關于煤炭企業政工工作加強的必要性論述

趙永勝

山煤集團煤業管理有限公司，山西 太原046000

近年來，我國大部分煤炭企業為了長遠發展而積極進行改革，對政工工作的重視程度也隨之提高。政工工作對煤炭企業而言，其重要性及必要性顯而易見。煤炭企業要想保證生產安全，促進科學發展，就不得不做好政工工作。因為政工工作是在做人的政治和思想工作，能夠應對煤炭企業員工多、思想獨立、價值觀念多元多變、利益和矛盾復雜的狀況。政工工作對從事該項工作的政工人員要求相對較高，必須是能夠熟練掌握相關理論知識和有較高思想政治覺悟的人才。可見，就煤炭行業這一高危行業而言，政工工作是必不可少的。

一、煤炭企業政工工作目的簡析

一般而言，大部分的煤炭工人文化水平及其思想政治覺悟偏低，安全意識相對較弱。然而煤炭又是屬于高危行業，所以在煤炭開展能夠提高煤炭工人思想政治素養、增強安全意識的政工工作極為重要。煤炭企業的政工工作能力是決定其綜合能力的重要指標之一。有效的政工工作能夠調動調動該企業員工的工作積極性、激發歸屬感以及增強責任感、能夠促使企業發展地更快、更好。

二、煤炭企業政工工作作用簡述

政工工作是向心劑和指明燈，是所有煤炭員工的精神堡壘，其重要性主要體現在以下幾個方面。

首先，政工工作能夠提高煤炭企業的決策執行能力，使其內部管理的時效性不斷增強。政工工作的加強能夠使煤炭企業建立起較為完善的思想政治工作網絡，強化黨委思想，保證各項政策得以貫徹和執行到底。

其次，政工工作能夠幫助煤炭企業員工更新理念，掌握新知識，提升自身的綜合素質。煤炭企業之所以開展政工工作，是希望能夠通過政工工作提高煤炭工人思想政治素養、增強其安全意識使其能夠更好地為企業效力。可見，煤炭企業員工在之前是沒有這樣的覺悟的，是政工工作給他們灌輸了相關理念，才得以使他們掌握了新知識、新理念，提升了自己的綜合素質。

最后，煤炭企業可以通過政工工作加快轉型，加速企業升級，實現企業個發展階段的平穩過渡。煤炭企業普遍遵循這樣一個發展歷程:計劃經濟→商品經濟→市場經濟→知識經濟。煤炭企業內所有員工的價值導向以及企業自身的定位在這個發展過程中逐漸發生變化。在各個階段的過渡期，政工工作能夠促使企業充分利用自主空間，發揮自主選擇能力，做出正確選擇，以促進企業能夠實現各個歷程的平穩過渡，加速企業轉型。

三、加強煤炭企業政工工作的必要性論述

優秀的企業職工是企業得以科學發展的前提，所以做好人的工作就顯得尤為重要。政工工作在企業中擔此重任，為企業的人才建設作出重要貢獻。然而，在現階段的煤炭企業當中，政工工作開展的情況并不樂觀，還存在著不少問題。所以，煤炭開展政工工作勢在必行，其必要性具體表現如下。

(一)煤炭企業對政工工作的認識不夠要求其必須加強政工工作

盡管近年來，不少煤炭企業都在積極進行改制，其中有不少企業都已經建立了現代企業制度，但是政工工作并沒有被全數囊括在其中，企業對其認識程度和重視程度遠遠不夠。煤炭企業內部幾乎沒有明確規定企業相關黨政領導必須重視政工工作，進而影響了政工工作的開展進程，甚至是使得企業政工工作無法持續開展。煤炭企業對政工工作的存在不以為然，對大部分煤炭企業員工而言，有或沒有政工工作對其的影響甚微。還有部分人認為大部分政工人員都是無所事事，無實際性工作可做，并且，大部分煤炭企業從不對從事政工工作的相關工作人員進行考核。

可見，煤炭急需通過加強政工工作以加深煤炭員工對其的理解和認識，促進煤炭所有員工能夠通力合作，更好地為企業效力。

(二)煤炭企業政工隊伍建設的滯后要求其必須加強政工工作

煤炭企業政工工作的開展離不開高素質的政工隊伍，所以，加強煤炭政工隊伍建設就顯得尤為必要。現階段，煤炭企業政工隊伍中普遍存在政工隊伍建設滯后這一狀況，具體表現在政工人員業務素質不高、缺乏高素質政工人才、政工隊伍的結構配置不合理等方面。比起煤炭生產部門極為單一的技術類工作，政工工作相對而言涉及面更廣、工作頭緒更多、業務量更大、能力要求更高。然而，政工工作又不是煤炭企業最主要的工作內容，薪酬及福利待遇等相對較差，并且煤炭大多都在較為偏遠、生活條件較差的山區，所以，很少有專業的政工人員愿意到生活條件相對較差的偏遠山區從事煤炭企業政工工作。因此，目前大多數煤炭企業的政工人員的文化水平偏低、知識結構不完善、年齡相對較大、學習和接受新思想、新理念的能力稍有不足，無法跟上煤炭企業快速發展的步伐，滿足不了企業對政工工作科學化、信息化的要求。

盡管有部分煤炭企業設置了專門的政工工作部門，也配置了專業的政工人員，但是成效卻不甚理想。主要是因為該企業的設置結構極不合理，呈現“一刀切”狀況，并沒有因地制宜，按照實際情況設置相關的政工工作機構，合理地配置政工人員。

(三)煤炭企業的發展模式要求其必須加強政工工作

雖然現階段不少煤炭企業已經進行了積極改制，但是其對政工工作的重視程度并沒有隨之而加深。大部分煤炭企業都以企業經濟效益為中心，盲目追求產量和銷量，忽視了企業內部人的發展，習慣性認為企業以后的發展大局與政工工作的之間的關系并不大，二者相互之間幾乎沒有什么影響。政工人員長期忽視對企業內員工的思想引導，使得政工工作形同虛設，相關政工人員也得不到企業內其他人員的認可，不能發揮其應有的作用。煤炭工人的安全意識較弱，在生產過程中，如果沒有人在初期對其剛出現的問題進行有效引導，將這些問題扼殺在萌芽階段，就很容易為以后的工作埋下一定程度的安全隱患，嚴重的甚至還有可能會導致重大安全事故的發生。

近年來，制約煤炭企業發展的因素越來越多，企業的生產和運行愈加困難、部分企業直接陷入經濟困境、安全投入的幅度日益增大、效益增長的速度逐漸放緩、相關監管部門干涉更為頻繁等都是制約煤炭企業發展的因素。煤炭企業之間的“兼并整合”是其發展的主要趨勢，如此一來，煤炭企業將會朝著規模化發展。科技創新、安全發展、人才強企以及轉型升級則會成為現代化煤炭企業發展的主調，而加強企業政工工作是跟緊主調、實現企業發展目標的最主要保障，所以煤炭企業應當著力加強政工工作。

四、結語

高危的煤炭行業必須深入細致的開展政工工作以保證企業能夠安全生產和科學發展。煤炭企業對政工工作的認識不夠、政工隊伍建設滯后以及煤炭的發展模式決定了其必須開展政工工作。煤炭企業開展政工工作的目的是為了做好企業員工的思想政治工作，提升礦工的整體素質。煤炭企業可以通過政工工作的開展提高決策能力、更新工人理念以及加快企業轉型，以此促進企業能夠更好更快地發展。

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