山東省國資委探索建立平時掌握干部情況新機制

□李強 徐磊 沈文濤

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東省國資委探索建立平時掌握干部情況新機制

□李強 徐磊 沈文濤

近日，山東省國資委制定實施《機關干部日常表現記實評價辦法(試行)》，在探索建立機關干部日常表現科學評價機制、加強改進干部監督管理工作上推出新舉措。

《辦法》是一套涵蓋記實評價內容標準、信息來源渠道、記實評價方式和結果運用在內的制度體系和操作規范。在制度設計上，按照“把干部情況在平時掌握起來”的總要求，拓寬知人識人渠道，改進評價方法，以電子檔案為載體，以日常記實為手段，以干部德能勤績廉表現為主要內容，以“好干部”標準為衡量尺度，觀察記錄干部在學習、工作和重要活動中的真實信息，定期對干部政治素質、履職能力、工作實績、作風建設和廉潔自律等情況及個性特點作綜合分析研判，形成科學評價干部日常表現機制。記實評價堅持四條原則：聯系實際、服務中心，寫實為主、量性結合，客觀公正、辯證研判，務實管用、簡便易行。

在操作規范上，分四個步驟進行：一是建立電子檔案。人事部門依托專用電腦，建立干部日常表現電子檔案，包括干部基本信息、日常記實、定期評價等內容。二是日常記實。人事部門將日常觀察、同事反映、處室掌握的干部表現情況，以及通過“雙向約談”、查詢處室和公務員考核系統、聯系處室、機關黨委和紀委掌握、相關巡察和審計結果反饋、信訪舉報等各種渠道掌握的干部表現情況，特別是在關鍵時刻、重點工作、重要活動中的表現情況和工作實績，如實記錄到干部電子檔案。記錄采取寫實方式，力求真實、客觀、公正。記實內容分為德能勤績廉五類。三是定期研判。原則上每半年集中開展一次研判，也可根據需要研判。人事部門在征求委領導、監事會主席和處室負責人評判意見基礎上，堅持定量與定性分析相結合，全面、系統、辯證地分析研判干部日常表現情況，形成具有干部個性特征的綜合分析評價意見。四是運用評價結果。結果作為干部選拔任用、輪崗交流、評先樹優的重要參考，作為掌握干部思想動態、加強干部監督管理、增強教育培訓針對性的重要依據。

為保證《辦法》順利實施，省國資委還建立健全相關配套制度，拓寬知人識人渠道，實現信息共享，重點規范分析研判流程和方法，提高分析研判科學性。同時嚴明紀律，對失職瀆職、弄虛作假、跑風漏氣、泄露記實信息造成不良影響的，嚴肅追究責任。

《辦法》實施，是深入貫徹落實全國組織工作會議精神，努力“把干部情況在平時掌握起來”，為黨委選人用人提供翔實參考的具體措施；是全面、立體、系統、真實了解干部日常表現情況，引導干部嚴格自律、踐行新時期“好干部”標準的積極探索；是建立干部日常表現科學評價機制，加強干部監督管理，提高監督管理工作規范化水平的有益嘗試。