新形勢下女工工作問題分析與對策探究

河南南陽油田　張麗李保森王健

新形勢下女工工作問題分析與對策探究

河南南陽油田張麗李保森王健

中圖分類號：F272.9

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）04-0035-01

隨著企業改革發展穩定形勢的不斷深化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配形式日益多樣化，特別是女職工隊伍的不斷壯大和女職工結構的日益復雜，給女職工工作提出了新的要求。本文就新形勢下女工工作問題分析與對策，談一些想法。

一、企業女職工思想現狀以及對女職工工作的認識

（一）女職工的人生觀、價值觀呈多元化發展的趨勢。大多數女職工熱愛祖國，關心時政，具有較強的社會責任感。但人生觀、價值觀呈多元化發展的趨勢，女職工價值取向逐步趨向務實，注重自身價值的體現，理想信念較為淡薄。

（二）女職工對企業發展和個人崗位、自身素質的認識呈多層次趨勢。大多數女職工關心企業的生產經營、管理和發展狀況，關注程度普遍提高。大多數女職工求知的愿望和崗位成長成才、自我完善的要求越來越高，但這種愿望和要求的目標不是人人都很清晰和明確，實現愿望所表現出的行動不持久，愿望與行動存在較大的差距。少數女職工也有滿足目前現狀，自我完善要求不高，不思進取的狀況。

（三）女職工群體對女職工工作的認識程度有差異。大多數女職工普遍認為，女職工組織是女職工的“娘家人”，女職工工作對女職工的影響較大，在提高女職工思想、業務素質，維護女職工特殊權益和豐富文化生活等方面可以發揮積極的作用。但是，也有部分女職工對女職工工作的認識存在誤區，實際參與女職工活動的熱情不高。

二、女職工思想和女職工工作中存在的問題原因分析

對于“女職工理想信念較為淡薄”、“有求知與改善提高自己的愿望，但行動不持久，愿望與行動存在較大差距”的現象，我們分析，其一是自身原因。由于社會歷史原因和諸多主客觀因素的影響，在女職工中較普遍地存在著自卑、自弱、依附、依賴心理，自信心缺乏，這就形成了對女職工整體素質和自身素養提高的障礙。其二是外部原因。現代社會的快速發展，企業對人才素質的高要求，激烈的競爭環境，這些都會給女職工帶來較大的激勵作用和心理壓力。環境稍有改善，愿望和行動就會出現波動。另一方面，女職工在家庭中承擔著較多的家庭責任，繁重的家庭瑣事，也使她們把更多的精力放在了養兒育女，做賢妻良母，對自身的要求、進步和自我完善等方面，自然會降低。

對于“部分女職工對女職工工作認識片面，參與女職工活動的熱情不高”的現象，我們分析有兩方面的原因。其一是對女職工工作宣傳不夠。女工活動參與也憑個人興趣，造成對女工工作認識片面，活動參與熱情不高。其二是我們女工工作的方式方法創新還不夠。在活動的內容、形式和方式上有老調重彈的現象，有時是為了活動而開展活動，沒有把活動跟女職工的需要和女工工作實際及單位生產管理結合起來。這些不能對女職工形成吸引，勢必會影響女職工的參與熱情。

三、基本對策和新形勢下開展女職工工作的探討

（一）明確思路，注重突出女職工工作的特點。把女職工工作放在企業改革發展穩定的大局中去思考和定位，和女職工內在需求、女職工的特點和優勢結合起來，堅持有所為，有所不為，準確定位，抓好關鍵，形成聲勢。在女職工所能上創特色、下功夫。從女職工最需要、最現實的問題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響力的工作，增強女職工組織的凝聚力和向心力，創出女職工工作發展的特色。

（二）以人為本，注重女職工思想政治教育工作的創新。每年根據形勢的變化，通過實施不同主題的調研，摸清女職工群體的思想特點、成長需求和思想動態。為企業制定相關政策，更好的為女職工服務創造條件。要積極探索具有鮮明時代氣息、女職工喜愛的活動載體和有效手段，切實提高思想政治工作的親和力、說服力和感召力，引導女職工積極接受教育，增強政治意識、責任意識和大局意識，為創建和諧企業奠定基礎。另外，要運用心理學、社會學、大眾傳播學等研究成果，利用現代傳媒技術、網絡技術、信息技術優勢，加快女職工思想政治工作載體的更新，要充分利用社會、油田和身邊的資源，采取學習座談、專題講座、參觀考察、社會實踐、時尚文化等豐富多彩的形式，引導女職工在組織中受教育，在實踐中受教育，把團結進取、和諧向上的企業文化理念，根植在女職工心中，積極樹立正確的人生觀、價值觀，為創建和諧穩定的企業環境營造濃厚的文化氛圍。

（三）突出學習，注重女職工整體素質的提升。要引導廣大女職工樹立終身學習的理念，加強技術業務知識學習，積極吸收新知識、新技術，主動參與業務培訓和技術交流，不斷更新知識，適應企業發展和崗位的需要。同時，要加強社會人文知識的學習和自身修養教育。首先要加強性別認知教育。通過對成功女性勵志經歷以及家庭婚姻、子女教育方面知識的學習，使女職工獲得正確的性別認同方向，在如何處理好工作與家庭、事業與理想的關系方面得到指導。其次要加強自身修養教育。通過對人際交往、文明禮儀行為知識的學習，增強女職工交際溝通的能力；通過開展體能拓展訓練，培養女職工堅韌不拔、團結協作的合作精神。其三要積極培養科學的做事方法和思維習慣。要發揮細心、踏實、能吃苦、有韌性的性別優勢，在工作中勤思考、多鉆研、廣泛交流、大膽實踐。有意識地培養自己創造性思維，保持一種探索精神和科學敏感性。從而，促使綜合素質和競爭能力不斷提高。

（四）突出關愛，注重構建和諧穩定的人文環境。女職工身兼事業和家庭的兩副重擔，是企業效益的創造者，也是一個家庭的支柱。因而，要從構建和諧企業，促進企業發展的高度關愛女職工，積極為女職工送溫暖、送健康，讓廣大女職工感受到組織的關愛。同時，在特困女職工、單親困難女職工中開展“一助一”困難幫扶和愛心助學等活動，使弱勢群體感受到組織的溫暖。在構建和諧家庭方面，開展婚姻家庭、子女教育知識講座和創建文明家庭、姐妹結對互助、家庭助廉等活動，促進家庭和諧，構建企業和諧穩定的人文環境。

新的歷史時期為女職工工作開辟了新的境界，也對女職工工作的發展提出了更高層次的要求。我們要充分認識做好女職工工作的重要性，認真研究和解決工作中出現的問題，深入地探索女職工工作的新途徑、新方法、新載體，并創出特色、創出品牌，創出經驗、創出活力，使女職工工作在和諧社會建設中發揮更積極的作用。同時，以女職工組織的發展進步帶動女職工不斷提升整體素質和競爭能力，與企業共同發展，共同分享發展的成果。