在公司食堂就餐被魚刺卡傷算工傷嗎

在公司食堂就餐被魚刺卡傷算工傷嗎

小保：

2017年7月10日中午，顧某下班后與幾名同事一道到公司食堂用餐，打了一份鯽魚和兩個素菜。在食堂落座后，遇到公司分管領導詢問近期工作開展情況，顧某一邊吃飯一邊向領導匯報，結果被魚刺卡著了，于是前往醫院急診。由于需要做手術，顧某住院半個多月，花費1萬余元。顧某認為自己在公司食堂吃工作餐的過程中受到事故傷害，應當屬于工傷事故，公司應當為她申報工傷認定。公司卻認為，顧某就餐吃魚的行為與工作無關，其所受傷害是因為自己不小心而非工作原因，不符合工傷認定條件。

請問：顧某的情況能認定為工傷嗎？

陳霖

陳霖：

顧某在公司就餐時被魚刺卡傷，應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條第一項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。該條明確了認定工傷必須同時具備以下3個法定條件：一是必須在工作時間；二是必須在工作場所；三是必須因工作原因受傷。勞動者在公司食堂就餐并沒有離開廠區，公司食堂是工作場所不可分割的組成部分。午餐是勞動者必要合理的生理需要，也是勞動者繼續當天工作所必備的物質基礎，所以午餐并非與工作無關。午餐所占用的時間也不能人為地與直接開展工作的時間割裂開來，應認定是工作時間的延續。所以，在實踐中，勞動者去單位食堂吃飯摔傷、上班期間上廁所摔傷的情形，均被勞動保障行政部門認定為工傷。

本案中，顧某誤食魚刺，即使本人存在過錯，根據工傷認定采取的是“無過錯責任”原則，即勞動者在工作過程中發生事故傷害或患職業病的，無論本人是否存在過錯，都應當認定為工傷。所以，顧某就餐時被魚刺卡傷應當屬于工傷。由于公司拒絕為顧某申報工傷認定，顧某本人可以自行申請工傷認定。

小保