雖有協議約定，農民工離職時也不得扣除勞保用品折舊費

雖有協議約定，農民工離職時也不得扣除勞保用品折舊費

編輯同志：

我與一家公司簽訂為期一年的勞動合同時，公司表示因為生產過程中需要接觸有機磷農藥、有機汞化合物等有毒有害物質，故需配備防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等勞動保護用品，但費用必須由我承擔。如果離職時勞保物品沒有損壞，則只需承擔一定比例的折舊費。鑒于該項工作收入較高，加之公司表示對其他員工也是如此，我內心雖不情愿但最終還是同意接受。如今，勞動合同已經由于到期而終止，公司也扣除了我1 200元勞保物品折舊費，可我心中卻對公司的扣費行為不認可。請問：我能否要求公司返還？

讀者：朱 某

朱某讀者：

你有權要求公司返還被扣除的勞動保護用品折舊費用。

一方面，此案所涉扣除勞動保護用品折舊費用的約定無效?！秳趧臃雷o用品選用規則》中就沾染性毒物作業規定，對于從事含有有機磷農藥、有機汞化合物、苯和苯的三硝基化合物、苯胺、酚、氯、聯苯、放射性物質作業的勞動者，必須使用包括防化學液眼鏡、防毒口罩、防毒工作服、防毒手套、防護帽、有相應濾毒罐的防毒面罩、空氣呼吸器、護膚劑等。鑒于你的工作性質，自然應當使用相應的勞動保護用品。而《勞動法》第54條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查?！薄秳趧臃雷o用品監督管理規定》第15條也指出：“生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。”因此，公司要求員工承擔勞動防護用品費用，既屬于轉嫁責任，也是對自身法定義務的違反。鑒于《勞動合同法》第26條第（三）項已明確規定：“違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效”，也就意味著公司的該規定對你沒有任何法律約束力。另一方面，公司應當承擔返還責任。《勞動合同法》第80條規定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”該公司的非法扣除行為已經導致你的實際損失，你有權索回扣除費用。如果公司我行我素，你可以向勞動行政部門舉報，甚至還可以向法院提起訴訟。

● 顏梅生 江西省興國縣人民法院 342400