消防部隊作戰單元實戰化練兵探討

王宗盛

(威海市消防支隊，山東 威海 264200)

消防部隊作戰單元實戰化練兵探討

王宗盛

(威海市消防支隊，山東 威海 264200)

近年來，在經濟社會飛速發展的同時,各類災害事故的發生率也不斷攀升,消防部隊的職責和任務范圍在不斷擴大，所面臨的救災、救援形勢也愈加嚴峻,如何開展好實戰化訓練改革,加快戰斗力生成模式轉變,提高部隊“能打仗、打勝仗”的能力,成為廣大消防官兵面臨的巨大挑戰。通過歸納現階段消防部隊實戰化訓練中的短板問題，結合新形勢下消防部隊在滅火救援訓練中出現的四種不適應現象，深入探討了如何實現實戰化練兵。

實戰化練兵；短板；消防；構想

習近平總書記指出，新形勢下黨的強軍目標就是建設一支“聽黨指揮，能打勝仗，作風優良”的人民軍隊。堅持用打仗的標準推進軍事斗爭，不斷強化當兵打仗，帶兵打仗，練兵打仗的思想，從實戰需要出發，從難從嚴訓練部隊[1]。新形勢下，消防部隊職能范圍的橫向拓展，滅火救援內容的縱向加深，“高精尖”消防器材裝備的大量投入，以及多種形式消防隊伍的迅速發展，都成為消防部隊實戰化練兵的新而高的要求。

一、實戰化練兵的意義

消防部隊實戰化練兵要求消防官兵們像訓練一樣作戰，像作戰一樣訓練，具體指的是以滅火救援實戰需求為基礎，在模擬實戰的情景下開展針對性、適應性訓練。把普通訓練場變成最貼近實戰的模擬場，貼近實戰又超越實戰，實現訓練效益的最大化。實戰化訓練，是提高消防部隊實戰作業能力的重要目標和要求，是對日常訓練經驗、規律的總結，是對操場訓練的延伸和發展。

二、當前消防部隊實戰化練兵存在的問題

新形勢下的火災撲救和應急救援工作任務加劇，給消防部隊的實戰化訓練帶來了巨大的挑戰，主要有四個不適應。

(一)實戰化練兵的思想認識不適應

目前，各地消防部隊通過不斷強化和提高各級指戰員的作戰素質和能力，加大消防器材裝備投資力度，大力創新部隊訓練模式，練兵氛圍日益濃厚，滅火救援作戰能力得到顯著增強[2]。雖然取得一定的成績效果，但也要清醒地認識到，現行的訓練效果與實戰化練兵要達到的效果相比，我們的訓練工作仍有一定差距，主要表現為“六重六輕”、“六多六少”兩大方面。

“六重六輕”主要表現在重考基層，輕考機關；重訓士兵，輕訓警官；重訓體能，輕訓技能；重練單兵，輕練合成；重研理論，輕研實踐；重視操作，輕視研究。“六多六少”主要表現在演得多，練得少；文件多，落實少；考得多，評得少；成績多，問題少；數字多，實踐少；教條多，創新少。以上“六重六輕”、“六多六少”的落后練兵觀念，使得實戰化練兵始終流于形式，始終在低層次上循環。

(二)實戰化練兵的人員素質不適應

1.兵役制限制多

兩年制的兵役制度，造成人員更新速度快。就兩年制的義務兵而言，他們面臨著新兵連集訓、駕駛員培訓、通信員培訓、衛生員培訓、入黨積極分子培訓等各類集訓，還有部分新兵入伍的目的就是考軍校，沒有把全部的精力投入到業務鍛煉之中，真正投入到執勤訓練和滅火救援的時間不足一年。時間短，對器材裝備、合成操法熟悉訓練少，缺少實戰經驗，戰斗力薄弱，較難形成常態化的實戰化練兵機制。此外，受編制限制消防部隊值勤警力嚴重短缺，存在很大的人員缺口，影響了部隊正常的滅火救援、實戰化練兵工作。

2.基層指揮員的能力水平有待提升

隨著近年來對基層指揮員的要求不斷提升，各項考評集訓、日常管理、競爭考核等制度不斷完善，基層指揮員隊伍的素質結構得到很大的提高。隨著實戰化練兵工作的持續推進，依然有少量干部的素質還不能完全適應實戰化練兵模式。消防部隊基層指揮員的來源具有多元性，主要是通過軍校畢業生分配、招收普通地方大學生入警以及部分戰士提干等方式，不斷往干部隊伍添加新鮮血液。部隊內部成長干部文化基礎比較薄弱,知識結構單一，入警地方大學生干部改善和優化了公安消防部隊整體知識結構，但同時也伴隨著一些問題的浮現，比如缺乏對軍隊的優良傳統掌握、缺乏實戰指揮經驗、缺少基層鍛煉、缺少對日常任務的大局觀等。可以說基層年輕指揮員現在呈現出懂知識的業務不精，懂業務的文化不足的現象。

3.戰訓人才流失嚴重

受市場經濟現實主義思潮和用人環境導向的影響，滅火救援一線的戰訓人才流失嚴重，積累多年的優秀戰訓經驗未能得到很好的傳承。很大部分戰訓崗位干部不愿在危險性大、工作艱苦、待遇低、進步慢的崗位發展，“跳槽”的現象較為普遍，戰訓人才資源不足的現象已越來越嚴峻。此外，戰訓干部隊伍建設上缺乏有效的激勵機制和良好的工作環境，嚴重影響了戰訓干部工作的主動性和創造性[3]。

4.練兵的氛圍不濃

當前的訓練工作，因崗位輪換快，調動頻繁，日常事務繁多，許多基層指揮員缺少對本單位部隊戰士的了解，也缺少對轄區情況的熟悉，影響了部隊執勤戰斗指揮和實戰化練兵開展。此外，在實戰化訓練的過程中，受訓者的積極性有待進一步提高，基層官兵 “要我練”的多，“我要練”的少的現象普遍存在，將訓練被動的當作任務，而不是看成提高自身能力的有效途徑，缺少訓練的積極性和主動性。

(三)實戰化練兵的裝備建設不適應

近年來，隨著社會經濟飛速發展，城市建設水平不斷提高，火災形勢和救援現場日益復雜嚴峻，各地購置的高、精、尖裝備陸續充實到消防部隊，基層部隊的器材裝備在新時期取得了質的發展。實戰證明，先進的、強有力的作戰裝備使得部隊滅火救援能力有了較大提升，很大程度上提高基層作戰單元戰斗力。但也有部分單位陷入了盲目追求新裝備器材的配備，缺少器材配備的統籌性和針對性的誤區，真正用到實戰，投入使用、訓練的卻少之又少。主要表現為：

1.高、精、尖裝備器材熟練掌握差

每年度因新老兵交替、器材保養不到位、器材培訓不到位、各種高新特消防裝備管理制度落實不到位等因素，導致許多高、精、尖器材在實戰中未發揮優勢作用，官兵對器材裝備維護保養意識有待進一步提高。

2.特勤訓練器材不足

對于特勤器材如偵檢、破拆、堵漏、真火、煙熱、水上救援等器材，部分基層部隊面臨裝備老舊、數量不足、損壞嚴重、型號繁雜、質量良莠不齊的問題，很大程度影響了部隊戰斗力的提高，阻礙了部隊實戰化練兵的進程。

3.人與裝備結合欠佳

現基層部隊停留在傳統練兵的層面上，一味追求米數、秒數，對裝備器材訓練一味要求“死記硬背”，較少結合裝備的使用去熟悉器材裝備。此外，基層官兵對裝備的性能、適用范圍、技術參數熟悉了解程度不夠，未能充分發揮和挖掘現有器材裝備的作用和潛力，尤其對新型裝備不能學以致用，未能將裝備及時轉化為戰斗力。

4.虛擬現實技術未推行

隨著計算機技術飛速發展，模擬仿真實驗、視聽多媒體課堂、網絡技術等虛擬技術在各種行業得到廣泛應用。虛擬現實技術正好可以彌補消防部隊開展實戰演練受各種因素限制效果欠佳的缺陷，能夠將實戰化訓練與虛擬場景緊密結合。虛擬系統可以通過對各種復雜情況模擬，假設各種形式的滅火救援實戰現場，豐富參訓人員實戰經驗，鍛煉提高基層官兵應對不同類型的災害事故的臨時處置和隨機應變能力，也可為各級指揮員提供學習交流實戰經驗的平臺。

(四)實戰化練兵的訓練水平不適應

當前，消防部隊由于受訓練體制、人員編制、訓練環境以及經濟因素的制約，“練為戰”仍是停留在一種口號層面，處于摸索階段。主要體現為：一是訓練內容難以訓實。因《公安消防部隊執勤業務訓練大綱》的概括性強，各級指揮員理解不深不透，滿足不了官兵業務理論學習的需要，存在“偏訓、漏訓、錯訓、粗訓、跳訓”的現象。二是訓練時間難以保障。由于消防工作的社會化要求，消防站開放、消防巡查、會議培訓、臨時勤務、安全保衛等任務擠占了日常的訓練時間。三是訓練模式難以創新。訓練中“一刀切”、“一鍋煮”、“齊步走”的模式較常用、固化，“新兵受不了，老兵吃不飽，”“班長旁邊看，干部一邊站”的現象較為普遍；四是訓練的手段難以創新。今后一段時期，基地化訓練是實戰化練兵的一種趨勢，由于各種因素的制約，各省、市的基地化綜合性消防訓練場地未建設全面，致使各種合成訓練、真火煙熱訓練、化工裝置訓練、模擬仿真訓練、水上救援等訓練設施缺乏，滅火救援模擬訓練難以開展，實戰化訓練難以落到實處。

三、改進和加強消防部隊實戰化練兵的構想

(一)開發訓練動力

思想是行動的先導。要提高訓練質量，就要解決好受訓者“為誰練兵”思想認識。當前訓練動力的開發有以下誤區：一是各級黨委(支部)對訓練動力的開發重視不夠。支隊級以下單位仍停留在會議部署、下發文件、培養尖兵、表演比武等形式，“甩帶子”、“豎梯子”等傳統科目，追求“米數”、“秒數”等老一套模式。二是練兵的激勵機制不健全，沒有將訓練的好壞作為考學、入黨、士官選取、年終評先的重要條件，使練兵的活力下降。三是練兵的內驅力不足，習武練兵的欲望不強，仍停留在“要我練”的層次上。激發練兵動力要做到：一是擺正實戰化練兵的動機。推動受訓者參加業務訓練的內部動因，啟發為什么練、如何練的自覺性和積極性。二是培養訓練情感。積極的情感對士兵的訓練行為產生增力效應，一個忠誠于黨、獻身使命的軍人，必定在訓練中表現出巨大的熱情。三是開發訓練興趣。興趣是最好的老師，受訓者對訓練內容產生濃厚的興趣，就會以滿腔的熱情投入，就會傾注更多的時間、精力。

(二)創新訓練模式

實戰化訓練源于實戰、貼近實戰。當前部分消防部隊作戰單元的訓練，存在著“只求安全，不求質量”的求穩心態，不按規定組教施訓，隨意刪減訓練內容，簡化訓練程序，降低訓練標準，單一的訓練模式已不能適應當前消防實戰滅火和救援的需要,創新訓練模式要做到“五化”：一是訓練對象“層次化”。按內容分為單兵、班組、中隊合成三個層次；按兵員結構分為義務兵、士官、警官三個層次；按崗位分為戰斗員、通訊員、駕駛員、安全員、指揮員等層次。二是訓練內容專用化。《消防法》賦予了消防部隊滅火和應急救援的法定職責，尤其涵蓋了危險化學品泄漏、道路交通事故處置等18項救援任務。新形勢下的救援任務，需要專業的場地、專業的器材、專業的裝備和專業的人才。三是訓練時間常態化。常態化的備戰執勤，就要求消防官兵具備超強的體能，超熟的技能，而常態化的訓練是消防官兵的基本功。四是訓練場地基地化。要針對不同的訓練任務打造不同的訓練基地，就當前的消防訓練而言，應建立“四大塊基地”——總隊級單位的綜合訓練基地、支隊級單位的專業訓練基地、大(中)隊級單位微型訓練基地和依托社會單位的社會實踐基地[4]。五是訓練環境仿真化。只有將訓練環境模擬實景，做到實裝、實兵和實戰，才能彌補傳統作戰和訓練的脫節。例如模擬化工等復雜危險裝置、虛擬火場設置、模擬煙熱訓練環境、模擬爆炸現場場景等。

(三)拓展訓練內容

《公安消防部隊執勤業務訓練與考核大綱》對業務訓練的概括性強，缺乏具體性和靈活性，致使組訓者容易走“兩個極端”，要么照搬大綱，要么另搞一套，使訓練內容難以訓全、訓實。主要體現為：理論學習與體能、技能結合不夠；常規訓練與戰法研究、戰例研討結合不夠；操場訓練與“六熟悉”工作、重點單位演練結合不夠；新裝備的配備與新理念的認識、傳統裝備的結合不夠。拓展訓練的內容，應做到：一是緊貼作戰對象(滅火和應急救援)，突出針對性。按照任務編組，緊密結合滅火攻堅、搶險救援等作戰任務，分步、分段、集合的步驟，隨機設置災情，開展實戰化演練。二是緊貼高科技條件，提高先進性。新時期的消防訓練，要利用好高科技這一條件，受訓者要突出人與新裝備的結合，指揮員要突出高科技技術的運用和駕馭。三是緊貼作戰環境，增強適應性實戰化訓練。這就要做到像打仗一樣訓練，才能做到像訓練一樣打仗。單兵訓練要更加側重心理適應能力的訓練，班組訓練要更加側重作戰合成化訓練，整建制訓練要更突出臨機設情的處置和演練。

(四)完善訓練機制

當前，消防部隊受編制、體制等方面的限制，人員流動性大，難以實現實戰化長效的訓練機制，主要表現為：一是義務兵役制與職業化發展不適應。兩年制兵役制，真正投入到執勤訓練和滅火救援的時間不足一年，難以形成戰斗力。二是人才選留機制與戰訓崗位的高風險不適應。受現實主義思潮的影響，基層戰訓崗位的骨干奉獻精神淡化，士官晉升、戰士考學，業務分數比例偏少，造成骨干流失大。三是考核手段的傳統化與練兵實戰化不適應。考核內容“一刀切”，考核結果仍用“米”、“秒”裁量，沒有建立“考核-總結-監督-提高”的長效機制。

要加強士官隊伍的建設，增加經驗豐富的士官在基層部隊的比例，充分發揮其骨干標桿作用；要進一步優化戰訓骨干管理工作制度，嚴格落實戰訓骨干崗位補助標準，優化工作環境，從政治上、生活上關懷戰訓骨干，轉變戰訓崗位冷門的現象；要堅持嚴格落實計劃制度、會議制度、請示報告制度、教學制度、會操制度、考核制度、登記統計制度、檔案保密制度、安全制度、獎懲制度十項制度，完善訓練考核機制，確保實戰化訓練能訓全、訓實，訓出成效。

習近平總書記強調指出，“打仗需要什么就苦練什么”，“部隊最缺什么就專攻精煉什么”[4]。消防部隊 “養兵千日、用兵千日”，一切的訓練方法、手段最終目的都是為了提升滅火救援戰斗力，訓練實戰化的迫切性明顯高于其他部隊。因此，我們應該用戰斗力高低的標準來衡量，要破除只注重“練為看、練為考”的訓練項目和方法，大力推進實戰化訓練工作，夯實訓練基礎，提高訓練質量，加強部隊的裝備建設，努力提升基層指揮員的技戰術素養，最大限度地縮短訓練與實際滅火救援作戰的差距，實現訓戰一體化目標，力求訓練結果的效益最大化，努力鑄造一支“忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻”的消防鐵軍。

[1] 陳治國.消防部隊實施區域滅火救援的思考[J].武警學院學報,2011,27(2):26-29.

[2] 呂顯智,王永西,葛巍巍,等.基層公安消防部隊應急救援能力構成要素研究[J].中國安全生產科學技術,2011,7(3):137-141.

[3] 強躍中.論消防部隊專業救援體系的建立[J].武警學院學報,2010,26(8):69-71.

[4] 李漢旗,陶其剛,王謀剛.加強和改進消防戰訓工作的思考[J].消防科學與技術,2009，28(5):22-23.

(責任編輯 陳 華)

On the Actual Troop Training of a Single Combat Unit in Fire Forces

WANG Zongsheng

(WeihaiMunicipalFireBrigade,ShandongProvince264200,China)

With the fast social and economic development, the disasters and accidents occur continuously. Against the background, expanding duties and missions of disaster rescue and relief operation pose great challenges for fire force, and prompt them to carry out reforms of actual troop training, to change the generation model of combat power, and to enhance the capacity of “fighting and winning”. In this paper, we analyze and generalize the shortcoming in the process of current actual troop training. Combined with actual troop training and taken the four in adaptations in current training of firefighting and rescue into consideration, we discuss and explore how to realize actual troop training further.

actual troop training; shortcoming; firefighting; suggestion.

2015-11-10

王宗盛(1974— )，男，山東章丘人，工程師，碩士。

D631.6

A

1008-2077(2015)12-0027-04

●滅火救援技術