當下石油高等院校畢業生所面臨的就業問題

孫仁山

（中國石油大學（北京）化學工程學院，北京102249）

當下石油高等院校畢業生所面臨的就業問題

孫仁山

（中國石油大學（北京）化學工程學院，北京102249）

自高校擴招以來，大學生就業問題一直被社會各界所關注，但對石油高等院校畢業生就業問題的研究似乎聊聊無幾。石油高等院校肩負著為國家石油能源輸送人才的重要任務，其就業問題對國家能源戰略部署有著一定的影響。本文主要從目前石油高等院校畢業生所面臨的就業問題進行分析，并提出相應的解決對策。

石油高等院校；畢業生；就業

一、研究背景

石油資源儲備是一個國家飛速發展的重要前提，中國正處在GDP高速增長階段，對石油資源的依賴不言而喻，因此需要尖端的石油開采、運輸、煉制技術以及大量的石油人才，而石油高等院校則肩負著這樣的使命。多年來，石油高等院校畢業生的就業率一直位居前列，但近幾年石油行業的就業形式似乎不容樂觀，一些問題漸漸浮現，值得我們深思。

二、面臨的問題

（一）就業市場競爭激烈

自中石化、中石油兩大石油公司相繼改變招聘模式，實行網上招聘開始，國內幾大石油公司與石油高校之間就業市場的供需平衡就被打破。石油高校畢業生一改往日足不出校門即可簽到工作的形勢，轉而需要與全國各大高校畢業生進行競爭，爭取本來就縮減的招聘指標。據不完全統計，全國石油高校屈指可數，但開設石油工程專業的高校卻有41所，而開設化學工程與工藝專業的高校更是多達558所，這無形中給石油高校畢業生進入中石油、中石化等石油公司增加了大量的競爭對手。而且，石油高校畢業生，尤其是石油相關主干專業畢業生在大學期間所學知識均是為將來從事石油行業工作做準備的，相對其他高校學生來說就業面較窄，若轉行從事非專業對口工作成本較高，并且也很難成功轉行。

（二）就業教育匱乏

石油高校多年來就業形勢一直較好，學校也就疏于對學生進行就業教育，學生自己對這方面的學習意識也不夠強，所以就導致畢業生在就業教育方面的匱乏。主要體現在以下三個方面：

（1）職業認識模糊

大學生就業教育由職業生涯教育、職業素質教育和創業教育三方面構成。而職業生涯教育又是重中之重，學生需要在接受教育的時候認清自我、認清職業。但石油高校學生從事的工作要么是艱苦的生產一線，要么是高精尖技術的設計院和研究院。不論從對學生的人身安全角度考慮，還是從對研究院核心科學技術的保密性考慮，在校生都很難獲得實習機會，也就無從談起認清職業，導致他們在畢業時很難把握，選擇單位與崗位時一頭霧水。

（2）就業觀念存在誤區

多年來，石油高校畢業生習慣了石油公司到校園進行招聘，自己還要好好挑一挑。更有部分“石油子弟”盲目樂觀，認為考入行業院校即可高枕無憂，從來沒想過就業問題，殊不知自己早已沒有任何優勢，如果自身再不努力，畢業即失業。大部分石油高校畢業生對工作環境和就業后的薪資待遇抱有太高的期望，挑肥揀瘦，有業不就，挑到最后也簽不到自己滿意的工作，有的甚至無業可就。另外，大家普遍抱有“一步到位”的就業觀念，缺乏“先就業，后擇業”的意識。

（3）就業誠信缺失

大學生就業失信主要表現在修改學習成績、虛報科研成果和簽訂就業三方后違約幾個方面。石油高校畢業生亦是如此，并且面對當下如此嚴峻的就業形勢，個別畢業生選擇先簽一個單位“保底”，然后這山望著那山高，遇到更好的工作就要與之前的單位辦理違約手續。對學生個人損失的可能只是不菲的違約金，對石油院校來說不僅損失了一個就業名額，更重要的是損失了學校的信譽，導致用人單位下一年縮減招聘計劃甚至是不到該學校招聘，給學校造成很大的影響。

（三）女生就業難

女大學生就業難是一個普遍的社會問題，一直困擾著各大高校。這是由市場經濟下勞動力市場的自由配置引起的。用人單位希望達到利潤的最大化，而女生受社會因素以及自身無法避免的客觀因素影響，在就業上是處于弱勢的。這一點石油高校尤為嚴重。石油企業考慮到不論是采油、勘探還是煉油一線，男生都比女生更合適一些；即使是研究院，也更傾向于給同樣條件下的男生拋出橄欖枝。認為男生比女生更能吃苦，并且雖然不是經常，但難免偶爾會有“體力活”，這時候男生的優勢就會體現出來。由全國婦聯在2010年公布的《女大學生就業創業狀況調查》中顯示，91.9%的被訪女大學生感到用人單位存在性別偏見。在石油高校畢業生中，這個數字可能要更高一些。

三、解決對策

（一）開拓就業市場

石油高校開拓就業市場可以類比中國石油國際化。受中國的能源結構以及飛速發展的經濟影響，在1994年中國由石油出口國轉為石油進口國，且石油對外依存度逐年攀升，因此我國提出“引進來，走出去”的石油國際化戰略。而石油高校的就業市場則是對國內幾家大型石油公司“依存度”過高，從而在中石油、中石化改變招聘模式后感到就業困難。對石油高校，也可以采取“引進來，走出去”的戰略，引進例如埃克森美孚、英荷皇家殼牌、雪佛龍、道達爾等國際石油公司以及斯倫貝謝、貝克休斯、哈里伯頓等油服公司，將他們的招聘會辦到校園內或把他們的招聘信息提供給畢業生；鼓勵學生走出校園，不要做井底之蛙，通過自身努力去發掘校園外更多的就業機會。這樣石油高校畢業生才能擁有更廣闊的就業市場，就業前景更加明朗。

（二）加強就業教育

對大學生的就業指導是目前來看較為有效且比較容易實施的手段，也是引導和促進大學生成功就業的最基本工作。加強就業指導，除了要保證傳統教學中對就業常識、就業政策的傳授，更要有所創新，不能對所有學生千篇一律。應從學生一入學開始就讓其認識了解所學專業，對自己有個良好的定位；幫助并引導每一個學生制定自己的職業生涯規劃；利用學校多年來與石油單位建立的良好關系盡可能地為學生提供實習和生產實踐的機會，真正認清自己將來要從事的工作；培養學生對所學專業的興趣，并在整個大學過程中不斷修正、調整自己的職業生涯規劃。在整個大學期間的就業指導過程中，都要跟學生強調誠信就業，雖然表面上看不誠信的畢業生個人占到了便宜，但整個社會的利益遭到了損失，只有社會利益最大化，每個個體的利益才是最大化的。

（三）重視女生就業

女生就業難固然跟社會環境有很大關系，但石油高校應該予以高度重視，不能只是嘴上喊喊口號，要切實落實到行動中。雖然石油高校以石油特色教育為主，但也要充分考慮社會需求以及女生自身的優勢開設相應課程，供其選修，以達到因“性（別）”施教。通過小語種班和雙學位以及更多的海外交流的機會來拓寬女生的知識面，提高綜合素質，為就業積累豐富的教育儲備。幫助女生轉變一定要進入石油系統的就業觀念，同時樹立就業自信心，分析社會需求，充分認清自己的優勢與不足，在就業過程中揚長避短，把最好的一面展現給用人單位。

本文就當下的社會環境對石油高等院校畢業生的就業問題進行分析，指出了幾點因石油特色而獨具的就業問題，與非石油院校有比較大的區別，并結合石油特色從開拓就業市場、加強就業教育和重視女生就業三個方面給出了相應的解決對策，希望能夠對石油高校畢業生的就業工作起到一定的幫助。

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