非因公受傷，醫療期工資不能由單位說了算

非因公受傷，醫療期工資不能由單位說了算

編輯同志：

我是一名農民工，在一家公司的工作年限已達6年。4個月前的一個周末，我在家做飯時，由于電壓力鍋發生爆炸而嚴重受傷。經醫院診斷，要求我住院治療4個月，并出具了相關證明。我也及時向公司請了假且獲得批準。近日，我回到公司上班后，發現公司在我住院期間只是象征性地按180元/月向我發放了工資。面對我的質疑，公司表示我并非因公負傷，所導致的后果本應自行負責，尤其是我住院期間沒有出勤，更未提供正常勞動，依據按勞付酬的原則，公司能給我一些工資已經是仁至義盡。請問：公司的說法對嗎？

讀者：李某

李某讀者：

公司的說法是錯誤的。

一方面，公司應當向你支付工資。員工屬于非因公受傷而需要治療，企業照樣具有在規定期限內發放工資的義務。而《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月……”與之對應，鑒于你在公司的工作年限為6年，無疑可以享受6個月的醫療期。公司不能以你“沒有出勤，更未提供正常勞動”為由，推卸支付工資的義務。

另一方面，醫療期工資的多少不能由公司說了算。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第5條規定：“企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。”而《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條指出：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”公司象征性地向你支付180元/月的工資報酬，明顯與之相違。●

方園江西省興國縣人民法院342400