單位淡季停產，職工待崗時間可否折抵年休假

編輯同志：

2014年元月，我所在的公司因淡季停產，公司決定除少量職工留崗外，其他職工一律放假待崗一個月。近日，因我家中有事，遂向單位申請休5天的帶薪年休假，但卻遭到公司拒絕，理由是我年初時因待崗已經休了30天假，遠遠超過了5天的帶薪年休假，兩者折抵之后，我已經沒有資格休年假了，而且公司已經進入生產旺季，我休假會耽誤公司生產任務。請問：公司的觀點正確嗎？

曉鳳讀者：

公司的觀點是錯誤的。

一方面，公司無權用待崗休息折抵帶薪年休假。待崗是相對在崗而言，指的是職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開工作崗位，暫時不安排工作的情形，其根據在于單位的安排。帶薪年休假是指勞動者只要連續工作1年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假，其根據在于法律規定。即兩者完全屬于兩個不同的范疇。《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”也就是說，只有具備上述五種情形之一，勞動者才不再享有帶薪年休假，而其中并沒有包括待崗。同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及其他法律、法規中，也沒有勞動者由于用人單位的自身原因，導致停產待崗期間可以替代勞動者應當享受的帶薪年休假的規定。另一方面，公司不能因為生產處于旺季而否定員工的帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”也就是說，即使公司因為生產緊張，一時不能安排你休年休假，也必須在考慮你的需求，根據自身實際，給予“統籌安排”，而不能一概否定。

（江西 ?顏梅生）endprint