注重人文關(guān)懷 構(gòu)建和諧企業(yè)

沈?qū)毴A

注重人文關(guān)懷 構(gòu)建和諧企業(yè)

沈?qū)毴A

黨的十八大提出要“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”，并指出社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。企業(yè)作為社會的經(jīng)濟(jì)組成，是和諧社會建設(shè)不可或缺的重要組成部分。構(gòu)建和諧企業(yè)，同樣需要企業(yè)的細(xì)胞——員工的和諧，而員工的和諧則需要進(jìn)一步重視并加強(qiáng)人文關(guān)懷。人文關(guān)懷是員工和諧的重要內(nèi)容，注重人文關(guān)懷，才能促進(jìn)員工和諧，促進(jìn)企業(yè)和諧，進(jìn)而促進(jìn)整個社會更加和諧。

一、注重人文關(guān)懷，必須大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)

經(jīng)濟(jì)是社會和諧穩(wěn)定的物質(zhì)基礎(chǔ)，社會要和諧，首先要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，企業(yè)要和諧同樣需要發(fā)展經(jīng)濟(jì)。企業(yè)發(fā)展在很大程度上取決于企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展方式、發(fā)展水平，取決于企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性。在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，必須堅(jiān)持以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為第一要務(wù)，在發(fā)展中求和諧，不斷為企業(yè)和諧創(chuàng)造堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，這也是實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。沒有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作保障，和諧企業(yè)建設(shè)是無米之炊，人文關(guān)懷是無本之木。

二、注重人文關(guān)懷，必須樹立以人為本的企業(yè)理念

人是和諧之本，建設(shè)和諧社會是如此，建設(shè)和諧企業(yè)更是如此。對企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)第一資源，也是一種可持續(xù)發(fā)展的資源。必須把“人”置于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最高地位，堅(jiān)持以人為本，推進(jìn)人的全面發(fā)展和素質(zhì)提高，為員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)創(chuàng)造條件，為員工實(shí)現(xiàn)自我價值鋪路搭橋，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時，促進(jìn)員工的自我完善和綜合素質(zhì)的提高，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和向心力，自覺為企業(yè)的振興和發(fā)展作貢獻(xiàn)，這也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求。

三、注重人文關(guān)懷，必須重視員工的職業(yè)生涯

要想最大限度地開發(fā)利用員工潛能，企業(yè)必須根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真分析內(nèi)外部優(yōu)勢和劣勢，制定人力資源政策措施，在尊重員工的前提下，為員工的成長進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使員工個人發(fā)展方向與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。企業(yè)要將愿景目標(biāo)與員工的個人職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)合在一起，把人文關(guān)懷理念落到實(shí)處，提高員工滿意度，善待自己的員工，留住人才，讓企業(yè)與員工在成長中共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)真正意義上的雙贏。

四、注重人文關(guān)懷，必須建立和諧人際關(guān)系

一定的社會群體，會產(chǎn)生一定的人際關(guān)系。企業(yè)需要采取適當(dāng)?shù)姆绞椒椒?，加?qiáng)員工各方面的交往，促進(jìn)群體成員的感情交流和心理疏導(dǎo)，建立和諧融洽的人際關(guān)系，如組織旅游、健身、休假等有益的活動。這不僅有助于化解人們的思想矛盾和困惑，也有利于提高員工的健康水平和群體的凝聚力，有利于提高工作效率和完成企業(yè)既定目標(biāo)。

五、注重人文關(guān)懷，必須滿足員工心理需求

構(gòu)建和諧企業(yè)，員工的心理和諧是關(guān)鍵。員工的和諧心理來自被尊重和理解，來自被關(guān)心和愛護(hù)。企業(yè)管理者應(yīng)從人文的角度，尊重員工的情感、個性、興趣、選擇，以發(fā)展的眼光、開放的視覺去看待員工成長和評價員工行為。尺有所長，寸有所短，要在尊重員工個體差異性的基礎(chǔ)上，滿足員工心理需求。只有心理和諧了，員工才能輕裝上陣，才能為企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，才能在市場競爭中贏得先機(jī)，才能促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展。

六、注重人文關(guān)懷，必須完善公平合理的激勵機(jī)制

利益和諧是社會和諧的核心，構(gòu)建和諧企業(yè)就是要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。由于員工利益具有一定的層次和方向性，這就需要建立起一種機(jī)制，即通過外在刺激達(dá)到調(diào)動人的內(nèi)在積極性的激勵機(jī)制。從人力資源角度說，如果員工的付出得不到相應(yīng)的回報，最明顯的就是其行為上的無動性，即產(chǎn)生理想無目標(biāo)，發(fā)展無奔頭，工作無動力的“懶惰”行為。因此，企業(yè)管理者應(yīng)該建立有效的人力資源激勵機(jī)制，大膽啟用有思想、有能力、敢創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)的能人，給他們以施展才華的平臺。同時建立完善公平合理的績效考核機(jī)制，通過對各崗位工作行為和工作效果進(jìn)行有效評估，在待遇、事業(yè)等各個方面體現(xiàn)員工自身價值，合理拉開分配差距，最大限度地調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

七、注重人文關(guān)懷，必須制訂規(guī)范、文明、有效的企業(yè)制度

俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”，構(gòu)建和諧企業(yè)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是重要保證。社會主義和諧社會本質(zhì)上說是民主法制社會，要求企業(yè)對外要依法經(jīng)營、誠實(shí)守信，對內(nèi)要建立與和諧社會相適應(yīng)的規(guī)章制度、法人治理結(jié)構(gòu)。人文管理不是靠人，而是靠制度，變?nèi)酥螢榉ㄖ?。企業(yè)通過實(shí)施人文管理，倡導(dǎo)優(yōu)秀行為，用規(guī)范、文明、有效的制度來保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)施，和諧就有保障。要始終把制度建設(shè)、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程，建立健全科學(xué)的制度體系，用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，使一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都有規(guī)章可依、有制度可循，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的機(jī)制。

八、注重人文關(guān)懷，必須創(chuàng)新思想政治工作

在新的形勢下，思想政治工作必須要創(chuàng)新，要體現(xiàn)時代特征，做到“三貼近”。必須注重運(yùn)用人文理念，從小處著手，貼近生活，時時為員工著想，處處為員工謀利，有針對性地解決員工的實(shí)際問題，特別關(guān)注涉及員工切身利益的熱點(diǎn)問題，切實(shí)把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)，不斷強(qiáng)化構(gòu)建和諧企業(yè)力度，努力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)“人企合一”的和諧共進(jìn)目標(biāo)。

九、結(jié)語

建設(shè)社會主義和諧社會，順應(yīng)時代發(fā)展，合乎民心所愿。企業(yè)要注重人文關(guān)懷，堅(jiān)持以人為本的和諧理念，讓人文關(guān)懷成為企業(yè)和諧發(fā)展的新常態(tài)，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)和諧社會的建設(shè)與發(fā)展

（作者單位：江蘇省水利勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司 225009）