企業(yè)福利管理存在的問題及解決措施
2015-02-13 08:49:49馬美弘
消費導刊 2014年12期
馬美弘
引言
企業(yè)福利管理問題是所以企業(yè)都會面臨的難題，國有企業(yè)也不例外。企業(yè)福利管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，如果管理得當，不僅會為企業(yè)留住優(yōu)秀職工，還能吸引來更多的優(yōu)秀人才，提升了企業(yè)人力資源水平的同時也提高了企業(yè)的綜合競爭力。所以，國有企業(yè)要健全現(xiàn)有的企業(yè)福利管理體系，提高企業(yè)福利管理水平，促進國有企業(yè)的長遠發(fā)展。endprint
引言
企業(yè)福利管理問題是所以企業(yè)都會面臨的難題，國有企業(yè)也不例外。企業(yè)福利管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，如果管理得當，不僅會為企業(yè)留住優(yōu)秀職工，還能吸引來更多的優(yōu)秀人才，提升了企業(yè)人力資源水平的同時也提高了企業(yè)的綜合競爭力。所以，國有企業(yè)要健全現(xiàn)有的企業(yè)福利管理體系，提高企業(yè)福利管理水平，促進國有企業(yè)的長遠發(fā)展。endprint
引言
企業(yè)福利管理問題是所以企業(yè)都會面臨的難題，國有企業(yè)也不例外。企業(yè)福利管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，如果管理得當，不僅會為企業(yè)留住優(yōu)秀職工，還能吸引來更多的優(yōu)秀人才，提升了企業(yè)人力資源水平的同時也提高了企業(yè)的綜合競爭力。所以，國有企業(yè)要健全現(xiàn)有的企業(yè)福利管理體系，提高企業(yè)福利管理水平，促進國有企業(yè)的長遠發(fā)展。endprint
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