優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)在護(hù)理管理工作中的運(yùn)用

關(guān)欣

齊齊哈爾市第一醫(yī)院心內(nèi)科，黑龍江齊齊哈爾161005

優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)在護(hù)理管理工作中的運(yùn)用

關(guān)欣

齊齊哈爾市第一醫(yī)院心內(nèi)科，黑龍江齊齊哈爾161005

隨著現(xiàn)代社會(huì)物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的不斷提高，人們對(duì)醫(yī)療保健等服務(wù)的要求也不斷增長(zhǎng)，因此醫(yī)院的護(hù)理也需要不斷的做出相應(yīng)的改變。護(hù)理技巧、責(zé)任心、愛心等這些都需要護(hù)理工作人員不斷的加強(qiáng)，達(dá)到提高護(hù)理質(zhì)量的目標(biāo)，使患者有個(gè)舒適的治療環(huán)境，更好的接受治療。

優(yōu)質(zhì)護(hù)理；心內(nèi)科；管理工作；運(yùn)用

心內(nèi)科疾病在現(xiàn)在是一種比較常見和多發(fā)的疾病，由于氣候因素、飲食習(xí)慣等，心血管疾病的發(fā)病率北方要高于南方，所以在實(shí)際工作中要根據(jù)環(huán)境、飲食、生活習(xí)慣等多方面進(jìn)行評(píng)估和指導(dǎo)，所以在護(hù)理工作中更要細(xì)心全面。在當(dāng)今的護(hù)理工作中，對(duì)護(hù)理工作提出了更高的要求，“以患者為中心”提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)是服務(wù)宗旨，全面提高護(hù)理人員的專業(yè)技巧和素質(zhì)，完善工作規(guī)定，加強(qiáng)護(hù)理管理，強(qiáng)化健康指導(dǎo)，拓展護(hù)理內(nèi)涵。

1 加強(qiáng)護(hù)理以及管理

增強(qiáng)護(hù)理服務(wù)的主動(dòng)意識(shí)，盡量讓護(hù)理人員能夠全面的想到患者需要的以及可能的要求。晨間護(hù)理是比較關(guān)鍵的存在，觀察患者病情，查看患者的基本情況，對(duì)患者進(jìn)行各種評(píng)估，還有護(hù)理人員對(duì)患者心理上的關(guān)懷，了解病情發(fā)展，還能有效的增進(jìn)患護(hù)的關(guān)系，也是制定個(gè)性化護(hù)理計(jì)劃的基礎(chǔ)。當(dāng)新患者入院的時(shí)候，熱情的迎接，并向患者介紹環(huán)境以及基本的情況和相應(yīng)的告知，減少陌生環(huán)境帶給患者的焦慮不安。

加強(qiáng)護(hù)理管理，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理基礎(chǔ)上，改善服務(wù)方面的缺陷，在原有的護(hù)理基礎(chǔ)上，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，把患者的基本情況、治療、用藥、溝通等各項(xiàng)護(hù)理結(jié)合在一起，提供更全面、連續(xù)的護(hù)理服務(wù)[1]。建立健全臨床護(hù)理工作制度、護(hù)士績(jī)效考核制度、崗位職責(zé)、?？谱o(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、疾病護(hù)理常規(guī)和臨床護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。心內(nèi)科是個(gè)比較關(guān)鍵的科室，作為死亡率比較高的科室，應(yīng)該做到更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，尤其老年患者多，病情不穩(wěn)定，并發(fā)癥多，護(hù)理人員要多體諒患者，以細(xì)心、耐心、愛心真正拉近與患者的關(guān)系，更貼近患者，提高患者的滿意度。

2 提供良好的治療環(huán)境

良好的醫(yī)院環(huán)境對(duì)病的治療恢復(fù)都有著重要的影響，良好的環(huán)境可以是患者精神愉悅。不但要保持病房清潔安全，心內(nèi)科更需要一個(gè)安靜的環(huán)境，還可以用一些盆栽新鮮的植物放置病房，讓患者有好的心情[2]。每逢節(jié)日的時(shí)候還可以根據(jù)不同的節(jié)日來裝飾病房，讓患者也有過節(jié)的感覺，心情舒暢。病區(qū)可以設(shè)立宣傳欄，心內(nèi)科疾病的預(yù)防措施、急救措施、健康宣導(dǎo)，讓患者以及所有人對(duì)心內(nèi)科的疾病都有一定的了解。在老人比較多的心內(nèi)科，夜間護(hù)理也是十分關(guān)鍵的，教會(huì)老年人使用床頭鈴，護(hù)士晚間要隨叫隨到。床頭安裝一個(gè)床頭燈，供夜間使用，方便護(hù)士輸液，還不影響其他人的休息[3]。這些都是一些比較人性化的的措施，目的也就是為患者提供良好的環(huán)境，使患者更早的康復(fù)出院。

3 提高護(hù)理人員人文素質(zhì)

心內(nèi)科患者以老年居多，因此護(hù)理人員需要的綜合素質(zhì)很多，嫻熟的護(hù)理技術(shù)，良好的溝通能力，較強(qiáng)的親和力，這些都是必須的。把自己的工作做好，從細(xì)節(jié)的某點(diǎn)到整體團(tuán)隊(duì)合作，都需要心內(nèi)科護(hù)士有較強(qiáng)的心理和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同樣，心內(nèi)科護(hù)士崗前的培訓(xùn)是必不可少的，并且在工作中不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理念，結(jié)合自己的科室和自身特點(diǎn)，把工作做好，把優(yōu)質(zhì)護(hù)理的服務(wù)滲透到每一個(gè)護(hù)理人員中去，是他們與患者能夠行程互相尊重信任的良性循環(huán)。護(hù)理人員最關(guān)鍵的還是基本護(hù)理，老年人長(zhǎng)時(shí)間養(yǎng)成的飲食等一些生活習(xí)慣難改變，這對(duì)治療康復(fù)很重要，要細(xì)致耐心的做好他們的工作，配合治療。

4 合理分配人力資源

在護(hù)理人員排班的安排中，夜班和中班是比較薄弱的環(huán)節(jié)，會(huì)有人員不足出現(xiàn)的安全隱患，最好實(shí)行彈性排班制。彈性排班也要注意人員的數(shù)量和搭配，大于40張床的需要兩人或兩人以上值班，其中一人為二線班，加強(qiáng)對(duì)疑難、危急重、容易產(chǎn)生糾紛患者的護(hù)理治療及在診療程序中協(xié)調(diào)輔助工作。心內(nèi)科的突發(fā)癥比較多，護(hù)理難度系數(shù)比較高，對(duì)于病情比較重的患者應(yīng)由資歷久能力強(qiáng)的護(hù)士負(fù)責(zé)，而且要根據(jù)患者的病情輕重合理的安排護(hù)理人員班次，數(shù)量。這些都是保證優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的手段，而且保證了患者的護(hù)理安全。工作中護(hù)理人員同意淡妝上班，把自己美好的一面展現(xiàn)給病人，得到病人的信任。

5 實(shí)施人性化護(hù)理

由于現(xiàn)在患者的需要，人性化護(hù)理必將是護(hù)理行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)?；颊邔?duì)護(hù)理服務(wù)的滿意度很容易就可以看出來，所以護(hù)士在護(hù)理過程中要善解人意，揣摩患者的內(nèi)心。這表現(xiàn)在平常的聊天溝通中，積極的替患者著想，讓患者把護(hù)士看成“自己人”，提供更優(yōu)質(zhì)的人性化護(hù)理，讓患者覺得護(hù)士不僅僅是在麻木的工作，是真的當(dāng)成了朋友，令患者覺得更人性化，更有人情味，使患者真正享受了優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)[4]。

心內(nèi)科的老年患者，從心理和生理比青中年患者變化要大很多。器官功能的衰退，是他們覺得自己身體越來越不好，身體抵抗力比較降低。心理上更覺得自己沒用，而且孤獨(dú)無助，消極心理日益漸盛，對(duì)治療很是不好。長(zhǎng)期不良的生活習(xí)慣，難以改正，導(dǎo)致心內(nèi)科疾病的發(fā)生。所以護(hù)理人員針對(duì)不同的患者要掌握不通的技巧，不斷深入病房與患者溝通交流，更加了解患者的實(shí)際情況，以穩(wěn)重和藹的態(tài)度讓他們建立對(duì)治療的信心[5]。讓患者主動(dòng)說出自己感受和要求，準(zhǔn)確的了解患者的內(nèi)心以及病情變化信息，最后做出更好的護(hù)理手段和措施。

6 結(jié)語

通過實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，醫(yī)院的護(hù)士真正學(xué)到了怎么樣去做好護(hù)理工作，醫(yī)護(hù)關(guān)系更加和諧，提高了醫(yī)院的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，減少醫(yī)療糾紛。優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)要以患者為中心，以人為本，護(hù)士要實(shí)施人性化的護(hù)理，體現(xiàn)出“優(yōu)”。推行優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)是深化醫(yī)療改革的要求，也是構(gòu)建和諧醫(yī)院的重要措施。護(hù)理人員要轉(zhuǎn)變觀念，領(lǐng)會(huì)優(yōu)質(zhì)護(hù)理的內(nèi)涵，積極工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。同事，護(hù)理管理也要實(shí)施人性改革，同工同酬，賞罰分明，提高護(hù)士福利待遇，調(diào)動(dòng)護(hù)理隊(duì)伍的工作積極性，更加的為患者服務(wù)。

[1]林麗珍，林碧，朱秀清.優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)下心內(nèi)科住院患者對(duì)陪護(hù)需求的調(diào)查與分析[J].當(dāng)代醫(yī)學(xué)，2012，18（29）：127-128．

[2]吳啟芳,優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)在心血管病人中的應(yīng)用[J].求醫(yī)問藥，2012，10（5）：378．

[3]屠燕,房潔,孟江南,等.心內(nèi)科開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的實(shí)踐體會(huì)[J].護(hù)理學(xué)報(bào),2011(7)：47-49.

[4]許金華.優(yōu)質(zhì)護(hù)理在心內(nèi)科患者中的應(yīng)用[J].中國(guó)醫(yī)藥指南，2013，17（21）：312-314.

[5]江會(huì)，劉微群，宋黎翼，等.病人評(píng)價(jià)護(hù)士實(shí)施生活護(hù)理的結(jié)果分析[J].護(hù)理學(xué)報(bào)，2010，17（10）：54-56．

Experience of High Quality Nursing Service Application in Nursing Management in Department of Cardiology

GUAN Xin
The First Hospital of Qiqihaer City，Heilongjiang，161005，China

With the development of modern social material and spiritual quality of life continues to improve,people's requirements for medical and health care services is also growing,so the hospital care would also need to make corresponding changes. Nursing skills,sense of responsibility,love these,are in need of nursing staff continue to strengthen,improve nursing quality goals, so that patients have a comfortable environment for treatment,better treatment.

Experience of high quality nursing；Department of Cardiology；Management work；Application

R47

A

1672-5654（2015）02（a）-0100-02

2014-11-08）

關(guān)欣（1970-），女，滿族，黑龍江人，本科，副主任護(hù)師，研究方向：心內(nèi)科疾病的用藥護(hù)理觀察；優(yōu)質(zhì)護(hù)理、心理護(hù)理溝通在護(hù)理工作中的作用和意義；健康管理在心內(nèi)科病人護(hù)理中的意義（或作用）。