企業文化與思想政治工作探討

丁怡戈 單一林

（河南神火煤業公司劉河選煤廠，河南 永城 476600）

企業文化與思想政治工作探討

丁怡戈 單一林

（河南神火煤業公司劉河選煤廠，河南 永城 476600）

企業的思想政治工作在企業的文化建設中起到了政治核心和組織保證作用,只有把兩者有機融合起來,思想政治工作通過企業文化的特殊功能去實現,才能把企業文化和思想政治工作的作用發揮到最大化。本文從兩者的區別與聯系入手,提出企業文化與思想政治工作是相互滲透、相輔相成的,各有側重，不能互相替代,思想政治工作保證企業文化發展的正確方向,企業文化為思想政治工作的改革創新提供新的結合點。

企業文化；思想政治工作；關系

隨著經濟全球化和科學技術的進步,企業外部環境和內部管理正發生著深刻而巨大的變化,企業的發展正面臨著新的形勢和新的挑戰,在現實中,一些單位卻把企業文化提高到一個不適當的位置,無形之中削弱了思想政治工作的地位和作用,實際上,這首先是企業文化與思想政治工作的關系問題,如果不澄清這一問題,勢必影響企業的發展方向及根本目標的實現。

一、企業文化與企業思想政治工作的聯系與區別

企業文化是社會文化的一部分,是指企業成員在企業經濟活動過程中所形成的價值觀念、行為準則、精神風貌、文化素養等。思想政治工作是我黨的優良傳統,它以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,依照黨的綱領和中心任務,通過有組織、有意識的教育,使職工樹立科學的世界觀和人生觀,掌握科學正確的立場觀點。

它們之間的聯系有以下幾個方面:

第一，從發揮作用的對象來說,兩者都堅持以人為本。企業文化從研究企業員工共同價值取向出發,注重激發人的精神，塑造人的靈魂,倡導優良作風和好的傳統,強調自我激勵約束的作用，以實現企業的人性化管理。企業思想政治工作以育人為業,以培養人的世界觀為本，旨在用共產主義精神培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。從這個角度來說,兩者都是做人的工作，以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質,把最大限度調動員工積極性和主動性作為工作目標。

第二，從發揮作用的效果來看,兩者共同服務于企業的根本目標。建設企業文化的目的就是通過強化軟管理,激發人的工作熱情,從而提高經濟效益,進而發展社會生產力。而思想政治工作的目的,從大的方面講,它是發展社會主義生產力的可靠保證,服從服務于經濟建設。從小的方面來說,思想政治工作通過馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義教育,調動員工的積極性,最終達到提高企業的經濟效益的目的。可見企業文化和思想政治工作的共同終極目的都是提高企業的經濟效益,發展企業生產力,為經濟建設服務。

企業文化與企業思想政治工作的區別主要有以下兩個方面。

第一，內容不同。企業思想政治工作的基本內容是對黨員干部和企業員工進行馬克思主義理論、黨的路線方針政策、愛國主義、集體主義和道德教育,培養”四有”員工隊伍,并通過宣傳、教育和激勵等方法對員工的思想、情緒和行為問題進行疏導予以解決。企業文化則是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。企業文化主要通過創造文化環境來影響人、制約人的行為,形成企業管理價值取向的群體意識。

第二，機制不同。思想政治工作是在黨委集體政治核心領導下,專職兼職相結合,領導與群眾相結合,黨政工團齊抓共管的體制,其運行方式是在黨委統一領導下,依靠一套完整的運行機制,進行系統教育和正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體員工,在社會主義文化大背景下,通過企業領導人的倡導,靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗,逐步養成。一旦企業員工擁有了共同的價值觀念,企業就有了巨大的凝聚力和感召力,職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成,通過良好的企業文化氛圍,提高職工的思想道德素質。

由兩者的區別和聯系我們可以得出一個結論:企業文化建設與企業思想政治工作是不同的應用科學,二者相輔相成,各有側重,不能互相代替。以思想政治工作取代企業文化建設會使企業失去鮮明特色,缺乏市場競爭能力,缺乏工作創新力度,就不會有更好的經濟和社會效益。以企業文化取代思想政治工作,不僅會影響企業文化建設本身,更會影響企業的生產經營。

二、企業思想政治工作保證企業文化正確的發展方向

思想政治工作是我們黨的一大政治優勢和優良傳統,我們無論在任何時候、任何情況下,都不能忽視甚至放棄思想政治工作,任何排斥、削弱思想政治工作的做法都會破壞企業文化的健康、順利發展。

首先，企業思想政治工作保證企業文化的社會主義方向。我國的企業文化是社會主義的企業文化,企業思想政治工作就是從黨和國家中心工作大局出發,強調注重正確處理國家、集體和個人三者利益關系,通過宣傳馬克思主義理論和四項基本原則,解決好價值觀這一文化建設的核心內容,有效保障企業文化的社會主義方向,保證企業文化建設健康發展。同時又要保證堅持共產黨的領導,堅持社會主義的方向,體現社會主義精神文明建設的要求。而完全依靠企業文化的自發式地形成發展,不能保證以上目標的實現,必須依靠企業思想政治工作來實現。

其次，企業思想政治工作保證企業文化代表多數人的根本利益。我們黨的領導的實質在于執政為民,黨所做的一切都在于滿足最廣大人民群眾的根本利益,這也是“三個代表”重要思想的根本所在。企業思想政治工作作為黨在企業中政治工作的重要組成部分,必須把維護好、發展好、實現好企業廣大員工的根本利益作為一切工作的出發點和歸宿。從根本上講,企業文化建設與實現廣大群眾的根本利益是一致的,但這只是從總體方向上講的,在企業文化建設的具體進程中,由于觀念、體制、方法上的原因,也有可能出現脫離群眾根本利益的情況,思想政治工作必須及時發現并加以糾正,保證企業文化代表多數人的利益。

三、企業文化為思想政治工作改革創新提供結合點

首先，企業文化在內容上推動思想政治工作的改革創新。在市場經濟體制中,企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新,例如,企業文化中企業精神的塑造可以作為企業思想政治工作的中心環節;企業文化中經濟效益的增長可以作為企業思想政治工作的主要目標;企業文化中員工隊伍的培育可以作為企業思想政治工作的直接抓手;企業文化中制度整合的建設可以作為企業思想政治工作的“基礎設施”;企業文化中人格力量的雕琢可以作為企業思想政治工作的有效資源;企業文化中特色形象的刻畫可以作為企業思想政治工作的著眼點等等。

其次，企業文化在方法手段上推動思想政治工作的改革創新。企業思想政治工作借助企業文化方式,借助企業文化提供的觀念、價值、精神表現的形式與載體,可以不斷豐富內容、深化工作效果，進而增強企業的凝聚力,調動職工生產經營的積極性。通過創造出團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法,克服思想政治工作某些弊端,改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法,使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體,做到實處。通過學習借鑒企業文化建設中潛移默化的方法手段,大力推進思想政治工作的“無意識教育”，強化思想政治工作的效果。

結語：從當前社會發展來看,企業面臨的形勢更加嚴峻，任務更加艱巨，必須加強思想政治工作發展的企業文化，并使兩者有機結合起來，以企業文化為載體推進思想政治工作，真正為企業的科學發展提供有力的思想支撐和強大的精神動力，增強企業的競爭力。

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1671-864X（2015）09-0038-02