2015ACC全球普查報告出爐

隱私、網絡、腐敗三大挑戰

根據2015年ACC全球普查報告，無論是否在其權限范圍內，遵守隱私保護、網絡安全和腐敗規則，都是企業內部律師所面臨的最大挑戰。此次普查，涵蓋了對來自73個國家、超過5000名企業內部律師的訪問。

普查報告還反映出在過去一年中，40%的企業內部律師都經歷過一次合并或收購，而外部律師遇到的此領域咨詢工作也較上次普查（2011年）有著顯著增加。盡管外部律師因公司并購、訴訟、勞務以及知識產權業務而接受聘用的比例有所增長，但前述三塊業務仍然是內部律師向外部律師咨詢最多的領域。

性別差異導致薪酬差距

在2011年的全球普查中，接受調查的企業法律顧問中有41%為女性。女性在這一行業舞臺上的比重呈增長趨勢。而在2015年，受訪女性占總數的49.5%，更大程度反映出女性正在填補公司法務行業中存在的性別差距。不過， 69%的女性受訪者表示其收入低于加權購買力平價，即20萬美元，而男性受訪人中只有56%反映了這一情況。

同時，本次普查還進行了不同行業的薪酬追蹤。其中國防、醫藥行業的基本工資收入最高，相反，研發、貿易協會、教育服務行業最低。

ACC董事長兼行政總裁維塔·T．理查德森表示：“我們發現，如果不考慮其工作年限問題，女性相比于男性獲得較低薪酬級別的可能性更高，相反男性獲得較高薪酬級別的可能性更高。近半數的男女受訪者都強調了性別差異造成的薪酬差距。”

工作流動意愿強烈

目前的企業法律顧問反映出較高的工作滿意度（80%），但是這似乎并不符合一個需要強迫處理競爭要求且靈活繁忙的崗位工作理念。

近2/3的受訪者會考慮離開其現在崗位以謀求晉升機會，30%的受訪者考慮橫向的工作變動。平均來說，一周工作時長為49小時，這分別超過了美英兩國典型的工作市場（40小時和35小時）。其中超出的小時數可能反映了工作量的增加。盡管42%的受訪者表示其工作時長不變、9%的受訪者說工作量有所減少，但仍有49%的企業法務反映工作量較去年增加。

理查德森說：“2015 ACC全球普查報告顯示，目前企業法律顧問應當在艱難的商業環境中，尋求創新欲望與客戶需求之間的平衡關系。行業的發展戰略可以和工作的日常需求相，特別是像工作負荷、地理范圍以及管理責任都在持續增加。”

其他調查發現

★ 在西班牙、以色列、德國、荷蘭，比利時、加拿大和美國的企業法律顧問呈現了比平均水平更高的工作滿意度。

★ 幾乎2/3（62%）的受訪者具有跨境或跨國工作職責，在歐洲和亞太地區，這個數字更是分別上升到86%和82%。

★ 近一半（45%）的英國法務人員將隱私保護視為工作中的最大挑戰，而這一比例在美國僅為29%。

★ 2015年與2011年相比，較少受訪者表示他們會因破產或債權人問題，或者管理問題尋求外部法律顧問幫助，盡管前述兩個領域是被行業公認的前兩位實踐領域。

★ 本次普查中17%的受訪者表示自己是少數民族或少數族群。

★ 在美國，亞裔或太平洋島民身份的內部律師所占比例已從2011年的5%上升到2015年的7%。同時，拉美裔受訪者也從2011年的3%增長到2015年的5%。受訪者中非裔美國人或黑人的占比穩定保持在4%。