從經(jīng)濟法的角度看企業(yè)的社會責(zé)任

季　東　朱茂春

江蘇省濱海縣人民法院，江蘇　濱海　224500

從經(jīng)濟法的角度看企業(yè)的社會責(zé)任

季東朱茂春

江蘇省濱海縣人民法院，江蘇濱海224500

摘要：企業(yè)的社會責(zé)任不是隨著市場經(jīng)濟的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，它是經(jīng)濟發(fā)展到一定的階段，人們期望和要求企業(yè)對社會承擔(dān)的一種義務(wù)。按照一些學(xué)者的觀點，企業(yè)的社會責(zé)任可分為道德上的責(zé)任和法律上的責(zé)任。企業(yè)的道德責(zé)任不是我們這里要討論的問題，本文要談的是企業(yè)的法律責(zé)任，而且主要是闡明企業(yè)對員工及消費者應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任以及如何保證企業(yè)責(zé)任的實現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)的社會責(zé)任；法律責(zé)任；道德責(zé)任；員工消費者

中圖分類號：F270；D912.29

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：2095-4379-(2015)36-0248-01

作者簡介：季東(1970-)，男，江蘇濱海人，法律碩士，江蘇省濱海縣人民法院；朱茂春(1975-)，男，江蘇濱海人，本科，江蘇省濱海縣人民法院。

一、經(jīng)濟法上的企業(yè)社會責(zé)任

有學(xué)者將企業(yè)的社會責(zé)任劃分成道德責(zé)任及法律責(zé)任，從上述內(nèi)容可以看出，現(xiàn)在對社會責(zé)任的界定主要是從道德角度，而且要求企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任范圍也越來越寬泛。但我們應(yīng)該意識到企業(yè)是一個“經(jīng)濟人”，它追求的目標(biāo)是利益的最大化。某些責(zé)任如慈善捐款，是道德上的要求，如果企業(yè)沒有主動承擔(dān)，那是道德方面的問題，而非法律的強制。有些責(zé)任規(guī)定在了法律上，如對員工的責(zé)任、對環(huán)境的責(zé)任、對消費者的責(zé)任，卻是企業(yè)必須履行的義務(wù)；企業(yè)一旦違反，則會受到國家強制力的干預(yù)。下面主要討論企業(yè)的法律責(zé)任。

(一)對員工的責(zé)任

員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)對員工的責(zé)任體現(xiàn)了企業(yè)對社會的責(zé)任。企業(yè)作為一個獨立的經(jīng)濟實體，必須首先承擔(dān)對員工的社會責(zé)任。企業(yè)要切實保障員工的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：

1.積極主動與勞動者簽訂勞動合同

由于未簽訂勞動合同，勞動者在按時足額領(lǐng)取工資、享受養(yǎng)老醫(yī)療保險、尋求法律服務(wù)、保障安全生產(chǎn)等問題上都處于比較不利的地位。勞動合同的簽訂對勞動者的權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要。因為各種原因致使勞動者在勞動關(guān)系中處于比較弱勢的地位，加之其法律意識淡薄，不會主動與企業(yè)簽訂勞動合同，因此生工傷事故或受到其他損害時，權(quán)利不能得到很好的救濟。

2.保證員工在工作中的人身安全

勞動關(guān)系以勞動力為核心要素，而勞動力以勞動者的人身為重要載體。只有在勞動者人身處于安全健康的狀況下，勞動力才可以持續(xù)正常進(jìn)行；并且，在勞動者利益的總體結(jié)構(gòu)中，人身安全和健康是第一位的，比其他利益都要重要。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境，提高員工的安全意識，把保障員工的人身安全擺在突出的位置。

(二)對消費者的責(zé)任

消費者是企業(yè)產(chǎn)品的使用者和接受者，其生活水平的高低在很大程度取決于企業(yè)提供的產(chǎn)品的品種、質(zhì)量、價格等因素。消費者權(quán)利的實現(xiàn)需要企業(yè)積極履行其社會責(zé)任。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證提供產(chǎn)品的質(zhì)量安全。其次，企業(yè)對消費者有告知的義務(wù)，必須提供真實的信息。最后，如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在瑕疵、缺陷，企業(yè)須及時采取必要措施，產(chǎn)品若存在嚴(yán)重的缺陷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)品召回。

二、企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)的法律保障

(一)法律保障的必要性

《勞動合同法》的出臺，對平衡勞資關(guān)系，保護(hù)弱勢的勞動者，起到了重要的作用。2008年開始執(zhí)行的勞動合同法，對建立新型農(nóng)民工勞動關(guān)系具有重大的影響，但在推廣和執(zhí)行中遇到了許多困難和問題，這些值得我們認(rèn)真思考及應(yīng)對。企業(yè)積極履行社會責(zé)任，為員工營造良好的工作氛圍，有利于企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的員工，從而提升企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。通過提高員工的福利待遇，提供安全衛(wèi)生的產(chǎn)品，建立缺陷產(chǎn)品的召回制度，有利于提升企業(yè)品牌形象和產(chǎn)品品牌形象，有利于贏得經(jīng)濟社會雙重利益。

(二)幾點建議

我國企業(yè)在社會責(zé)任領(lǐng)域稍微落后于人，有些責(zé)任事故還比較嚴(yán)重。要使社會責(zé)任成為企業(yè)普遍行動和企業(yè)自覺意識，如果光靠良知及道德喚醒是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須通過法律和制度的約束。

企業(yè)是社會的組成部分，在建設(shè)社會主義和諧社會中處于特殊地位。經(jīng)濟法上的企業(yè)有“經(jīng)濟人”和“社會人”雙重角色，作為“經(jīng)濟人”，在利益的驅(qū)動下企業(yè)會盡可能避免或減少承擔(dān)社會責(zé)任，所以需要一定的外部干預(yù)以實現(xiàn)兩種角色的協(xié)調(diào)。

為了促使企業(yè)的社會責(zé)任的履行，須提供進(jìn)一步完善相應(yīng)的法律法規(guī)。按照我國目前的立法模式以及出于立法成本的考慮，對企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行局部修訂，這樣既能夠達(dá)到完善法律的目的，又節(jié)約制度設(shè)計成本。在司法過程中應(yīng)當(dāng)充分考慮農(nóng)民工的困境，降低農(nóng)民工維權(quán)的成本，發(fā)揮《勞動合同法》的救濟功能。

相對于消費者而言，企業(yè)在交易中處于優(yōu)勢。企業(yè)為了實現(xiàn)利益的最大化，往往會利用這些優(yōu)勢，強迫消費者接受一些不平等的條件，如壟斷限價所以必須以法律的形式將企業(yè)對消費者承擔(dān)的責(zé)任確定下來，賦予法律強制力力求保證企業(yè)履行責(zé)任。

三、結(jié)語

從企業(yè)成長角度看，企業(yè)發(fā)展離不了國家政策扶持、公眾支持、安全有序的市場環(huán)境及社會氛圍，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動也不可能脫離社會孤立存在。因此，企業(yè)發(fā)展壯大后，有了一定的經(jīng)濟效益和資本積累，應(yīng)當(dāng)用各種方式回報社會。遵守法律、依法納稅并保障員工合法權(quán)益及生產(chǎn)安全、職業(yè)健康等，這是企業(yè)最基本的社會責(zé)任；在較高的層次上，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在社區(qū)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)以及慈善事業(yè)、社會公益、弱勢群體保護(hù)等方面作出一定的貢獻(xiàn)。

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