用人單位不執(zhí)行裁決怎么辦？

用人單位不執(zhí)行裁決怎么辦？

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

一般情況下，當(dāng)事人不能直接向人民法院起訴，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。但有以下幾種情況，農(nóng)民工可直接向人民法院起訴：

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議、當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)時(shí)效期限、申請(qǐng)仲裁的主體不適合等理由，作出不予受理的書面裁決、決定或通知的，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)分情況予以處理。

2.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛，受理不用經(jīng)過(guò)仲裁程序。

3.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

向人民法院起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須符合以下條件：

1.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

2.當(dāng)事人一方或雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁決定不服向人民法院起訴的，必須在接到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴。

3.當(dāng)事人訴至人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須符合人民法院的主管范圍。

4.屬于該法院管轄。●

來(lái)源：《湖南工人報(bào)》