西北政法教授為何離職?

環時

因脫離公職而在微博上表達悲情和正義的例子逐漸多了起來。最新一起發生在西北政法大學，該校副教授諶洪果近日在微博上發出公開辭職信，表示在學校里“我的路越走越窄，進行教學探索和學術交流的空間也越來越小”，如果繼續站在講臺上，“不過是自欺欺人，為茍且偷生而放棄自己曾捍衛過的原則和底線”。

此事在互聯網上引來不少關注和議論。大約20天前，央視《24小時》節目制片人王青雷被辭退后也發了一個很長的微博，將他與央視之間的糾葛上升到道義層面，在微博上獲得掌聲。

通常來說，一個人離職時，“鼓著掌走”比“拍著桌子走”更容易被中國職場接受。中國人一般倡導“好聚好散”，不鼓勵“反目成仇”，對喜歡說前面單位或老板壞話的人，職場總體是持“警惕”態度的。

然而近來多名知識界人士在離職時痛斥原單位，這大概有兩類原因。一是他們心懷憤懣，不吐不快。二是網上歡迎這樣的反叛聲音，這些人會迅速成為“反體制”的符號，而網上喝彩也讓當事人對用反體制姿態獲得體制外利益，以此彌補離職的損失抱有希望。

不排除離職者與體制之間存在某種沖突，但感受到這種沖突的人有很多，包括體制內的一些積極分子。目前自由派知識分子在高校里仍較集中，其中有的還很有名。體制具有規范性甚至一定的剛性，同樣的體制，不同價值觀的人有的包容求生，有些則感到備受束縛。是否發生激烈沖突，個人性格往往是主要變量。

不久前北大經濟學院終止聘用夏業良，夏不服。現在諶洪果主動要求辭職，因為受不了。而我們看到，支持他們的學界人士很多都還在“體制內”。這當中的個性化因素千變萬化，統統說成是為了“政治自由”，而不是為了不請假缺課、不接受學術考核等等的自由，這其實是很牽強的。

如果在歐美大學里，教師與校方發生沖突，被辭退或者主動辭職，都屬正常范疇。但偏偏中國的政治體制與西方不同，成了“萬能的靶子”，這使得教師因什么原因同學校解除合同，都可以做得看上去像是“政治事件”。

我們注意到，最近幾起高校離職主角的職稱都不高，這反映了他們在體制內的競爭有不順利的一面。離開體制，他們面臨“另類市場資源”的競爭，這包括在互聯網上的知名度，反體制形象是否突出，以及是否會受到異見人士和輿論圈子的推崇，等等。

需要指出的是，這種競爭也很不容易，不是每一位異見人士都能成為艾未未、陳光誠，不是每個人在大學、媒體經歷的“辦公室政治”和各種遭遇，都能通過輿論運作轉化成新的人生事業資源。今后或許會有越來越多的人在微博上曬遭遇，博同情，他們這樣做在一定程度上也是可以理解的。

隨著多元化的發展，反體制人士的生存環境總體上得到改善，這會引導一些人“拍著桌子”告別體制，他們有的是競爭失敗者，但也不排除有“理想主義者”。這些人會反過來促進多元化的深度。

只要中國不斷繁榮、強大，包括異見人士，大家說到底還是在中國這同一條大船上，反體制者會間接、迂回享受國家發展的成果。比如，他們會因中國強大而受到西方力量的更多關注和支持，也許還會有更多外部資源和中國內部的另類市場資源向他們靠攏。但愿他們在進退之間也能不斷累積生存智慧。endprint