企業黨員干部應堅持“警鐘長鳴”清正廉潔

李長友

在當今社會處于轉型的關鍵時期，不少人卻在燈紅酒綠中迷失了自我。近年來許多落馬的所謂公仆，不懂得自尊，鉆入錢眼，不但葬送了前程，葬送了自我，還弄的妻離子散，更有鋃鐺入獄，臭名昭著。我們知道，廉政事關黨的事業和政權的穩定，只有“出淤泥而不染”，才能站在時代的前沿，立于不敗之地，也只有“守得住清貧，耐得住寂寞” ，才能做到一身正氣，兩袖清風。因此作為領導干部我們必須從心底提高對廉政內涵的認識。

一、 廉政是我們黨的優良傳統

廉政是我們黨的優良傳統。無論是戰爭年代還是改革開放的今天，我們黨一刻也沒有放松過對黨員領導干部清正廉潔的要求。早在井崗山時期，就制定了《井崗山反腐敗訓令》，狠抓革命隊伍中的反腐倡廉建設；在抗日戰爭時期黨又開展了著名的延安整風運動，使延安消除了貪官污吏、土豪劣紳；沒有賭博、娼妓、叫化子、小老婆；更沒有結黨營私之徒，萎靡不振之氣，吃摩擦飯、發國難財等社會弊端，使根據地到處呈現出“只見公仆不見官”的廉政景象；解放戰爭勝利前夕，毛澤東在黨的七屆二中全會上又發出了“兩個務必”，告誡全黨進京趕考絕不能做李自成；新中國成立之初便頒布了《中國人民共和國懲治貪污條例》、《懲戒違法失職公務員暫行條例》；改革開放后，我黨又根據復雜、嚴峻的國情黨情形勢，及時制定了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《行政機關公務員處分條例》、《黨風廉政建設實施綱要》以及《八項規定》等一系列法規，從而使反腐斗爭經常化、制度化、法律化。從一定意義上講：我黨走向勝利的歷史，也就是一部領導干部清政廉潔、艱苦創業的歷史。

二、廉政是正氣和道德

廉政是一種正氣。人格的力量是無窮的。“公生明，廉生威”。“官”是為人民服務的崗位，“權”是建功立業的工具，只要一身正氣，剛正不阿，做人光明磊落，做事恪盡職守，就能活出人格。“壁立千仞，無欲則剛。”黨員干部只有視人格如生命，鐵骨錚錚正氣凜然，才能在權力、金錢、美色面前表現偉岸、高尚的人格。

廉政是一種道德。《資治通鑒》中把人分為四類：有德有才的是圣人，有德無才的是豎人，無德有才的是小人，無德無才的是愚人。意在奉勸君王們，選拔任用官吏首選圣人，其次是賢人，避免用小人。我黨的選人標準是：“德才兼備，先德后才”。實踐反復證明，用對一個好干部可以造福一方百姓，用錯一個壞干部能禍害四方鄉鄰。因為人無德不立，官無德不為，道德常常能彌補智慧的不足，而智慧永遠彌補不了道德的缺陷，可見“唯政之要，唯在得人”。建設一支德才兼備的高素質執政骨干隊伍，是我們事業成功的根本保證。而對復雜的社會現象，黨員干部特別是領導干部務必把加強道德修養作為十分重要的人生必修課，自覺從中華優秀傳統文化中汲取營養，從而增強自我凈化、自我完善、自我提高的能力。在實際工作中老老實實向職工群眾學習，時時處處見賢思齊，以嚴格標準加強自律，接受他律，努力以道德的力量去贏得人心，贏得事業的成就。各級黨政組織要加強對黨員干部的教育、管理、監督，用好選人用人考德這根杠桿，引導黨員干部堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。

三、廉政是永恒的主題

廉政是一個永恒的主題，又是一個終身的課題，所以必須堅定理想信念。政治上的清醒與堅定，是黨員干部的立身之本，也是廉政的基石。特別是當前我黨正面臨著長期執政，改革開放，市場經濟和外部環境的“四大”考驗；面臨著精神懈怠，能力不足，脫離群眾，消極腐敗的“四大”危險的嚴峻挑戰的形勢下，黨員干部更要有一種政治上的“定力”。黨員干部如果政治信念淡薄，政治嗅覺遲鈍，政治立場動搖，就會失去靈魂，失去精神支柱；就會在紛繁復雜的現實中迷失方向，甚至誤入歧途，蛻化變質，腐敗墮落。俗話說：“夫志，氣之帥也。”理想信念堅定了，黨性增強了，領導干部的作風自然就正了，工作責任心自然也會為民、務實、清廉了。習近平同志指出：“公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權為民，一絲一毫都不能私用。”可見黨員領導干部擺正公私關系的重要性。

古人云：“以史為鑒可以知興衰。”前蘇聯共產黨在有20多萬黨員的情況下，成功舉行了“十月革命”爆動，建立了蘇維埃政權；在有200多萬黨員的情況下進行了偉大的保衛戰爭，打敗了強大的德軍侵略；在有2000萬黨員的和平年代，1991年突然解體，導致這個執政74年，其政治、軍事、經濟上均為世界強國的國度至今都沒有恢復元氣。原因何在？除了簡單的官僚政體僵化、腐敗、脫離群眾不作為外，一個重要的因素便是其黨不能與時俱進，結合國內外形勢發展進行理論創新，使黨失去了凝聚力，黨員干部產生了信仰危機。不少黨員干部紛紛退黨，拋棄了蘇共（如前莫斯科市委書記葉利欽就是其中之一）。而恰在這時戈爾巴喬夫又推出了他的所謂“新思維戰略”，由黨的總書記負責制改為總統體制，給葉利欽提供了推翻執政黨的有利時機，于是他振臂一揮蘇共便轟然倒臺。人們看到，蘇聯不是敗于軍事、科技或經濟，而敗在思想意識形態之爭，即社會主義與資本主義意識形態的斗爭。一部沒有經過實踐的“新思維論”， 背棄了黨的基本性質與綱領，加之西方自由世界腐朽思想的及時滲透灌輸，成了蘇共埋葬自己政黨的墳墓。 “我們既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路。”我們中國共產黨絕不會走蘇共顛覆之路，更不會走所謂西方民主之路。我們將堅持道路自信、理論自信、制度自信。如果我們效仿前蘇共，聽信西方文明，迷信他們的競爭選舉制，那就等于要拆掉“故宮”建“白宮”，而“白宮”世界上只有一個，就是建起也是假的，更會使我們的祖國重陷民族分裂，再次遭受西方列強奴役的悲劇。這一點前蘇共的改旗易幟，已給了我們有力的佐證，否則我們偉大民族的復興之夢就會化為泡影。為此，習近平同志強調：“理想信念是共產黨人精神上的‘鈣。”沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。依據前30年的改革經驗，今后30年只要我們全黨堅定理想信念，全民堅持黨的領導，依法治國、依法施政就一定能夠打贏經濟仗、制度仗、信念仗和西方虛擬世界的輿論傳播仗。

四、廉政要敢于擔當責任

廉政要敢于擔當責任。責任是領導干部肩上的千鈞重擔，是一種責無旁貸的義務。孔子云：任重者其憂不可以不深，位高者其責不可以不厚。而民族英雄林則徐也說：“做官本是苦事，為官原是苦人，官職高一級，責任更大一步，憂勤便增一步。”可現實工作中我們常常看到一些領導干部瞻前顧后，患得患失，不愿擔當；有的怕事躲事，畏首畏尾，不敢擔當；有的渾渾噩噩，安于現狀，不肯擔當；有的爭功諉過，文過飾非，拒絕擔當。我們說：擔當就是義務，擔當可體現素質；擔當就是責任，擔當可展現才志。特別是當前改革和發展已進入深水區，雙百目標的中國夢亦處于艱難的跋涉期，而我們延長石油也處在穩產，全面轉型、升級、創新的關鍵時期，能否保持長足發展，科學管理，創新技術，增強企業活力，提高職工工資收入，提升職工生活水平，可謂面臨著諸多前所未有的困難與挑戰。這就要求我們廣大的黨員干部敢于“亮劍”，勇于擔當。不僅要肩負起“黨建引領文化、文化提升管理”這個時代使命，身體力行，腳踏實地的抓好“關愛員工、呵護油井、發展延長、奉獻社會”，走內涵式機制、體制、資源、人才、管理等創新之路，從而全力打造百年石油核心價值觀、競爭力；還要自覺履行“一崗雙責”，擔負起黨風廉政建設的政治責任，管好班子、帶好隊伍，確保干部健康成長，促進延長石油事業的持續發展。

五、廉政者必須加強學習

廉政者必須加強學習。治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲，治欲之本在于治學。面對紛繁復雜的當今社會，黨員干部一定要練就抵抗力，提升免疫力，而這免疫力從何而來，自然是來自不斷的學習。通過學習理論，明確奮斗目標，堅定理想信念；通過學習業務，做好本職工作，服務職工群眾；通過學習管理，提高執政能力，密切干群關系；通過學習法律，遵紀守法，規范行為。這些年人們注意到一種現象，凡是在廉潔上出了問題的人都是飯局上狂妄狂歡的人；在官場上張狂張揚的人；在工作事業上自命不凡、居功自傲，剛愎自用的人；在自身修養上不注意學習，不注重提高的人。他們自認為有能力有水平，甚至懷才不遇，抱怨世道不公，對別人評頭論足，說三道四，對自己一花獨秀，作風散漫。工作起來腹內空空，胸無才志，形式主義、官僚主義作風嚴重，遇事推諉扯皮，不會化解矛盾，樂于當一個太平官。凡此種領導干部既找不準自己人生的發展坐標，又擺不正自己的人生位置。所以，要想做個合格的領導干部，必須把學習作為一種習慣、一種精神追求、一種生活方式。通過孜孜不倦的學習，使自己明白什么是領導力和執行力，使自己的思維方式、理論素養、專業能力、知識結構與職業崗位相稱，與時代同步。這樣的領導干部才能有素質、出品位、樹形象，才贏得群眾的信賴與尊重，才能營造出風清、氣正、人和的工作生活環境。

（作者單位：延長油田股份有限公司瓦窯堡采油廠）