高素質領導班子和干部隊伍建設得到新加強

堅持黨管干部原則，樹立正確的用人導向，堅持從嚴選拔、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，大力培養選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，不斷提高領導班子的凝聚力、執行力和創新力。

——加強領導班子思想政治建設，著力提升黨員干部思想政治素質。把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，在省委黨校連續舉辦6期輪訓班和3期進修班，各地舉辦輪訓班83期，共培訓市廳級主要領導干部1965人、縣處級領導干部3.2萬人，用總書記系列講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作取得新進展。堅持把中國特色社會主義理論體系作為各級黨校、行政學院和干部教育在線學院的核心課程，進一步加強和改進黨員干部黨性教育，建立健全黨員干部政德建設長效機制。突出抓好政治紀律和組織紀律教育，深入開展“三嚴三實”和“講誠信、懂規矩、守紀律”學習教育，教育引導干部嚴守政治紀律和政治規矩。

——加大干部教育培訓力度，全面提高推動改革發展穩定的能力。全面貫徹落實2013—2017年干部教育培訓規劃，把黨的十八屆三中、四中全會精神作為各級黨校、行政學院和干部學院主題班次的重要內容，抓好領導干部任職、中青年干部培養等分級分類培訓，組織開展政府職能轉變、社會穩定與群眾工作等11個專題培訓，成功舉辦兩期遼寧領導干部學習講壇。積極擴大干部在線學習覆蓋面，全省干部在線學習實名注冊人數達到40.9萬人。深入開展干部政策法規學習教育，省委召開中心組學習擴大會議，率先學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，組織市、縣和省直部門主要負責同志、組織人事干部開展專題培訓，借助黨刊、黨建網站等平臺，組織5100多名領導干部和組織人事干部開展干部任用條例知識測試，促使各級領導干部掌握條例、組織人事干部精通條例、黨員干部知曉條例。

——實施培養選拔優秀年輕干部“211”工程，進一步加強和改進年輕干部隊伍建設。堅持把優秀年輕干部培養選拔工作作為重大戰略任務來抓，召開全省培養選拔優秀年輕干部工作會議進行專門部署，制定印發了《關于遼寧省培養選拔優秀年輕干部“211”工程的實施意見》。從2014年起到2018年，選拔200名左右45歲以下的優秀年輕干部充實到市廳級領導班子，選拔1000名左右40歲以下優秀年輕干部充實到縣處級領導班子，選拔1萬名左右35歲以下的優秀年輕干部充實到鄉科級領導班子，以此推動年輕干部隊伍建設取得突破性進展，為遼寧新一輪全面振興提供源源不斷的接續力量。

——強化干部日常管理監督，不斷增強組織管理的有效性。嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，建立領導干部個人有關事項報告抽查核實聯系工作機制，組織開展領導干部個人有關事項報告抽查核實。落實省管干部重要情況報告制度，要求黨政領導干部本人或其配偶、子女因涉嫌犯罪被取保候審、監視居住、拘留、逮捕、羈押、立案偵查等重要情況、重大問題，必須按時如實報告。加強配偶已移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理工作，對配偶已移居國（境）外的副處級以上干部進行摸底排查、組織談話、崗位調整。加大對領導干部思想政治、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面問題的函詢力度，切實做到早提醒早糾正，避免小毛病演化成大問題。

——加強公務員隊伍建設，扎實推進公務員管理規范化制度化。首次召開全省公務員管理工作會議，開展全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動，組織考錄省、市、縣、鄉四級機關公務員6971人。認真貫徹中央《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》，會同有關部門制定了《關于做好全省鄉鎮機關非領導職務設置和管理工作的意見》，在規定的編制和職數限額內，做好鄉鎮機關主任科員以下非領導職務設置和晉升工作，鼓勵鄉鎮干部扎根基層干事創業。