抓好思想工作 構建和諧企業

吳江林

抓好企業思想政治工作既是促進企業科學發展、構建和諧企業的基礎，也是培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚共同理想、凝聚精神力量，構建奮發向上、和諧穩定局面的迫切需要。因此抓好企業思想政治工作，構建和諧企業應重點做好以下幾方面。

人格上尊重，做到以人為本構和諧。在思想政治工作實踐中，堅持以人為本，就要從企業員工的根本利益出發，尊重員工的人格，保障員工的權利和維護員工的權益。企業一方面要關注員工的思想動態。思想是行動的指南，它是隨著時代的發展而改變的，因而思想政治工作者要緊跟時代發展的節奏，以提高人的素質和促進人的全面發展為目標，牢固樹立順應時代發展潮流的新思想、新觀念，時刻以現代的思維方式來審視員工的思想變化，關注員工的思想動態。另一方面要關注員工的多種需求。現代人的需求是多方面的，既有得到物質方面消費的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強烈。這就要求企業思想政治工作要特別關注人的精神需求，企業應開展感染力強和富有實際意義的各種豐富多彩的活動，最大限度地滿足員工的精神需要。如引領員工開展業余文體活動、組織員工領略自然風光、積極參與社會公益活動等。

權益上維護，做到公正民主建和諧。企業的思想政治工作要從公平正義出發，切實維護和實現員工的各種利益。要妥善協調員工各方面的利益關系，正確處理員工與社會、員工與企業、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾沖突，充分發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，調動員工愛崗敬業、爭創一流，營造良好的工作氛圍。企業思想政治工作者要監督企業的決策是否涉及員工切身利益，要充分考慮員工的權益，維護公平與正義。要堅持落實廠務公開制度，做到公平公正。關心涉及員工切身利益的大事，如在員工的養老保險、醫療保險、工資獎金等福利待遇方面堅持做到公平公正;關心員工職業生涯的重要節點，如在入黨、職稱評審、職位提升、崗位變化等方面堅持做到公平公正;關心職工的民主權益，在企業的民主決策、選舉、評議、評優等各項工作中堅持做到公平公正。在經常聽取員工的意見和建議基礎上，不斷改進工作作風和工作方法，積極營造公正、民主、和諧的工作氛圍，為充分調動員工的積極性和創造性，增強隊伍凝聚力奠定基礎。

思想上引導，做到誠信友愛創和諧。黨的十八大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，努力建設文明共建氛圍，推動形成奮發向上、崇德向善的強大力量，為新時期黨的思想政治工作指明了方向。當前思想政治工作要深化宣傳普及核心價值觀教育，把積極健康向上的理念灌輸到員工的思想頭腦中，要把“三個倡導”思想內涵講清楚，增強員工對核心價值觀的認知認同，使其能轉化為崇德向善的實際行動。要把誠信友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙，建立人與人友愛和信任的橋梁。要教育和引領企業廣大員工互幫互助、誠實守信、平等友愛，努力構建企業和諧誠信的人際關系。企業要體現誠信友愛，就是要讓企業與職工、職工與職工之間以誠相見，相互理解，相互信任。特別是黨員領導干部，要堅定理想信念，要以德服人，勤政務實，勇于擔當，用鮮明的德行樹立形象，公平公正，只有這樣才能讓群眾信服。工作是要牢固樹立“誠信興企”的思想意識，從關心人、體貼人出發，切實了解員工的所思、所想、所需，既以理服人，又以情感人。生活中要充分利用各種節假日、企業喜慶日、職工生日，積極開展各種文體活動和送溫暖活動，增強企業的親和力，創造和諧溫馨的人際關系。

制度上保證，做到安定有序保和諧。安定有序，既是構建社會主義和諧社會的重要保證，也是企業內部強化員工思想政治工作的基本準則。沒有安定有序的工作環境，不僅企業的思想政治工作難以開展，而且將嚴重阻礙企業的正常發展，使企業喪失應有的競爭力。安定有序，要求企業思想政治工作要有健全的組織機制、嚴密的規章制度、完善的管理程序和安定的工作環境。在機制建設上，黨組織要起到核心作用，工會、共青團等群團組織也要積極配合，形成全員參與、齊抓共管的工作格局;在制度建設上，要積極適應建立現代企業制度的要求，根據新時期企業思想政治工作的新要求、新特點，建立健全有利于企業健康發展的各項規章制度;在工作程序上，要圍繞企業不同時期的工作重點，努力貼近生產、貼近經營、貼近管理，制訂有利于企業發展的環節步驟;在構筑安定有序的工作環境上，企業的思想政治工作要充分發揮自身優勢，在提升員工思想素質、培養員工良好行為習慣等方面，構建和諧安定的人際關系。

企業思想政治工作是一項長期的工作，時代的發展和人們思想的變化賦予了思想政治工作者更多、更大的責任。因此思想政治工作者必須與時俱進，創造性地開展工作，尋找適應企業發展，符合和諧建設的新載體、新方法，去推動企業和諧健康發展。