農(nóng)民工，你了解試用期里的權(quán)利嗎？

農(nóng)民工，你了解試用期里的權(quán)利嗎？

試用期是指在勞動合同期限內(nèi)勞動關(guān)系的非正式狀態(tài)。現(xiàn)實中，部分用人單位除了通過延長試用期這一方法來降低用人成本外，還肆意在試用期內(nèi)解除勞動合同，或支付極低的工資報酬，因此，了解自己在試用期內(nèi)的應(yīng)有權(quán)利，應(yīng)成為每名進城務(wù)工人員的必修課。

一、獲得工資報酬權(quán)

案 例 小霞與某公司簽訂了為期1年的勞動合同，其中約定試用期為3個月，試用期間每月工資2 000元，轉(zhuǎn)正后為3 000元。入職3個月后，小霞因故從該公司辭職，同時要求公司支付試用期內(nèi)的工資差額共計1 200元。

點 評 首先，勞動者在試用期內(nèi)享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。我國《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”其次，試用期約定不能超過法定期限。《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

根據(jù)上述規(guī)定，本案中，公司與小霞約定轉(zhuǎn)正后每月工資3 000元，則該公司應(yīng)按照每月2 400元的標準支付小霞試用期工資；另外，公司與小霞在1年期的勞動合同中約定了3個月的試用期，已超過法定期限。

二、享受社會保險權(quán)

案 例 劉某被一家公司錄用，在試用期內(nèi)，公司拒絕為他繳納社會保險。無奈，劉某通過仲裁及訴訟程序，要求用人單位與自己解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。

點 評 《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”該法第46條規(guī)定：勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)以上規(guī)定，公司在與劉某建立勞動關(guān)系后未能及時為他繳納社會保險，劉某以此為由提出解除勞動關(guān)系并提出經(jīng)濟補償?shù)囊蠓戏梢?guī)定。

三、拒絕解約權(quán)

案 例 孫某與一家公司簽訂了勞動合同，后來由于公司經(jīng)營狀況不佳，孫某在試用期內(nèi)被公司以“不符合錄用條件”為由解除了勞動合同。之后，孫某起訴到法院，要求撤銷公司的解聘決定。法院經(jīng)審理后，判決被告繼續(xù)履行與原告的勞動合同。

點 評 《勞動合同法》第39條對用人單位解除勞動合同做出了明確規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”

雖然該條第1款做出了“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定：因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。本案中，公司未能提供證據(jù)證明孫某存在不符合錄用條件的情形。綜上，法院做出雙方繼續(xù)履行勞動合同的判決。

四、要求確認勞動關(guān)系權(quán)

案 例 譚某與一家廣告公司簽訂了一份為期1年的勞動合同，其中約定試用期為2個月。2個月試用期過后，公司要求與譚某重新簽訂一份1年期的勞動合同。此時，譚某認為這次公司應(yīng)與自己簽訂無固定期限勞動合同，公司予以拒絕。于是，譚某將廣告公司告上法庭。法院經(jīng)審理，依法確認原、被告之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系。

點 評 《勞動合同法》第14條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同……（三）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的……用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”●

張兆利 王曉芹 山東省昌樂縣司法局 262499