已為員工投保意外傷害險，單位也須承擔工傷賠償責任

已為員工投保意外傷害險，單位也須承擔工傷賠償責任

編輯同志：

我是一家公司的員工。3個月前，我在上班期間操作機器時不慎被皮帶擠傷右手，不僅花去4萬余元醫療費用，還落下10級傷殘。近日，我以公司沒有為我辦理工傷保險，導致我無法從工傷保險機構獲取工傷待遇為由，要求公司承擔對應的賠償責任。但公司以其已為我投保人身意外傷害保險，我的醫療費用及殘疾賠償均已由保險公司理賠為由拒絕。請問：公司為我投保了人身意外傷害保險，就能免除工傷賠償責任嗎？

讀者：邱某

邱某讀者：

公司的觀點是錯誤的，其仍然必須承擔工傷賠償責任。

一方面，工傷保險與意外傷害險是兩個不同的概念。工傷保險屬于政府行為，具有強制性，不具有贏利性，員工一旦出現工傷事故，即可從國家統一管理的社會基金中支付賠償金；而意外傷害險是從保險公司獲取相應的賠償，屬于商業行為，不存在強制性，具有贏利性質，理賠費用來源于保險公司收取的保費，并不能達到工傷保險所具有的功能。任何用人單位都必須無條件地為員工辦理工傷保險，而對于意外傷害險，用人單位可以投保，也可以不投保。

另一方面，公司無權以意外傷害險取代工傷保險。勞動和社會保障部辦公廳《關于參加商業保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》中規定：“按照《勞動法》第72條規定，中國境內的企業均必須參加工傷保險，并依法繳納工傷保險費。人身意外傷害險不能替代工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害保險。”即公司為你投保的意外傷害險，雖為國家所倡導，但只能算是在法律強制性規定之外給你的一種福利待遇，并不能免除其繼續為你辦理工傷保險的法定義務。

再一方面，公司必須承擔賠償責任。因為《工傷保險條例》第62條第2款已經規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”●

袁梅江西省興國縣人民法院342400