人才培養：激發青年創造力

人才作為緊缺資源，一直是科研活動中的稀缺要素。所以，如何吸引人才，激發人才的創新活力便是當前非常緊迫的任務。

在此方面，上海有著自己的創新。2014年，上海針對科技人才年齡提前的特點，新設了面向32歲以下年輕人的揚帆計劃，為嶄露頭角的優秀青年科技人才開展創新性科研活動提供起步資金。

在揚帆計劃的引領下，科研機構也愈加關注年輕人才的成長

如今，隨著我國科技教育事業的發展，科技人才正越來越年輕化。據透露，博士畢業后參加工作時間短的年輕人，由于腦子活、想法多，急需啟動資金支持，但由于資歷淺，競爭中很難拿到項目。針對這種情況，設立面向32歲以下年輕人的揚帆計劃，在他們最需要支持的時候，為其提供起飛的“跳板”。

因而，在揚帆計劃的引領下，科研機構也愈加關注年輕人才的成長，變得更加重視為科技人才隊伍體系培育新生力量。

據統計，在第一批揚帆計劃資助下，來自72個單位的150名青年科技人才獲得了獨立主持科研工作的起步資金。同時，在揚帆計劃資助基礎上，又有70人申請到當年的國家自然基金項目支持。

此外，揚帆計劃鼓勵創新、寬容失敗，同時特別鼓勵原始創新和大膽探索，追求推動新思想萌芽的生長和新領域科研的誕生，更是貼合了當前科技創新發展的需要，這也使得揚帆計劃贏得了社會公信力，得到了社會各界的一致好評。