努力踐行“三嚴三實”持之以恒轉(zhuǎn)變作風(fēng)

□ 孟令芳

習(xí)近平總書記指出，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立和發(fā)揚好的作風(fēng)，既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。黨員干部必須以“三嚴三實”要求為標(biāo)準，持之以恒推進作風(fēng)建設(shè)。

把好“總開關(guān)”，做到嚴以修身。習(xí)近平總書記強調(diào)，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。擰緊“總開關(guān)”，首先要堅定理想信念，如今，黨仍然面臨著執(zhí)政、改革開放、市場經(jīng)濟、外部環(huán)境“四大考驗”，精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四大危險”，每名黨員干部都要牢固樹立宗旨意識，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負責(zé)，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗。解決好“總開關(guān)”問題，必須不斷強化理論武裝，改造主觀世界。要勤學(xué)善思，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，武裝頭腦、掌握方向，保持政治上的清醒和堅定。此外，還要加強經(jīng)常、嚴肅的黨內(nèi)生活鍛煉，不斷增強黨性修養(yǎng)，提升道德境界。

認清“高壓線”，做到嚴以用權(quán)。嚴以用權(quán)，首先要思考權(quán)力為誰用的問題。近年來，一些領(lǐng)導(dǎo)干部淪為階下囚，歸根結(jié)底是對權(quán)力認識的扭曲。不論職務(wù)高低，手中的權(quán)力都是黨和人民賦予的，切不可私用、濫用，要把民眾滿意作為用權(quán)的根本標(biāo)準，把人民群眾的根本利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。嚴以用權(quán)，用權(quán)必須堅持權(quán)責(zé)相統(tǒng)一，權(quán)力的本質(zhì)就是責(zé)任，權(quán)力越大，責(zé)任也越大，黨員干部必須履行好職能和責(zé)任，不能推諉扯皮、不作為、慢作為、亂作為，要當(dāng)“勤政官”，不做“太平官”。古人云，物必先腐而后蟲生。嚴以用權(quán)，必須樹立正確的權(quán)力觀。各級黨員干部要保持清醒的頭腦，樹立底線思維，不踩“黃線”、不越“紅線”，嚴用權(quán)，慎用權(quán)，接受群眾的監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行。

謹記“慎于微”，做到嚴以律己。政者正也。一個干部要保持廉潔本色，最根本的還是要保持自身的定力，做到警鐘長鳴、防微杜漸。一些干部的腐敗墮落，往往就是從喪失小節(jié)開始的，特別是過不了人情這一關(guān)。在縣一級，許多干部親屬、同事、朋友比較多，有的地方還有宗族勢力，甚至一些特殊的“圈子”，有的干部“搞關(guān)系學(xué)”、“玩潛規(guī)則”，不僅敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)，還影響了整個社會風(fēng)氣。作為黨員干部，要正確處理和認識人際關(guān)系，堅持講黨性、講原則，追求健康的工作方式和生活方式，努力凈化8小時外“生活圈”。要切記“從善如登、從惡如崩”，面對工作中的小問題，黨員干部應(yīng)當(dāng)懷著高度的警覺之心，“不因惡小而為之”，不做“溫水中的青蛙”，嚴格按照《廉政準則》來要求自己，防止小問題小苗頭發(fā)展成大問題。

端正“政績觀”，做到謀事要實。謀事要實，黨員干部應(yīng)該把群眾滿意作為最高追求。為官為什么？就是樹立正確的政績觀，把實現(xiàn)群眾利益作為最大政績，多在打基礎(chǔ)、惠民生、利長遠的事情上下功夫。為官做什么？就是要“為官一任，造福一方”，廣大黨員干部要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，秉承科學(xué)精神，不盲目鋪攤子、上項目，全面協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧，把腳步邁穩(wěn)，把腳印踩實，謀求實效。身后留什么？就是要留下經(jīng)得起時間檢驗的事業(yè)，以“功成不必在我”的胸襟謀劃未來發(fā)展，端正事業(yè)觀、政績觀，一張藍圖繪到底，一任接著一任干，留下長青的事業(yè)、不朽的功績。

敢啃“硬骨頭”，做到創(chuàng)業(yè)要實?！皠?chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”。城市化進程的加快，群眾利益訴求日趨多元化，矛盾問題多發(fā)。面對問題和挑戰(zhàn)，黨員干部必須具備敢于擔(dān)當(dāng)、直面矛盾的魄力，要勇于直面矛盾，敢于改革創(chuàng)新，特別是對于一些難啃的“硬骨頭”，要敢于沖破思想觀念的束縛、破除體制機制的弊端，化挑戰(zhàn)為機遇，變困難為利好，在深化改革的道路上披荊斬棘，勇往直前。要勇當(dāng)改革創(chuàng)新的“急先鋒”，用新思路破解難題，用大氣魄深化改革，用強措施推動發(fā)展。

爭做老實人，做到做人要實。黨的十八大指出，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。各級黨員干部要帶頭做老實人、干老實事，為全面深化改革提供堅強有力作風(fēng)保障。選人用人是“風(fēng)向標(biāo)”，探索完善分類分層初始提名、干部綜合研判等選人用人機制，重點考慮、提拔重用敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、敢于改革創(chuàng)新、埋頭苦干不搞歪門邪道的干部，切實為老實人敞開進步的大門，凝聚起為黨和人民貢獻力量的強大合力?！?/p>