……