“新春基層調研行”為組織工作“掌舵”

□ 李勝龍

為使組織工作決策更加貼近基層實際，符合黨員干部人才需求，臨邑縣委組織部自2012年起建立“新春基層調研行”制度，使春節一上班便下基層調研成為組織部門新常態，有效推動了全縣組織工作扎實開展。

以調研推進思想統一，讓基層知道“干什么”。年前，結合上級組織工作會議精神和本地實際，初步擬定下一年度組織工作重點，年后一上班，便開展“新春基層調研行”。一是傳達上級精神。調研組與基層黨委負責、分管同志及各級黨組織書記、黨員、群眾代表等進行深入座談，傳達上級新政策、新要求、新精神，確保思想上明白、行動上一致，為工作實施奠定牢固思想基礎。二是傳導工作壓力。調研組結合實際，幫助基層黨委理清黨建工作思路、明確工作重點和年度目標任務，讓基層知道“干什么”，亮明工作重點難點，層層傳導壓力，促進全縣黨建工作目標落實。

以調研服務領導決策，探尋“抓落實”良方。要求調研必須下到村組、企業、社會組織等基層，采取集中或單獨座談、進村入戶走訪、實地觀摩、調查問卷等形式，傾聽民聲，問計于民，然后集思廣益形成高質量調研報告，擬定全年工作要點，為縣委決策落實提供“良方”。2012年，針對基層組織建設年，提出實施后進村轉化、農村干部素質提升和基層組織規范化建設等“五大工程”的建議；2013年，針對村級集體經濟發展難題，確定“三增一扶”保障村級組織運轉方案；2014年，擬定群眾路線教育實踐活動先行先試思路，建立省市督導組和縣活動辦“五個一定”信訪轉辦機制；2015年，確定“從嚴治黨、規范管理”調研主題，均很好地服務了整體工作落實，夯實了基層黨建基礎。

以調研加強督導宣傳，上下聯動“促提升”。手把手幫扶指導。對上年黨建工作存在薄弱環節或整體落后的，向其反饋考核情況，幫助分析原因、找準癥結，提出解決方案，并督促整改。近年來，先后指導12個鄉鎮（街道）修訂調整黨委書記黨建創新項目22個，幫助鄉村制定完善村級集體增收規劃、后進村整治方案230余項。實打實總結宣傳。把調研作為發現、培育典型的過程，對基層黨組織的創新做法、先進典型人物事跡進行深入挖掘，利用黨建電視頻道、“犁城先鋒”微信平臺、《臨邑組織工作》等，加以宣傳推廣。

以調研強素質、帶隊伍，形成作風建設新常態。把“新春基層調研行”作為“雙培雙促”的具體措施之一，每年調研時間不少于1周，常委組織部長帶頭參與，要求全體組工干部人人嚴格自律，不給基層增加任何負擔，人人參與調研、討論和調研報告的起草修改，從而培養調研宣傳意識，提升動腿、動腦、動口、動筆能力，促進文風轉變，形成真實、踏實文風；培養大局意識，提升立足本職、圍繞中心，調研謀劃、組織推動、總結宣傳工作的能力，促進作風轉變，形成奉獻、高效、創新部風。□