關于新形勢下做好金融思想政治工作的幾點看法

高文紅

(中國人民銀行定邊縣支行，陜西 定邊 718600)

對于金融思想政治工作來說，其是銀行現代化管理的重中之重，也是銀行職工隊伍得以加強，工作水平得以提高，金融體制改革得以推進，金融工作得以健康可持續發展的保證力量，而如何在新形勢下做好這項工作呢？筆者提出如下幾點看法：

一、要對金融思想政治工作有著過硬的認識

對于銀行的領導來說，應該充分認識到新形勢下進行金融思想政治工作的必要性。因為，伴隨著新興金融體制的改革，必然會出現這樣或者那樣的問題，需要及時的通過思想政治教育去及時的將職工的觀念進行更新，將職工的情緒及時理順，將職工的工作積極性及時調動起來。另外，對于銀行來說，其和一般企業不同，有著自身的特殊性，即：經營貨幣，也就是說銀行主要服務于商品貨幣，而如此也就決定了銀行職工有著自身的職業特點，即：天天和人民幣打交道，而怎樣才能讓這支長久處于金錢氛圍中進行工作的隊伍恪守紀律，秉公守法呢？這就需要做好對銀行員工的思想政治工作，加強對他們的職業道德教育和紀律教育，進而培養一支具有過硬思想、嚴明紀律、扎實業務的專業化金融隊伍。

二、需要建立一個過硬的金融思想政治工作制度

對于思想政治工作來說，其制度的建設是一項重要的基礎性建設。以往的思想政治工作開展起來經常是一陣軟一陣硬，一陣松一陣緊，為什么呢？因為缺乏一個相應的整體規劃；同時也缺少相應的硬性考核制度。因而，應該重視制度建設的加強。

(一)首要條件是抓好領導班子的思想政治工作

要將力量組織起來，制定相應的年度計劃和建設精神文明的相關規劃，基于制度出發，把領導干部的業績和其晉級與思想政治工作銜接起來，將其業務中的一些好做法提取出來，將思想政治工作進行一定的量化，并制定相應的考核目標，一層一層的將目標管理責任制簽定好，在年終的時候，對考評工作進行檢查，結合計分進行獎懲工作的開展。如此，就能使得領導干部在進行思想政治工作的時候積極自覺性大漲。

(二)加大投入在精神文明建設中的資金及物質投入

通過這項工作，將員工文化娛樂的環境及時改善，并且，通過專門獎勵基金的設立，及時的對精神文明建設過程中表現優秀的集體抑或個人提供相應的物質獎勵，如此不僅能使得思想政治工作的感召力大大加強，也會使得其凝聚及吸引力得以提高。

(三)重視業務員工對思想政治工作的認識

可以適當的應用輪崗交流制度，從而讓業務干部也了解政工干部的工作，政工干部也接觸業務干部的工作，如此，他們就更能了解對方的難度，自然，他們其中的理解度和支持度也得以相應的提高。

三、需要選擇過硬的思想政治工作教育內容

最近幾年，頻頻發生銀行職工思想被腐蝕的案件，不僅嚴重損失了國家的資產，也給社會造成了極為嚴重的消極影響。而如果避免這樣的事情呢？除去相應的防范機制，加強職工思想政治工作也十分重要。首先，要做好對職工的職業道德教育。這一工作應該從領導自己做起，從對資金物質進行掌管的部門做起，從而實現“其身正，不令而行”的效應。另外，職業教育應該和相應的獎懲制度緊密結合起來。第二，要進一步完善和健全辦事制度并保證其公開度，從而使得辦事工作者在辦事的時候有據可依，又能及時的得到服務對象的監督，將一些行業謀私現象控制在零狀態。

四、需要采用過硬的金融思想政治工作方法

對于思想政治工作來說，采取過硬的工作方法是將此項工作做好的重要環節，伴隨著不斷變化的形式和豐富多樣各項特征的宣傳對象以及與時俱進的科學技術，我們進行思想政治工作的教育方式，進行思想政治工作的宣傳載體也應該進行相應的改變，如果不這樣做，就不能把思想政治工作落實到實處。而將文化以及活動等作為載體的工作方法是相對實用的硬方法。第一，對于銀行來說，其管理情況直接能夠將其精神面貌及時反映出來，也直接反映了該行的經濟效益情況以及其未來的發展局勢，因而，如果沒有搞好管理，就很難將員工的思想及時統一起來，所以，基于這個視角來看，要想做好思想政治工作，做好相應的管理工作是根本。第二，對于金融文化來說，其同時體現了物質文明和精神文明，應該對其進行建設，不僅是思想政治工作的方法，也是其重要組成。應該在金融發展戰略以及經驗管理抑或職工的娛樂活動中充分貫穿金融文化的建設，從而讓職工自主的涌發出效率高、效益高、信譽高的意識，使得自身的思想道德素質和業務素質得以并駕齊驅，進而提升自身的晉升能力。同時，對于銀行職工來說，其不僅是思想政治工作的對象，也是其主體，通過文化娛樂活動的開展，不僅能夠使得更多職工參與進來，也能在其中激發他們的集體主義和上進的意識。另外，還應該針對業務的提高安排相應的娛樂活動，如此，不僅可以提高員工的服務質量，也能在活動中提高員工的綜合素質。

五、需要建立一支過硬的政工工作隊伍

對于金融思想政治工作來說，其開展情況與政工隊伍素質密不可分。但在當前大環境下，在政工隊伍中還存在不少不穩定的因素。一方面，在社會上個人主義等消極思想的影響下，一些職工傾向于物質利益的追求，攀比現象也較為明顯，但卻沒有配套的政工機構工作者，如此就讓政工干部在進行思想政治工作中面臨較大的難度和外部壓力。另一方面，從事政工工作的員工不僅地位不高，待遇也跟不上去。一般來說，從事業務的職工在社會上有著較廣的社會關系，如此就方面辦事，待遇也就相對較高，而政工工作者卻相對清貧。另外，干部提拔的時候也一般會局限于業務干部，如此，就讓政工干部的積極性難以發揮出來。因而，領導干部應該多多關心政工工作者，對于實績優秀者要做出相應的提拔，同時，要多多關心他們的生活，及時幫助他們解決實際問題，讓廣大政工工作者的工作積極性得以充分發揮。同時，政工工作者也應該努力提高自身素質，及時對自身的專業知識進行充電，使得自身在進行思想政治工作的時候能夠與金融業務及時貼近，進而提高自身金融思想政治工作水平。

[1]朱基明.商業銀行思想政治工作的創新探析[J].現代經濟信息，2011(11).

[2]孫斌.農村商業銀行思想政治工作創新與實踐[J].商情，2013(6).