從嚴管理黨員干部隊伍

徐麗

近年來，黃陂區強化措施、落實責任，狠抓黨員干部隊伍教育管理，取得初步成效。

從嚴管理干部

規范干部選拔任用。對全區80名區管領導班子和520名班子成員建立綜合信息臺賬，形成區管班子和個人結構模型。堅持按制度規定和法定程序選拔干部，調整區管干部162人次。出臺并嚴格執行《正科級干部任前備案管理辦法（試行）》和《副科級干部任前職數審批管理辦法（試行）》，實行科級干部定期研判和研究機制，承諾限時辦理。今年正科級干部任前備案400余人次，副科級干部職數審批80人次。

推進履職盡責管理。制發《區管領導班子和領導干部履職盡責管理實施意見》，下延管理至1000余名正科級領導干部，對干部工作實績進行全程紀實。加強領導干部履職盡責管理綜合分析研判，考核結果作為干部動議環節的主要依據，樹立憑實績用干部的導向。

加強干部日常監督。建立信訪、電話、短信、網站“四位一體”的監督舉報平臺，有報必查、有查必果、違紀必究。建立個人事項報告信息數據管理平臺，對814名區管干部個人有關事項報告集中錄入，對26名區管領導干部個人有關事項報告進行隨機抽查。開展干部政策法規執行情況檢查，對80家區管單位2011年以來干部任用政策法規執行情況進行檢查，開具65份問題清單，限期整改。

從嚴管理黨組織書記

落實管黨責任。將黨建工作目標納入各地各單位績效工作目標，堅持每年開展街鄉黨（工）委書記黨建述職，現場測評并公布結果，不斷強化街鄉黨（工）委書記的管黨意識。建立健全村（社區）書記“四述四評”制度，每年采取個人自評、組織考評、群眾測評、領導點評的方式對基層書記進行考核，形成基層書記齊抓黨建的強大氣場。

實施“書記工程”。區委出臺實施“書記工程”的意見，全區818名村（社區）書記、主任創新開展“六堅守六決不”承諾，對8名違反承諾的村書記作出組織和紀律處理。對全區700多名基層黨組織書記進行集中培訓，區委書記、紀委書記、組織部長帶頭上黨課。區委分片召開4場書記直通車座談會，與村（社區）書記面對面交流，幫助解決基層問題577個。

選優配強帶頭人。充分利用村“兩委”換屆契機，選優配強基層帶頭人。目前，全區589個村順利完成村黨組織換屆選舉，13名大學生村官、100余名“一村一名大學生”成功當選為村黨支部委員。

從嚴管理黨員

堅持嚴把入口。全面推行發展黨員“一述雙推三級審”工作法，讓入黨積極分子在黨員、群眾代表大會上述入黨動機和入黨后的承諾，由黨員、群眾代表結合平時了解和掌握的情況進行投票，在確保黨員票和群眾票雙過半的基礎上，按照得票多少，確定發展對象，然后經過黨支部、街鄉黨（工）委、組織部三級審查把關。2014年上半年發展黨員439名，35名不符合條件的發展對象被及時“拿下”。

加強經常教育。每年結合基層黨建考核和專項督查，對黨員教育管理情況進行全方位考核，確保黨員經常性學習教育落到實處。每年利用節假日，開展大規模走訪慰問流動黨員活動。為每名流動黨員發放印有黃陂組工網網址的鑰匙扣，建立流動黨員QQ群，搭建組織與黨員聯系交流平臺。

注重作用發揮。開展在職黨員進社區活動，5000多名在職黨員到社區開展“小活動”，認領“微心愿”。開展“有困難不要怕，隨時給我打電話”黨員志愿服務活動，成立志愿服務小組2770個，參與人數達9500余人。

（作者系武漢市黃陂區委常委、組織部長）