公務員想辭職為何有心無膽

北青

2014年度公務員報考人數超過130萬，除了大專、本科生，報考者中不乏研究生、博士生。被稱為“國考”的公務員考試，其受歡迎程度不言而喻，但在不少公務員眼中，這個崗位無異于“圍城”。《河南商報》記者分別對普通民眾和基層公務員做了一個調查，超六成受訪民眾羨慕公務員，六成受訪公務員稱有過辭職念頭，但最終無一人辭職。

有辭職念頭卻不辭職，并不太讓人突兀。研究發現，即使是最幸福的工作，也會有200次辭職的想法、50次撂挑子的糾結。作為理性經濟人，辭還是不辭，這是公務員的自由選擇，他人不必過多置喙。但辭職的公務員極少，而公務員熱一浪高過一浪，卻令人深思。換言之，公務員想辭職卻不辭職，不只關乎個體的利益考量，還與突出的時代命題有關。

一項名為“您如何看待‘公務員熱”的調查結果顯示，79.3%的網友表示“過分追捧暴露社會發展不均衡”；12.8%的網友表示“就業壓力導致求穩心態”；6.1%的網友表示“學而優則仕觀念依然存在”……公務員熱有一定合理性，正所謂人往高處走，但熱得過火就不正常，也不是什么好事。去年11月，2006年諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯在北京的一個論壇上發問，“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”他說，“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了！”此言一出，有人調侃埃德蒙·菲爾普斯不了解中國國情，更有人嘲笑他太天真。

埃德蒙·菲爾普斯說錯了嗎？政府部門是社會財富的分配者，當精英人才通過層層篩選加入到這個隊伍，意味著分配蛋糕的人在增多，而把蛋糕做大的人在銳減。政府機關應該有精英人士，但不能成為人才抽水機，成為俊彥之士的第一選擇，否則，社會活力必然降低。

一個更趨活力的社會，當公務員不能是年輕人的第一選擇。埃德蒙·菲爾普斯說，“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了！”開公司確實是個不錯的選擇，如果有才華，敢拼敢闖，打出一片天，公司越做越大，過幾年上市，多牛氣啊。遺憾的是，當下，開公司并不是多么美妙的選擇，今天還能出現馬云、張朝陽、馬化騰嗎？或者說有多少人能成為馬云、張朝陽、馬化騰？國家工商總局去年公布的一組數據顯示，近5年退出市場的“夭折”企業平均壽命為6.09年，壽命在5年以內的接近六成。如果創業風險太高，中小企業生存艱難，朝不保夕，憑什么要求年輕人飛蛾撲火？如果創業有前景，當公務員很卑微，不用倡導，那些有才華的年輕人自然會辭職創業。一個例子是，上世紀90年代初，鄧小平南巡講話后，興起了創業潮，一些官員下海，圖的是什么？答案不言自明。

值得欣慰的是，由于簡政放權的深入推進，由于市場經濟走向完善，更關鍵的是由于公務員越來越不好當了，也許終有一天公務員辭職不再成為新聞，公務員辭職潮并非沒有可能。一個充滿活力和開放的時代，會給年輕人更多選擇，年輕人會有更多元化的選擇，無論經商還是做學問，無論當公務員還是回鄉務農，乃至于當自由職業者或做志愿者，只要愿意、能顯現個人價值，都欣然前往，這更是人們所樂見的。endprint