充分發揮牽頭抓總職能推動人才工作服務引領轉型發展

□ 中共濟寧市委組織部

充分發揮牽頭抓總職能推動人才工作服務引領轉型發展

□ 中共濟寧市委組織部

濟寧是典型的資源型城市，轉型發展任務艱巨。為此，我們充分發揮牽頭抓總職能，推動人才工作服務引領轉型發展。

依托產業平臺，集聚高端人才。著力打造三大平臺：一是量身定做政策平臺。借鑒外地經驗，系統分析論證，出臺10項含金量高的政策，高新區跟進“1＋5”配套措施，為集聚、儲備高端人才奠定基礎。二是引導打造轉化平臺。調整優化考核體系，引導各級建設科技成果轉化孵化中心，先后建成產學研基地、大學科技園等一批載體，吸引中科院計算所、中科院深圳先進院等設立分支機構。三是聯手搭建實驗平臺。協調有關部門，建設了17個公共技術平臺，推進大型儀器、科技數據共享，為人才提供技術支持。正是得益于人才管理改革試驗區這一高端平臺，惠普在多個目標城市中，才最終選擇了濟寧。

依托惠普項目，吸引高端人才?；萜章涞貪鷮幒?，其軟件人才實訓基地每年能培養3000—10000名高端軟件人才，為我市提供充足的信息產業人才儲備，進而形成吸引IT企業落地的“強磁場”。我們設立1億元人才專項資金，放大惠普項目以才引才、以才聚才功能，甲骨文、IBM、中興等20多家世界知名企業扎堆入駐，形成了高端人才的加速集聚效應。我們通過重點抓把企業家的人才意識提起來、把企業吸納人才的能力強起來、把企業引才的渠道拓起來這三個方面，使企業真正成為引才用才的主體。

依托精細服務，留住高端人才。一是創新人才融資服務。協調科技、財政等部門設立創投母基金，解決人才融資難問題。二是創新生活配套服務。實施人才安居計劃，為人才提供一流的醫療保健、子女教育服務。三是創新綠色通道服務。整合部門力量，對市級以上高層次人才實行“六個一”的便捷服務。四是創新人才聯盟服務。建設人才聯盟大廈，吸納110多家重點企業為會員單位，并與美國萬寶盛華等40多家人才機構建立合作關系，實現了人才服務職能的創新整合。