非公企業黨組織工作案例選登(十三)

非公企業黨組織工作案例選登(十三)

為黨員過“政治生日”

威海廣泰空港設備股份有限公司是從事空港地面設備研發與制造的專業廠家，員工980人。2008年成立黨委，下設4個黨支部，共有104名黨員。

為強化黨員身份意識和宗旨意識，公司黨委推行為黨員過“政治生日”制度，在每名黨員入黨紀念日的當月，黨支部以“四個一”活動為載體，為黨員慶祝“政治生日”。

建立一份黨員“政治生日”檔案。各黨支部指定專人負責核準每名黨員的入黨時間，以黨員入黨時間月份排序，按照一人一檔原則，為每名黨員建立“政治生日”檔案，并根據黨員流動情況對檔案信息進行動態管理。黨支部在每月1日根據黨員“政治生日”檔案，劃定本月過“政治生日”的黨員數，并在當月選定一天作為黨員“政治生日”活動日。

送上一張黨員“政治生日”賀卡。公司黨委在每名黨員入黨紀念日，精心制作一張“政治生日”賀卡，由黨支部書記親自送到黨員手中。賀卡封面火紅，刻有閃閃發光的黨徽，并附有溫馨的生日賀詞：“在您政治生日來臨之際，我們為您送上一份祝福、一份關懷、一份希望……真正做一名讓黨放心、讓群眾滿意、讓家人安心的優秀黨員。”

過好一次組織生活。在黨員“政治生日”活動日，各黨支部專門召開組織生活會，組織過“政治生日”的黨員向黨組織和全體黨員匯報一年來的思想、工作、學習和生活情況，并把重溫入黨誓詞作為組織生活會的一項重要內容，組織黨員宣誓，接受黨性洗禮。在黨員“政治生日”相對集中的月份，組織黨員觀看黨性教育片、聆聽先進事跡報告、參觀革命遺址、緬懷革命先烈、接受革命傳統教育，進一步堅定黨員理想信念，強化宗旨意識。

倡導做一件有意義的事情。動員黨員結合崗位實際和自身特長，實實在在地為公司及員工做一件有意義的事，以實際行動紀念自己的“政治生日”。如關愛幫扶一名生活困難職工、對廠區進行義務衛生清掃、技術幫帶一名新員工、向公司和黨支部提一條合理化建議等，將黨員的智慧凝聚到企業的發展中。

培育紅色激情創業文化

山東新星集團下設新星物流中心等33家直屬子公司，銷售網絡遍布全省并輻射全國，現有員工6800余人，集團黨委下設2個黨總支、9個黨支部，黨員211名。集團能夠從小到大、由弱變強，得益于高度重視發揮黨組織和黨員作用，培育形成了獨具特色的紅色激情創業文化。

培育特色文化。集團創業之初僅有7名員工，其中黨員就有5人，領導成員在工作上率先垂范，每天早上5:30按時參加早學會，員工7:00開始進行一小時班前會，大家一起學習、讀報、唱紅歌、背員工訓令，20多年來風雨無阻，沿襲成為制度。在此基礎上，集團黨委以黨的建設為引領，突出“紅色”主題，不斷豐富“激情”內涵、打造“創業”核心，形成紅色激情創業文化。

凝練文化內涵。把紅色精神和理念融入企業發展始終，引導員工知黨情、報黨恩，聽黨話、跟黨走。突出黨員地位，在企業中形成了應聘時優先錄用黨員、提拔時優先考慮黨員、討論重大事項黨員優先參與的共識。結合企業經營發展實際，提煉形成“艱苦奮斗、真抓實干、無怨無悔”的企業精神和“唯旗是奪、誓爭第一”的競爭理念，讓激情創業目標更明、動力更足。

豐富文化活動。實行半軍事化管理，制定《員工手冊》、《獎懲條例》等制度，將文化理念融入對員工言行、崗位職責、工作流程、業績獎懲等全面規定之中。強化黨員意識，要求黨員帶頭執行、模范遵守公司各項規定，工作時間人人佩戴黨徽、亮明身份。營造濃厚氛圍，在企業墻壁、走廊等醒目位置懸掛“我是黨員我光榮、我是黨員我帶頭、我是黨員我奉獻”、“同志，你想過沒有，新星離倒閉還有多久？”等宣傳勵志標語。通過開展演講比賽、文藝會演、崗位練兵比武等活動，將紅色理念寓于其中，讓職工在潛移默化中接受紅色文化熏陶。堅持每年評選“十佳黨員”、“十大標兵”等先進典型，并通過報紙、電視、光榮榜等形式，宣傳先進典型。實行“猛干重獎”政策，集團設有特殊貢獻獎、創新引領獎、服務獎、安全獎等獎項，激發員工的進取心和責任感，形成了比、學、趕、幫、超的生動局面。對貢獻特別突出的積極推薦參加上級評選表彰，表現優異的破格提拔。