績效管理現(xiàn)狀分析
2015-02-13 08:51:49李笑
消費(fèi)導(dǎo)刊 2014年12期
李笑
績效管理作為人力資源管理的重要組成部分，強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)和個人目標(biāo)的一致性，強(qiáng)調(diào)組織和個人同步成長，形成“多贏”局面；績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想，在績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與。績效管理制度的制定與實(shí)施與提高公司的整體效益有著密不可分的關(guān)系。endprint
績效管理作為人力資源管理的重要組成部分，強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)和個人目標(biāo)的一致性，強(qiáng)調(diào)組織和個人同步成長，形成“多贏”局面；績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想，在績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與。績效管理制度的制定與實(shí)施與提高公司的整體效益有著密不可分的關(guān)系。endprint
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