“武松”的堅守
——那么累，為何不離開中紀委

◎笑看春深

“武松”的堅守
——那么累，為何不離開中紀委

◎笑看春深

大部分年輕人在走出校門找工作時，選擇的是一份職業，而不會直接想到“事業”。中央紀委監察部機關現有35歲以下的工作人員800多人，約占機關全體的45.8%。大多數的“武松”(中紀委工作人員昵稱)也都曾面臨過職業的選擇。很多人會從工作前景、興趣程度、工作壓力、工作地點、經濟收入等不同方面去考量。

報考中紀委，穩定的國家公務員待遇固然是一個重要的考慮因素。但是，更重要的是，很多年輕人“初生牛犢不怕虎”，看重的是機遇與平臺。在基層有過工作經驗，通過遴選渠道成為國家公務員的，對平臺的提升更加渴望，對工作前景更加充滿期待。

有個“武松”，多年前考中紀委時，同時收到了兩個地市級檢察院的錄用通知。在當時，檢察院的待遇比中紀委好得多，但他還是選擇了到中紀委。他認為可以站在更高的平臺上去嘗試一下，鍛煉一下自己，平臺越高，視野也就越廣闊。還有個“武松”剛到中紀委時，月工資不過千把塊錢，有家北京的國企要他，月薪6000+，但他還是留下了，因為他覺得這種工作機會不是錢能夠換來的。

一項調查顯示，大約六成的人在求職時并不是首要看重薪酬，七成人會考慮職業發展和潛在的成長空間等因素。一個較高的起點和平臺，有助于實現自我價值和社會責任的統一。此外，還有學者分析數據認為，人在做有挑戰性的工作時，會調動自己最大的能量，從而在過程中不斷提升自己。

十八大后，黨中央重拳出擊，黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷深入，打“老虎”怎么打，糾“四風”怎么糾，“三轉”怎么轉，紀律檢查體制改革怎么改，腐敗蔓延的勢頭怎么遏制住，這些問題不但是讓媒體和公眾關注、關心的熱點，也是每一個“武松”面臨的挑戰。表面上看，工作忙了，加班加點多了，實質上是形勢更嚴峻了，挑戰難度更大了。老虎越是難打，越是激發斗志，不然，“武松”又怎么能成為“武松”呢？

除了在挑戰中不斷成長，每一個“武松”的背后，還牽動著許多個普普通通的大家、小家。中國老百姓的期望，就是一種最樸素的情懷，來了，咱就得好好干，得成為合格的“武松”。

每次中紀委開全會時，會抽調各部門的年輕骨干到會上服務，收發材料、聯系代表、編寫簡報等等。作為最大的“福利”，這些工作人員有機會在總書記講話時到現場聆聽，雖然座位往往是最后一排。有一次，新聞聯播的鏡頭掃到了最后一排某“武松”的半個后腦勺。千里之外，某個“武松的娘”在電視機前立馬認出了這是“俺兒子”的后腦勺。“武松”說，為了讓俺娘能看到這“半個后腦勺”，也得好好工作。

有個“武松”周末加班的時候，父母打來電話。當媽的心疼兒子大晚上還在單位，讓兒子早點回家。而當爹的一把搶過電話說：“好好干，你們要多抓啊，累點兒就累點兒吧，岐山書記就是厲害。你見了跟他說，再不抓就不成樣子啦。”

外出到某省巡視的“武松”，收到了當地一位小學生的來信，孩子在信中夾寄了幾十元錢，信里說來巡視的爺爺、叔叔辛苦了，寄上我攢的零用錢，請你們晚上加班的時候喝點好茶。巡視組最終找到了這個孩子，把錢退了回去。但這封信比“好茶”更提神，更溫暖，更能觸動“武松”內心那最柔軟的地方。

入職幾年后，人會經歷，會變化。當對自己的工作產生了歸屬感、幸福感、成就感之后，就會越來越明顯地形成“職業錨”。這個所謂的“職業錨”就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中那種至關重要的東西,是價值觀，也是事業心。

（新華網思客）