探討衛生人事管理干部應具備的素質與能力及培養途徑

周 魏

上海郵電醫院人事教育科，上海 200040

隨著我國醫療衛生事業改革的不斷深入和發展，衛生事業的管理對衛生人事管理干部的素質和能力要求也越來越高。然而，由于我國對衛生人事管理干部的培養還存在一定的缺陷，并沒與產生足夠的重視，這在一定程度上影響了我國衛生事業管理的水平。因此，要積極加強對衛生人事管理干部的培養，打造一支高素質、高水平的專業隊伍，促進衛生事業的改革與發展。

1 衛生人事管理干部應具備的素質素質能力

1.1 較高的政治素質

衛生醫療機構是屬于人才密集型的單位和機構[1]。衛生人事管理干部首先要具備較高的政治理論水平和政策水平，積極以尊重社會人才作為工作的主要指導方針，認真貫徹和落實單位的各項衛生事業，發掘人才、培養人才、重用人才。其次，要樹立全局的觀念。在實際的衛生工作當中，要以衛生事業的全局作為考慮的對象，協調好衛生工作當中各個部門之間的關系，是衛生改革事業工作能夠得到有效的保障。第三，衛生人事管理干部要積極抵御社會上的不良之風，堅持正確的權力觀，做到反腐倡廉，拒絕糖衣炮彈的腐敗。人數管理干部要堅持實事求是的原則，不貪污受賄，做到公正公平。第四，衛生人事管理干部還要樹立以人為本，全心全意為人民服務的工作態度。在實際的工作中，要有強烈的事業心和責任心，對工作做到認真與負責，以服務的態度為衛生事業工作人員做實事，調動其工作的積極性。最后，衛生人事管理干部還應具在實際的工作中具備較強的政策性、權威性以及原則性。堅持廉潔自律、克己奉公、秉公辦事，不濫用職權牟取私利。

1.2 良好的綜合素質能力

由于衛生人事管理所涉及的內容非常復雜，它不僅要求衛生人事管理干部具備懂得醫學方面的相關知識，還需要衛生人事管理干部要具備相關的行政管理知識[2]。因此，掌握相關的專業知識能力是衛生人事管理干部應具備的一項重要的素質能力，精通對人事人才的管理工作，熟悉人事管理的相關政策法規，懂得如何發揮人才的最大用途。其次，知人善任、整合人才資源也是衛生人事管理干部必須要具備的一項能力。人事管理干部要有一個明確的人才標準，能夠正確地發現人才，全面掌握人才的情況，從而對醫療衛生事業的人才需求進行分析，合理配置人才。同此，衛生人事管理干部還應具備學習研究和開拓創新的能力。在當今醫療衛生事業改革和發展的過程中，新的的醫療衛生政策在不斷發生改變，醫療衛生的知識和管理也在不斷發生變化，這就要求衛生人事管理干部要具備相應的學習和研究能力，了解最新的醫療衛生法規，以適應當前醫療衛生事業的發展。此外，理論聯系實踐，正確處理好與人民群眾的關系也是衛生人事管理干部必須要具備的一項基本能力。在實際的衛生人事管理工作中，要根據衛生事業的實際情況，合理安排工作人員，做到與衛生事業各個部門和職工之間的良好相處，建立良好的干部與群眾關系，為群眾做實事。

2 衛生人事管理干部的素質能力所存在的缺陷

在我國醫療衛生事業發展的過程中，由于對衛生人事管理干部的教育培養重視程度不夠，缺乏專業的衛生管理人才，導致許多衛生人事管理干部人員的政治素養和職業素質能力較差，不能符合我國衛生事業的發展。在當前的衛生人事管理干部的人員構成中，由醫務人員改做人事管理工作的，占據衛生人事管理干部的絕大一部分。而這部分人事管理干部學習的主要是醫學方面的知識，僅僅是對醫療衛生業務方面的知識較為了解，但是，在人事管理和行政管理上，他們還缺乏相應的知識和經驗。其次就是其他管理崗位的人員調入到衛生人事管理工作崗位上，這些人事管理干部具備較高的政治素養和相關的行政和人事管理經驗和知識，但是對與醫療衛生業務，他們卻存在嚴重的知識缺陷，并不能做到良好人事管理。而還有一部分衛生人事管理干部主要是醫學院校的畢業生分配到人事管理崗位，這些畢業的學生雖然專業知識比較熟悉，但是，在實際的人事工作當中，由于經驗的缺乏，很難真正做好衛生認識管理的工作。因此，在我國醫療衛生事業改革的過程中，要積極加強對衛生人事管理干部應有素質與能力的培養，建設一支素質、高能力的衛生人事管理干部隊伍[3]。

3 衛生人事管理干部應有素質與能力培養途徑

3.1 制定科學的人事管理干部機制，公開考核任用標準

在衛生人事管理干部的選拔任用過程中，醫療衛生機構的單位領導要充分重視對人事管理干部的選拔和任用，制定科學的選拔任用機制，實行公開選拔、競爭的上崗記住，并對已經任命的人事管理干部進行考查。在考核選用的時，要積極完善民主推薦和民主測評的制度，改進考核與評價的方法，讓單位人員共同參與考核與評選，保證人事管理干部選拔的民主與科學。注重任選干部的實際工作業績，對于工作不稱職的人事管理干部，要及時進行調整。與此同時，也要積極建立科學的考核評價體系，通過改進評價的方式，對人事管理干部進行政治素養、工作能力以及工作服務態度進行考核，把考核的結果與人事管理干部的獎懲、職務聘任以及晉級相結合，以提高衛生人事管理干部的政治素養和業務能力。

3.2 通過專業培訓，更新人事管理干部的知識結構

衛生人事管理部門要積極根據部門管理工作的實際對相關的管理人員進行教育培訓[4]。首先，對新參加工作或者新調入衛生人事管理崗位人員，要進行崗前培訓，其主要內容不僅包括本崗位的基礎知識培訓，還需要對他們進行政治思想教育，使其能夠養成良好的政治素養。此外，還需要根據人事管理干部的實際工作情況，以工作需求作為崗前培訓的主導，合理規劃和制定培訓的內容和目標，以促進衛生人事管理的發展。除此之外，相關的醫療衛生機構也可以通過積極聘請專業的衛生人事管理人才到單位舉行講座或演講，為機構人事管理干部講授專業的人事管理經驗和知識。同時，也要積極鼓勵人事管理干部參加專業的學歷再教育，系統地掌握衛生人事管理的相關知識，提升自身的素質與能力。

3.3 通過實踐活動，提高人事干部的素質與能力

理論聯系實踐，實踐是馬克思主義認識論的基本觀點[5]。而且，人事管理干部在實際的工作中，也需要積極聯系群眾，做到與人民群眾相結合。因此，在衛生人事管理干部素質與能力的培養過程中，要積極通過實踐，鍛煉人事管理干部、培養人事管理干部，豐富人事管理干部的實踐知識，使人事管理干部在實踐中獲取知識，提高人事管理干部的素質和能力水平。與此同時，也可以通過到業務較為先進的衛生認識管理單位進行參觀和學習，提高人事管理干部的綜合素質能力。

4 結語

在當前我國的衛生事業改革不斷深入發展的過程中，對衛生人事管理干部的素質與能力要求越來越高，這就需要相關的醫療衛生機構要加強對衛生人事管理干部的素質與能力進行培養。通過制定科學的人事管理干部機制、專業培訓以及實踐活動，建設一支高素質、高水平能力的人事管理干部隊伍，更新人事管理干部的知識結構，提高人事管理干部的素質與能力。

[1]惠芳,邱永明.自主創新挑戰人才開發[J].中國人才,2013,10(7):41-42.

[2]黃瑋奕.淺析衛生人事管理干部素質與能力培養[J].上海預防醫學雜志,2013,18(12):144-145.

[3]李魯,梁萬年,楊敬,等.衛生管理干部職業化培養途徑的對策建議[J].中華醫院管理雜志,2012,20(9)：529-531.

[4]姜蕾蕾.淺析衛生人事管理干部素質與能力培養[J].東方企業文化,2014,13(24):45-47.

[5]王敏玲.淺析新形勢下衛生人事干部應具有的素質[J].人力資源管理,2013,12(4):64-65.