倒逼干事爭先浦江干部“二次擇崗”

◎張玉蘭

倒逼干事爭先浦江干部“二次擇崗”

◎張玉蘭

“這次到一線接受考驗，看到辦事處的其他同志干勁特別足，才知道我平時做得遠遠不夠！”面對攝像鏡頭，90后的小陳顯然有些“難為情”。50后的老張坦然些，他說既然組織上安排他們換個環境進行磨練，就得放下思想包袱在這里留下好印象。

小陳和老張這次被所在黨組織反向提名，被列入浦江縣首批基層干部“二次擇崗”對象，“二次擇崗”實戰受訓后，20名待崗同志分赴四個“重點一線”接受實戰考驗。這次被反向提名的20名同志中，50歲以上的有8名，90后有2名；女同志3名；公務員2名，事業干部16名，事業工人2名。

“反向提名”確定“待崗干部”

“從嚴治黨，重在從嚴管理干部”。作為全省“四個全面”戰略布局試點縣，浦江縣委組織部通過基層干部“二次擇崗”工作，把“嚴”字立起來。他們認為，從嚴治黨需要攻難關、打硬仗，這其中最重要的還是人，是干部，只有抓好干部，才能為“四個全面”的協調推進提供堅強的組織基礎和保障。

“二次擇崗”，即通過民意調查或者“全員競崗”等方式，由黨（工）委反向提名，確定工作消極、狀態不佳、工作不實、業績不好的待崗干部；被反向提名的干部要接受一個月的集中受訓，分為理論學習和一線考驗兩個階段，受訓期間，扣除待崗干部的住夜補貼等福利待遇；受訓結束后，縣委組織部組建考察組對干部受訓期間的學習表現和一線考驗情況進行考察，分成A、B兩類。A類待崗干部可以參加二次擇崗，由鄉鎮（街道）、浦江開發區黨（工）委書記和待崗干部進行雙向選擇，B類待崗干部再實行5個月掛崗察看期，期間只領基本工資，不享受其他福利待遇。

重在關懷幫助干部

這次被反向提名的8名老干部，平時工作基本是“休養”狀態，認為年輕時拼過了，年紀大了就等退休了。被反向提名后，對其他年老的同志觸動很大，最近一些老干部自覺“主動請纓”。比如這次未被提名為“二次擇崗”對象的浦南街道一名干部，主動向黨工委提出要求駐村，要到一線參與村里的重點工程建設工作。這名干部本來快退二線了，他說：“看來還是要站好最后一班崗，為了這張老臉，也千萬要防止下次被‘反向提名’”。

干部“庸懶散”，問題出在年度考核上，除極個別受到違法違紀等處理外，干部年度考核幾乎人人都是“稱職”（合格）等次，年終獎金大家一個樣。為此，依據《公務員法》和《事業單位人事管理條例》，浦江縣委在“二次擇崗”中規定：如果在掛崗察看期間工作表現還是很差，當年年度考核就確定為不稱職（不合格）；如果連續兩年列為掛崗察看對象，且年度考核確定為不稱職（不合格）等次的，直接予以辭退或解聘。這樣既做到了依法行政，又樹立了法律法規的權威性。

“當然，被列入‘二次擇崗’的干部，不是組織列出的‘黑名單’。我們的目的是要關懷和幫助這部分暫時落后的干部提高成績。如果說他們現在的成績只有70分，我們就要幫助提高到90分以上，這也是與以往‘掛空待崗’只列名單不管理的本質區別。”縣委常委、組織部長李斌峰說。

據了解，為全面落實“四個全面”戰略布局試點縣建設，浦江縣委組織部還將擇機在機關部門和縣管領導干部中逐漸鋪開，加大領導干部免職、責令辭職、降職或改任非領導職務等組織處理力度，推動建立干部“能下”機制。