涵養：領導干部的常修課

韓憲瑞

一名優秀的領導干部，需要修煉的功課很多，諸如政治理論、業務本領、領導藝術、過硬作風等。不斷提升涵養水平，是領導干部加強自我修養的一門很有現實意義的常修功課。

涵養，于領導干部是一種內在修養素質，呈現于其言行舉止、待人處事的方方面面。彬彬有禮、知書達理是涵養，與人為善、待人以誠是涵養，虛懷若谷、謙和忍讓是涵養，胸懷寬廣、豁達大度是涵養，和藹、和氣是涵養，讓人感到寬松、友善是涵養。領導干部有涵養，有利于自身品性、人格的完善，有利于工作和事業的推進，也會惠及他人和集體。

領導干部代表著一級組織，肩負責任重大，具有帶動和示范作用，其涵養功夫如何，關系到決策的正確制定、群眾積極性的發揮、工作的順利推進、各種矛盾問題的妥善解決。在一個單位，領導干部有很好的涵養，會讓人感受到非權力影響的魅力，能有效地組織和帶領群眾干工作、搞建設、抓落實，產生群策群力、團結奮斗的局面效應。反之，就會弱化領導力，難以服眾，不僅個人形象受損，還會影響工作和事業的發展。

現實生活中，一些領導干部缺乏涵養的現象屢見不鮮，正如習近平總書記指出的：“庸、懶、散，奢、私、貪，蠻、橫、硬等問題，在不同程度上依然存在”，其中的“蠻、橫、硬”，就是態度與感情的缺乏問題。再比如，體現在領導方法和工作方法方面，有的同志簡單粗暴，通不通“三分鐘”，再不通“龍卷風”，要么把簡單問題復雜化，要么使小問題變成大問題，不僅無益于問題的解決，還影響著干群關系、官兵關系的密切。……