新形勢下企業思想政治工作的思考

付亞麗

隨著改革開放和社會經濟的不斷發展，人們的生活方式、思維方式、價值觀念的變化已經影響和改變著社會意識形態結構，傳統的社會思想體系正面臨著各種思潮的質疑和沖擊，企業思想政治工作也面臨新的考驗和挑戰。通過多年工作中的切身感受和實踐，現就做好新形勢下企業思想政治工作談幾點認識。

一、企業思想政治工作面臨的新形勢

1.思想多元化。隨著社會的進步和企業的不斷發展，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考和判斷能力越來越強。社會生活的多樣化，導致職工的思想觀念、思維方式、價值取向、行為準則的多樣化。

2.問題多樣化。隨著企業改革的深化，勢必觸動舊的利益格局，引發新的社會矛盾。如勞資關系、定員定崗、以崗定薪、擇優劣汰等等，部分職工群眾的思想觀念與形勢的發展不相適應，產生了一些新問題。另外，職工注重自我價值的實現，個體意識普遍增強，思想意識更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長，且復雜多樣。

3.環境復雜化。一個具有幾十年發展歷史的企業，其職工的年齡結構包含多個年代，年齡層次的多樣化導致了思想多元化思想政治工作的環境復雜化。另外，網絡文化的迅猛發展，使傳統文化、傳統道德對它的“應對”、“銜接”和“包容”發生了某種逆轉或倒置，網絡文化的多元性給思想政治教育理念的主導性帶來了新的沖擊和挑戰。

二、企業思想政治工作存在的問題

1.對思想政治工作的地位和作用重視不夠。存在著“實用主義”現象，對待思想政治工作的系統規劃、體系建設和方式方法現代化建設方面投入不足。

2.思想政治工作方式方法簡單陳舊，缺乏創新。工作內容針對性不強，教育內容籠統，方法單調，文件會議多，缺乏吸引力、感召力和說服力。

3.思想政治工作者的素質還有待提高。知識面窄，理論水平和思維層次不高。致使大道理講不清，小道理講不實，歪道理駁不倒，思想問題化解不了，棘手問題束手無策。

4.在企業不斷發展的同時，在培養建立能適應企業發展形勢需要的新的價值體系方面需要加強。在企業不斷發展的同時，單憑增加職工收入和福利待遇等正激勵手段難以滿足職工不斷增長的精神文化需求，必須建立與企業發展相適應的價值體系。

三、做好新形勢下企業思想政治工作的思考

1.國企思想政治工作的優勢不能丟。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。是我們黨動員和組織群眾、統一思想、凝聚力量的重要手段，是戰勝各種艱難險阻、奪取各項事業勝利的一個重要法寶。在社會主義市場經濟條件下，雖然利益機制越來越重要，并且逐漸成為最基本的社會調節手段，但利益機制決不是萬能的，它難以解決思想、道德層面的全部問題。正確的思想引導會產生物質利益難以實現的功效。思想政治工作是一個成本較低，但作用顯著的強大社會資源，在新的形勢下，要充分挖掘和利用好這種社會資源，理直氣壯的抓好思想政治工作，不斷加強和改進思想政治工作。

2.思想政治工作要“以人為本”。企業思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質、道德素質、業務能力素質，以調動人們奉獻企業和社會的積極性和創造性。因此，必須以人為根本，把工作目標、原則和方法定位在尊重人、理解人、關心人、培養人、提高人、造就人上。要理解工作對象的個性心理、興趣愛好和具體處境，理解和承認他們在政治思想、道德、文化、心理等方面的差異。立足教育引導，給員工提供發揮、發展的機會。要關心工作對象的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問題，使他們切身體驗到黨的溫暖，體驗到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力、向心力，從而在工作中迸發出更大的熱情。對熱點、難點問題要妥善處理，有針對性地加以正面引導，做好一人一事的思想政治工作，解開思想上的疙瘩，防止引發情緒波動，把問題解決在萌芽階段。要激勵人、鼓舞人、管理人。理直氣壯地宣傳黨的主張，宣傳理想信念，宣傳先進典型，鼓舞人心，激勵斗志。要管理人、規范人。敢抓敢管不放任，用紀律、道德規范人，營造積極向上和公平和諧的良好環境。

3.思想政治工作要圍繞中心任務。在企業，思想政治工作要緊扣生產經營中心的任務，圍繞不斷提高職工素質，培養“四有”職工隊伍這個目標，著力調動職工的積極性，促進企業健康發展。一是要讓思想政治工作滲透到企業管理的全過程，覆蓋各方面。在企業遇到困難時，要做好鼓勁工作，教育職工樹立戰勝困難的決心，團結奮斗，共渡難關；在深化改革時，要教育職工樹立市場意識，危機意識；在加強管理時，要教育職工樹立成本意識，質量意識，安全意識等。二是要在做實上下功夫。與企業的經營管理工作緊密結合，有的放矢，使思想政治工作下基層，入班組。抓好經營管理中的重點人、重點事，樹立正面典型，用身邊的人教育身邊人，用身邊的事教育身邊事，使思想政治工作緊扣主題，體現活力和生命力。

4.要改進思想政治工作的方式方法。不同的年齡層次群體和同一群體個體之間的差異，決定了思想政治工作方式方法的多樣性。新形勢下思想政治工作必須主動適應時代變化和人們思想變化的需要，不斷創新形式和方法。思想政治工作要綜合運用多種方式方法，才能與情況各異、復雜多變中的人們思想實際相適應，增強吸引力和凝聚力。思想政治工作已經由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變，由千人一面、說教為主向因人而異、思想性、知識性和趣味性有機結合轉變。尤其值得重視的是，隨著改革的深化和建設社會主義法治國家的推進，人民群眾中涉法問題明顯增多，因此，必須把思想政治工作同法律手段結合起來。思想政治工作堅持的原則，法規制度要給予鼓勵和支持；思想政治工作反對的東西，要用法規制度進行約束和誡勉。隨著職工自主意識和維權意識的不斷增強，要做好思想政治工作，就必須尊重人、信任人。不用官話訓人，不拿大話唬人，不以假話騙人。要立足培養人、塑造人。在教育引導的同時，給員工提供發揮、發展的機會，以人為本，培育朝氣，樹立正氣。

5.要提高思想政治工作者的能力和綜合素質。社會主義市場經濟體制條件下，思想政治工作的環境、對象和要求都發生了變化，思想政治工作將不再是傳統的經驗管理，而變為科學的管理。從事這門科學工作的人無論是專職還是兼職，都必須具有較高素質，才能運用現代手段，采取多種方式，做好思想政治工作，真正實現思想政治工作的科學化。現在好多從事思想政治工作的人，不敢面對職工思想的現狀，不能理直氣壯地做好思想工作，根本原因是自己本身沒有過硬的素質。新形勢下，要做好思想政治工作，首先要思想過硬，有強烈的事業心和責任心；其次要業務過硬，關鍵時刻有主張、拿得下；還要作風過硬、人品過硬、意志過硬，以人格力量影響人，寬嚴相濟，公正待人，公平處事。思想政治工作人員素質應從三個方面提高：一是堅定做好工作的信念，熱愛思想政治工作；二是思想政治工作者要有能講、能寫的基本功，還要不斷學習新知識，把自己培養成學習型的個人，成為一專多能的復合型人才；三是思想政治工作人員要勇于創新，敢于在工作中解放思想，開拓思路，開創思想政治工作新局面。

6.要加強企業文化建設。思想政治工作不能僅僅依靠簡單的“政治說教”，要讓員工從心理上認同企業，才能增進日常教育的說服力與認同感。企業文化建設，不僅能加強企業形象建設，增進員工對集體的認同感，而且能有效提升員工對日常思想政治工作的參與熱情，確保職工思想政治工作成效。通過塑造具有特色的企業文化，不僅能增強對員工的號召力和吸引力，而且通過企業共同價值觀的構建，培養一種良好的人際關系和工作氛圍，讓員工在共同價值觀的約束下，自主管理，自覺工作，增強對企業的歸屬感和忠誠度。職工的工作生活需要穩定、和諧的環境，企業的發展更需要良好的社會環境，要通過企業文化建設，推進企業內質和外形建設，促進誠信建設、作風建設和品牌建設，創造和諧的發展環境。因此，企業的思想政治工作必須與企業文化建設有機結合，兩者做到相互促進、相互滲透、相互補充。

思想政治工作是黨組織建設的永恒課題之一。我們應以高度的政治責任感，以改革的精神，與時俱進，不斷探索新思路、新方法、新途徑，在加強過程中改進，在繼承基礎上創新，讓思想政治工作時刻煥發出新的生機和活力。

（作者單位：陜西興化集團公司組織部 ）