不斷提高人才工作境界和水平

·易林

不斷提高人才工作境界和水平

·易林

宜賓蜀南竹海。圖/新華社

在今年全國兩會上，習近平總書記深刻指出：“人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。要擇天下英才而用之，實施更加積極的創新人才引進政策。”當前，宜賓正處在轉型升級、創新發展的關鍵階段，對人才的渴望和需求比歷史上任何一個時期都更為迫切。我們必須認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作系列重要論述精神，向中心聚焦、為大局聚力，改革創新、主動作為，不斷提高人才工作境界和水平，為全市產業轉型、創新發展提供堅實的人才支撐。

提高人才工作境界和水平，要緊緊抓住服務發展這一主線。圍繞中心、服務大局是人才工作的根本要求和價值所在。宜賓能否攻堅克難、爬坡過坎，順利實現產業轉型、創新發展，歸根結底要靠人才。人才工作要切實增強大局意識、使命意識和機遇意識，把重心傾斜到服務發展上來，思路調整到服務發展上來，舉措聚焦到服務發展上來，著眼經濟社會發展全局謀劃和推進各項工作，促進人才工作與中心工作相融互動、相得益彰。

提高人才工作境界和水平，要緊緊抓住以用為本這一核心。要立足使用引才聚才。聚焦宜賓“三個中心、六大基地”建設，“人才+項目”引才工程為重要抓手，大力引進掌握核心技術、科技含量高、市場前景好的高層次人才和項目，為成功走出一條“結構優化、創新驅動、集約高效、環境友好、惠及民生”的產業轉型、創新發展路子提供堅實的人才保障。要正確評價和使用人才。要堅持從黨和人民事業大局出發，以全面辯證的觀點看待評價人才，包容個性、善待差異,努力創造人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。要暢通機制使用人才。打破體制壁壘，掃除身份障礙，積極探索黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的機制辦法，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。

提高人才工作境界和水平，要緊緊抓住培養鍛煉這一基礎。加強人才隊伍建設，要一手抓引進，一手抓培養。要突出培養重點。要采取切實有效的措施辦法，培養造就一批具有戰略眼光、懂經營、善管理、能夠在激烈的市場競爭中搏擊風浪、勇立潮頭的優秀企業家，培養造就一批敬業奉獻、技藝精湛、能夠推動“宜賓制造”向“宜賓創造”轉身蛻變的高技能人才。要強化實踐歷練。尊重人才成長規律，有計劃選派優秀人才到重點項目、重大工程、艱苦地區和基層一線摔打磨煉。要鮮明重基層、重實干的選人用人導向。要建立長效機制，分期分批抓好人才遞進培養鍛煉。

提高人才工作境界和水平，要緊緊抓住政策先行這一根本。要完善人才政策體系，著眼更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激勵保障人才，對現有人才政策進行全面梳理，科學有效地抓好落實，逐步形成統一規范、系統完備、務實管用的人才政策體系。要加大政策扶持力度，盡最大努力幫助人才實現科技成果的產業化、市場化。要加大人才激勵力度，加快建立健全與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發人才活力的分配、激勵和保障制度。要加大人才投入力度，加快確立區域人才競爭政策比較優勢。提高人才工作境界和水平，要緊緊抓住優化環境這一關鍵。要優化人才政治環境，最大限度把人才吸引凝聚到宜賓改革發展事業中來。

（作者系中共宜賓市委常委、組織部部長）

（責編：賀貴成）