維護女職工合法權益的思考和建議

袁亞娟

石家莊市總工會法律顧問處，河北 石家莊 050000

一、新時期維護女職工合法權益存在的相關問題

(一)特殊利益落實不到位

在企業女職工的特殊利益保護中，尤其是在企業經營機制體制改革與轉換的過程中，一些企業為了降低成本，采取精簡人員，減少開支等方式，對于女職工相關的利益保護機制不健全，急功近利，不能在女職工整體利益的保護中形成多方面的創新管理，尤其是在失業保險、養老保險、醫療救助等方面，沒有形成規范化的系統管理，因此，也就不能享受到同等的待遇，在整個管理中，也不能對女職工在哺乳期、產期等工作環境下多休息，婚假、孕假等都沒有按照相關政策進行利益的補償，也就不能整體的推動企業女職工的積極性。

(二)參政議政實施不到位

在企業的綜合管理中，沒有形成對女性整體能力的全面認識，在思想觀念上沒有形成創新，在企業政策改革、創新發展中，一些企業女職工沒有結合工作崗位進行多方面的培訓，因此，在整個業務能力的形成中，造成整體文化素質相對角度，競爭能力也相對較弱，不能對企業的經營發展、利益提升等形成參政議政的有效性，在女職工整體素質偏低的背景下，缺少相應的自我保護的意識，在個人利益以及身心受到傷害的過程中，也不能形成有效的自我保護，這樣，不能提升整個管理的綜合效益。

二、維護女職工合法權益的有效方式與路徑

(一)加大源頭的參與和管理

在企業女職工的合法權益維護中，要加大整體職能的全面發揮，注重對女職工維權的源頭參與，采取多種方式的創新運用，通過參加職工代表大會、簽訂集體合同、落實女職工待遇等方式，在職工代表大會中注重一定比例的女員工，在企業文化的宣傳中，要形成男女平等的理念模式，根據實際情況進行相應問題的解決，同時，對于女職工身體上特殊性，在經期、哺乳期、孕期、產期以及婚假等利益安排上，形成多元化的管理創新，促使女職工特殊權益保護的規范化、科學化、人性化。

(二)加大女職工合法權益的維護力度

在做好企業女職工合法權益的維護過程中，要深入了解女職工的基本情況，在做好女職工辦好事、辦實事的過程中，做好多方面的綜合宣傳，形成企業尊重女職工的良好氛圍。每一個企業都要堅決貫徹執行《婦女權益保護法》，通過網絡自媒體、報紙等宣傳載體，宣傳男女平等的主體意識，并在社會中形成關心女職工、支持女職工事業的良好氛圍。

(三)加大對女職工政治待遇的落實

在女干部的選拔過程中，要突出對女職工的提拔任用，在落實女職工政治待遇的過程中，對于女職工的選拔任用，通過組織發展、職稱聘任、教育培訓、評先評選、住房分配等方式，做到那女平等，在尊重每一個女職工主體意愿的基礎上，針對女職工個人能力以及思想道德素質方面的能力，為女職工發揮出個人才能與智慧創造良好的內部與外部環境，并在女職工參與企業的政治工作中，讓女職工在參政議政中發揮出相應的作用，都能起到很好的效果。因此，要為女職工在政治發展上提供并創造有力的條件，讓女職工能主動的參與到企業的綜合發展之中。

(四)加大對女職工的健康權維護

在全面改善女職工健康工作環境的基礎上，不斷完善女職工的勞動條件，將創新管理、創設勞動條件作為維護女職工的一項重要內容。在加大女職工身體健康檢查、體檢、健康普及等基礎上，落實女職工的綜合能力，在聘請專家健康講座的基礎上，形成保健知識講座，組織女職工進行體檢，將落實女職工的健康權細化到每一個細節，做好健康衛生檢查以及綜合能力提升的基礎上，創造性的推動整個健康權維護在女職工中的綜合運用。

(五)加大對女職工整體素質的提升

提高基層女工干部隊伍整體素質。要根據新形勢的需要，開展有針對性的崗位培訓，確保女職工工作干部、特別是新干部能夠及時接受到新的理論、業務知識以及法律等方面知識的培訓，提高她們依法維權的能力和水平。要廣泛開展形式多樣的教育活動，不斷提高女職工的綜合素質。要教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制社會上不良習氣的影響，自立、自強、自尊、自新;要不斷學習科學文化知識和專業知識，積極參加企業組織的崗位練兵和技能比武活動，提高自己競爭能力，爭做知識型女工;要加強對《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規的宣傳學習，增強依法維權的自覺性;要教育和引導女職工克服自身弱點，爭做新時代女性。

三、結語

在企業女職工合法權益的維護過程中，要針對企業女職工的綜合發展模式以及相應的管理模式，在企業的整體發展過程中，突出企業女職工的整體優勢，在身心發展與政治待遇的綜合管理中，形成多元化的管理模式，這樣，就可以實現女職工在企業發展中的主體地位，營造良好的發展平臺，并在企業的綜合發展中創設出多元化的管理渠道，從而實現企業女職工合法權益維護的綜合渠道。

［1］毛桂茹.關于新形勢下如何做好工會工作的思考［J］.決策探索(下半月)，2011(10).

［2］吳衛華.讓女職工工作走出企業改革的淺水區［J］.工會博覽，2007(04).