公司單方免除農民工領導職務，應否承擔違約責任？

公司單方免除農民工領導職務，應否承擔違約責任？

編輯同志：

我與一家公司簽訂的為期五年的勞動合同中約定，由我擔任公司的業務經理。在合同履行一年后的兩個月前，公司董事會根據工作能力、各項業績的考評，以及所有員工民主測評等得出的綜合評價，認為我不適合擔任業務經理一職，繼而決定免去我的職務，并讓我留在業務部從事一般工作。我雖提出過抗辯，但公司并未恢復我的職務。時至今日，由于我的身份從領導到普通員工落差太大，且常被同事及客戶取笑，導致我內心一直非常苦悶。請問：公司未經我同意甚至事先未征求我的意見，單方免去我領導職務的行為，應否承擔違約責任？

讀者：曾 某

曾某讀者：

公司的行為雖有違約因素，但你無權要求公司承擔違約責任。

一方面，公司的行為曾經違約。《勞動合同法》第29條、第35條分別規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”即在你與公司就你的職務已經在勞動合同中做出了明確約定的情況下，公司的確不應該擅自改變，如果由于工作需要或者你經過各項考評，確實不能或不宜擔任業務經理的職務，也因屬于履行勞動合同過程中工作職責、工作崗位的變更，而應當與你協商，征求你對此有何看法、是否愿意繼續留在公司工作、對崗位的安排有什么打算等意見。如果不能達成一致，你可以解除合同，公司也可以提前30日以書面形式通知或者額外支付1個月工資的方式，將你解聘。公司未經你同意甚至事先未征求你的意見而我行我素，顯然與之相違。另一方面，公司無須承擔違約責任。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條規定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”公司在免除你業務經理一職的同時，安排你留在業務部從事一般工作，該行為雖屬違約但并非違法。你盡管心存不滿卻已實際接受，且已經工作2個月之久，即公司的變更行為已經生效，所以你不能再次要求公司承擔違約責任。●

顏梅生 江西省興國縣人民法院 42400