農民工討薪應注意四大誤區

農民工討薪應注意四大誤區

又到歲末，“討薪”又將成為社會的一個焦點問題。為何這一頑疾總是屢禁不止？筆者認為除經營者法律意識淡薄、企業管理混亂、用工不規范等原因外，農民工討薪本身也存在四大誤區。

一、主體不明

當前在工程建設中掛靠、轉包現象很是普遍，農民工甚至搞不清真正的老板是誰，遇到勞資糾紛往往不知從何“討”起，從而增加了討薪的難度。

二、合同不清

《勞動合同法》規定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，而大多數農民工往往缺乏簽訂勞動合同的意識，有的即使簽了合同，也存在著合同條款不清、權利義務不對等現象。

三、時效不分

許多農民工朋友遇到拖欠工資這一問題時未能及時向有關部門反映，導致超過時限，司法部門無法受理。

四、證據不足

由于法律意識淡薄，很多農民工在投訴時不能出具合同、欠條等有效證據，給討薪帶來很大難度。

筆者建議廣大農民工朋友要不斷增強法律意識、維權意識，走出誤區，明明白白維權，合理合法討薪。●

本刊編輯部