人才作為緊缺資源,一直是科研活動中的稀缺要素。所以,如何吸引人才,激發人才的創新活力便是當前非常緊迫的任務。
在此方面,上海有著自己的創新。2014年,上海針對科技人才年齡提前的特點,新設了面向32歲以下年輕人的揚帆計劃,為嶄露頭角的優秀青年科技人才開展創新性科研活動提供起步資金。

在揚帆計劃的引領下,科研機構也愈加關注年輕人才的成長
如今,隨著我國科技教育事業的發展,科技人才正越來越年輕化。據透露,博士畢業后參加工作時間短的年輕人,由于腦子活、想法多,急需啟動資金支持,但由于資歷淺,競爭中很難拿到項目。針對這種情況,設立面向32歲以下年輕人的揚帆計劃,在他們最需要支持的時候,為其提供起飛的“跳板”。
因而,在揚帆計劃的引領下,科研機構也愈加關注年輕人才的成長,變得更加重視為科技人才隊伍體系培育新生力量。
據統計,在第一批揚帆計劃資助下,來自72個單位的150名青年科技人才獲得了獨立主持科研工作的起步資金。同時,在揚帆計劃資助基礎上,又有70人申請到當年的國家自然基金項目支持。
此外,揚帆計劃鼓勵創新、寬容失敗,同時特別鼓勵原始創新和大膽探索,追求推動新思想萌芽的生長和新領域科研的誕生,更是貼合了當前科技創新發展的需要,這也使得揚帆計劃贏得了社會公信力,得到了社會各界的一致好評。