混合所有制企業更應強化黨建工作

自黨的十八屆三中全會提出要“積極發展混合所有制經濟”以來，混合所有制企業快速涌現，但目前混合所有制企業的體制、機制都還處于探索和初建階段，迫切需要加強對混合所有制企業黨建工作的研究，以使其適應新形勢、迎接新挑戰、發揮新作用。

混合所有制企業的本質是投資主體多元化、產權多元化，相對單一投資主體的國有企業而言，混合所有制企業黨建工作的內容、對象更為復雜，需要處理的矛盾可能更為突出，弱化的壓力較大。只有強化混合所有制企業的黨建工作，才能保證黨的路線、方針、政策在這類企業得到很好的貫徹落實。

強化黨中央賦予企業黨組織的地位。黨中央明確：“無論中央企業領導體制、經營機制、產權結構和治理結構如何變化，都要始終堅持黨對企業的領導，充分發揮黨委政治核心作用。”企業的體制、機制雖有變化，但企業黨組織的政治核心地位沒有改變。企業黨組織要充分發揮自身的獨特優勢，在保證企業發展方向、參與重大問題決策、落實黨管人才原則、加強對企業領導人員的監督等方面發揮重要作用。

強化統一思想、理念引領工作。在混合所有制企業中，國有資產僅是多元投資的一方，各投資方按照自己的股份都有發言權。因此，企業黨組織應加強協調、溝通，做好統一各方思想的工作。同時建立并執行好決策共同磋商制度，力爭在重大決策問題上取得共識。企業黨組織要靠自身具備的認識高度、理論水平和先進理念贏得威望和尊重，假如僅靠強制手段、硬性介入則可能導致下面執行不力，甚至自身地位被架空。

建設好暢通的工作渠道。企業黨組織必須明確黨的組織架構，糾正和制止在改革中不適當地撤并黨的工作機構、壓減人員或者把黨務工作部門當成安置場所的錯誤做法，合理設置黨務機構和人員，保證黨的工作正常開展，保證渠道暢通，保證黨的意志順暢地傳達到最基層。

重點開展好強化黨員身份意識的各項活動。企業黨組織除了開展常規性的黨建工作之外，應特別注意黨員身份意識在此類企業淡化的傾向，要通過開展教育和各種活動，強化黨員的身份意識，以黨員的先鋒示范效應帶動更多人，營造黨員先進看得見、群眾向黨員看齊的濃厚氛圍。