《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

龔萬賓

泉州市豐澤區(qū)法律援助中心，福建 泉州362000

即使我國(guó)的市場(chǎng)緊急腳步在不斷的加快，但是對(duì)于企業(yè)人力資源管理方面的知識(shí)比較不熟練，尤其在勞資關(guān)系的管理制度方面顯得更為欠缺[1]。在本質(zhì)上來說，人力資源管理的核心是對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行適度的管理。但是隨著我國(guó)勞動(dòng)者與企業(yè)家之間的矛盾越來越激烈，所以現(xiàn)階段最重要的解決任務(wù)之一就是控制好相關(guān)成本，最大限度的減少勞動(dòng)者的相關(guān)利益從而增加企業(yè)的利益。在另外一個(gè)角度來說，不斷的壓榨勞動(dòng)者的利益會(huì)使得勞動(dòng)者跳槽的想法很大，使得勞動(dòng)關(guān)系非常的不穩(wěn)定;在人力資源管理方面，對(duì)于勞動(dòng)者的管理也比較側(cè)重于單方面的縱向管理[2]。

一、調(diào)查情況基本介紹

本文的主要調(diào)查對(duì)象是我國(guó)各大企業(yè)中的人力資源管理的相關(guān)負(fù)責(zé)人，在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前與之后的具體情況進(jìn)行具體的分析。調(diào)查的企業(yè)規(guī)模包括以下幾個(gè)方面:其一，大型企業(yè);其二，中型企業(yè);其三，小型企業(yè)。上述企業(yè)所在的行業(yè)包括餐飲、醫(yī)藥、房地產(chǎn)等各個(gè)方面的領(lǐng)域，所在的地區(qū)是北京、上海、深圳等比較有代表性的城市。調(diào)查問卷均是根據(jù)人力資源管理方面的專家所設(shè)置的相關(guān)問題，具有高度的可信度。

二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理的重大影響

根據(jù)相關(guān)資料調(diào)查顯示，我國(guó)大部分企業(yè)的人力資源管理負(fù)責(zé)人對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的制度創(chuàng)新有著極高的認(rèn)同性。了解《勞動(dòng)合同法》的基本理念，即為:“進(jìn)一步的完善好勞動(dòng)合同的制度，明確勞動(dòng)者與企業(yè)之間的利益關(guān)系，明確雙方之間的責(zé)任與義務(wù)，從而能夠構(gòu)建更加和諧美好的勞資關(guān)系”[3]。在本質(zhì)上，《勞動(dòng)合同法》的頒布其實(shí)是深入貫徹執(zhí)行“以人為本”的基本理念。在遵循勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上以及社會(huì)主義和諧美好藍(lán)圖上，強(qiáng)調(diào)以人為本，而不是以資為本。

三、《勞動(dòng)合同法》的背景下企業(yè)人力資源管理的相關(guān)對(duì)策

(一)完善現(xiàn)有的勞動(dòng)合同制度

在《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)制度規(guī)定下，企業(yè)應(yīng)該增加對(duì)于工作地點(diǎn)以及工作時(shí)間的加班補(bǔ)貼等條款，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步的完善保密以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之間的相關(guān)條款等方面。保密條款主要針對(duì)的是計(jì)算機(jī)以及金融行業(yè)的技術(shù)人才的約定，在勞動(dòng)合同中應(yīng)該針對(duì)此類的勞動(dòng)者進(jìn)行簽署嚴(yán)格的保密條款以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的條款。在另一方面，在進(jìn)一步的完善勞動(dòng)合同制度的方面，可以依照相關(guān)法律規(guī)定從而對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行進(jìn)一步的成本約束。在過去，許多的企業(yè)因?yàn)闆]有完備的勞動(dòng)管理制度，導(dǎo)致勞資關(guān)系經(jīng)常發(fā)生問題。因此，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該利用好《勞動(dòng)合同法》，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

(二)完善勞務(wù)派遣制度

勞務(wù)派遣是企業(yè)面臨的一個(gè)重要挑戰(zhàn)，勞務(wù)派遣作為一種比較新型的用工方式，在本質(zhì)上是屬于實(shí)際使用與雇傭兩者關(guān)系相互分離的狀態(tài)，其涉及的關(guān)系有以下三個(gè)方面:其一，勞務(wù)派遣單位與被派遣者之間的關(guān)系;其二，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位之間的關(guān)系;其三，實(shí)際用工單位與被派遣者之間的關(guān)系。上述關(guān)系的復(fù)雜性在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后特別要注意以下幾個(gè)方面:其一，嚴(yán)密審查勞務(wù)派遣公司的相關(guān)資質(zhì);其二，勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位，應(yīng)該對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行其具體的責(zé)任與義務(wù);其三，被派遣勞務(wù)的勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)該與實(shí)際用工單位之間簽署相關(guān)的勞務(wù)派遣合同;其四，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該保證被派遣勞動(dòng)者的基本知情權(quán);其五，實(shí)際用工單位應(yīng)該與被派遣勞動(dòng)者簽署相關(guān)崗位協(xié)議。

四、結(jié)語

綜上所述:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大背景下，《勞動(dòng)合同法》既保護(hù)著勞動(dòng)者的基本權(quán)利的同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的茁壯發(fā)展。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，相對(duì)于企業(yè)來說，是一把雙刃劍，如果科學(xué)合理的利用好相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)向好的方面發(fā)展有著重要的指導(dǎo)作用。

[1]文躍然，曾湘泉，遲京濤.新形勢(shì)下中國(guó)人力資源管理面臨的三大問題2008年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)上的對(duì)話[J].中國(guó)勞動(dòng)，2012，11(02):217.

[2]周璇，黃始于，呂學(xué)從.無固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗”?——論我國(guó)＜勞動(dòng)合同法＞之無固定期限勞動(dòng)合同[J].長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2011，12(02):142.

[3]周文祥，王煥勝，閆好強(qiáng).以價(jià)值為導(dǎo)向的戰(zhàn)略性全面績(jī)效管理體系的實(shí)踐與創(chuàng)新——兼議2013年＜勞動(dòng)合同法＞相關(guān)新規(guī)定[J].北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2014，10(01):111.