韓憲瑞
一名優秀的領導干部,需要修煉的功課很多,諸如政治理論、業務本領、領導藝術、過硬作風等。不斷提升涵養水平,是領導干部加強自我修養的一門很有現實意義的常修功課。
涵養,于領導干部是一種內在修養素質,呈現于其言行舉止、待人處事的方方面面。彬彬有禮、知書達理是涵養,與人為善、待人以誠是涵養,虛懷若谷、謙和忍讓是涵養,胸懷寬廣、豁達大度是涵養,和藹、和氣是涵養,讓人感到寬松、友善是涵養。領導干部有涵養,有利于自身品性、人格的完善,有利于工作和事業的推進,也會惠及他人和集體。
領導干部代表著一級組織,肩負責任重大,具有帶動和示范作用,其涵養功夫如何,關系到決策的正確制定、群眾積極性的發揮、工作的順利推進、各種矛盾問題的妥善解決。在一個單位,領導干部有很好的涵養,會讓人感受到非權力影響的魅力,能有效地組織和帶領群眾干工作、搞建設、抓落實,產生群策群力、團結奮斗的局面效應。反之,就會弱化領導力,難以服眾,不僅個人形象受損,還會影響工作和事業的發展。
現實生活中,一些領導干部缺乏涵養的現象屢見不鮮,正如習近平總書記指出的:“庸、懶、散,奢、私、貪,蠻、橫、硬等問題,在不同程度上依然存在”,其中的“蠻、橫、硬”,就是態度與感情的缺乏問題。再比如,體現在領導方法和工作方法方面,有的同志簡單粗暴,通不通“三分鐘”,再不通“龍卷風”,要么把簡單問題復雜化,要么使小問題變成大問題,不僅無益于問題的解決,還影響著干群關系、官兵關系的密切。……