創新人才工作機制 打造核心競爭優勢

□ 陳紅升

創新人才工作機制 打造核心競爭優勢

□ 陳紅升

德州市德城區科技局堅持走創新驅動發展道路，積極實施“人才引領、科技興區，制度保障、創新先行”方針，不斷完善人才管理機制，創新人才工作模式，優化人才成長環境，努力建設一支高素質科技人才隊伍。

堅持人才工作與健全機制相結合，突出“組織”引領作用。把人才工作納入科技工作的重要議事日程，統籌安排，成立了由局黨組書記、局長任組長，分管負責人任副組長，相關科室負責人為成員的人才工作領導小組，實施“一把手”、分管領導、科室負責人、業務人員層層負責、逐級把關、齊抓共管的四級崗位責任制，主要承擔謀劃大局、把握方向、整合力量、破解難題的職能。具體負責研究制定全區科技人才隊伍建設規劃并組織實施，聯系一批優秀科技人才；負責科技人才成果轉化工作，組織重大科技攻關，推進產學研結合；協助做好高新技術企業科技人才培訓教育等工作。

堅持人才工作與政策創新相結合，突出機制體制激勵作用。出臺了《關于實施現代產業人才支撐計劃的意見》《關于加強高層次創新創業人才引進工作的實施意見》等政策性文件，構建導向鮮明、重點突出、各具特色、配套完整的人才政策體系；同時，完善人才政策運行機制，圍繞產業發展引導人才流動，把最優秀的人才配置到最適合的崗位、最需要的崗位，使人才作用的發揮與經濟社會又好又快發展有效結合起來。同時，大力發展科技創新、創業、創意“三創”載體，最大限度地激發創新型人才的創造活力，形成了完備的科技人才創新機制。

堅持人才工作與宣傳報道相結合，突出“示范”帶動作用。一是通過報紙、雜志、廣播、電視、網站等媒體，大力宣傳全區科技人才工作的新經驗、新亮點、新成果，受教育群眾達2萬多人次。二是實施“三在”工作法，通過在基層、在現場、在一線，組織局機關廣大干部到現場摸實情，到基層搞調研，重宣傳提形象，努力為基層科研人員當好服務員、宣傳員、信息員。三是牢牢把握“激情創業，爭先創優”主基調，積極開展“德城英才”“創新人才”等評選活動，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

堅持人才工作與培訓教育相結合，突出“素質”提升作用。一是不斷健全完善《德城區科技人才信息庫》《德城區科技專家庫》，實行動態管理，優中選優、好中選好，著眼長遠、立足當前，分層次確定人才培訓計劃，分類別確定人才培訓重點；按照“實際、實用、實效”原則，有針對性優化培訓內容，堅持重點崗位重點培養、優秀人才優先培養、緊缺人才抓緊培養的原則，增強培訓工作的實效性。二是采用“走出去與請進來”“訂單培訓與企業自主培訓”“學歷教育與職業技能教育”相結合等多種培訓教育方法，運用脫產與半脫產、集中學習與自學、以會代訓與課堂培訓、外出參觀與現場觀摩等靈活多樣的教育培訓形式，形成了一套較為完善的科技人才培訓機制。□

（作者為德州市德城區科技局局長）