新時期背景下工會女工工作問題及改善策略

丁怡戈

（河南神火煤業公司劉河選煤廠，河南 永城 476600）

新時期背景下工會女工工作問題及改善策略

丁怡戈

（河南神火煤業公司劉河選煤廠，河南 永城 476600）

當前國內改革在不斷地深化，社會主義市場經濟不斷取得新的成就，女性對社會所做的貢獻也越來越大，廣大女性充分發揮了自身的特點，投入到了國家現代化建設中。在這樣的新時期背景之下，女性地位也隨之不斷提高，但是其在就業中所受到的不公平待遇仍然不能被忽視，尋找當前工會女工工作缺陷并進行完善，是保證女性合法權利與地位的重要手段。

工會；女工；新時期

一、前言

隨著現代化經濟與社會的發展，當前經濟體制改革的深化和所有制度的調整使原有的企業勞動關系發生了巨大的變化，要想構建和諧、團結的勞動關系，就需要維護原有職工隊伍的穩定，對于女性在企業的合法權益進行維護。2012年，國務院總理溫家寶就簽署了以保護女性職工合法權益為核心內容的《女職工勞動保護特別規定》，隨之頒布一系列的法律法規來規范女性權益保證，并建立專門保護女性利益的合法工會來對于這一情況進行監督和維護。可是，分析當前女性員工所面臨的社會就業問題，我們就可以發現工會對于維護女性基本權益的保證仍然存在一定問題，想要在新時期背景下做好女性權益保護的有效工作，就需要從多個角度出發全面分析自身的保護策略。

二、工會女工工作特征

在當前新時期背景之下，《女職工勞動保護特別規定》中的相關內容直接決定女性員工的基本權益保護，因對于相關單位女職工的勞動能力保護，可以在一定程度上促使男女之間實現平等就業，保證以此來推動社會當前勞動關系的和諧發展，以及社會經濟以及企業的基本穩定。當前，《特別規定》的頒布施行起到了多方面的推動作用，保證了工會女工委員會能夠在法律的指導下完成系統性的企業調研，保證以真實的調研成果反映當前女工勞動所受保護的基本現狀。

（一）收入差距增加 維權難度增大。

在市場經濟的發展過程中，企業對于人才的重視程度不斷提升，越來越多的企業為了能夠留住專業性的技術以及管理人才，制定了相關的優惠制度以及激勵政策，這樣的措施無疑導致不同員工群體之間的收入差距增大，在不同職業的對比中我們可以發現，普通女性員工的收入隨著經濟的競爭卻呈現下降趨勢，成為了企業內部的底層員工以及弱勢群體，因此工會對于其進行經濟權益的全方面保證是工會的重要責任。

根據現實的調查我們發現，因為企業之間自身的現實情況，所以工會為女性員工維權難度越來越大，其只能夠保證盡量與公司進行溝通，減少員工與企業之間的內部矛盾，卻難以改變女性員工的基本薪資情況，導致工會維權難度不斷提升，女性職工的權益所受保障越來越少。

（二）女工隊伍結構變化。

在經濟發展的過程中，企業內部的員工結構層次逐漸發生了變化，女工的群體逐漸分化，當前已經有了藍領、白領等多種劃分層次，在這樣的環境背景之下，其不同的經濟標準也影響著工會的基本工作，傳統、單一的方式已經不能適應當前的環境，只有加大創新力度，才能夠根據女工的實際情況不斷調整工作方式。

（三）勞動關系變化。

當前，我國大多數企業都在進行人事、勞動、財務分配等多個方面的內部改革，企業內部的勞動關系日趨復雜化，在這樣的影響之下，女工所可能與企業之間產生的矛盾越來越多，群體性的勞動突發事件以及勞動爭議導致了一部分的利益糾紛，在這樣的影響之下，工會工作難以真正適應企業經營管理制度的改革，女工權益保護工作受到了極大地阻礙。

三、女工工會工作存在的問題

（一）女工就業逐漸困難。

因為企業經濟制度的改革，所以女性員工因為自身技術水平或者身體原因受到了越來越多的限制，下崗或者待崗現象時有發生。根據調查顯示，目前女性下崗或者待崗人數在30%到40%左右浮動。在這樣的社會背景之下，女工未來的生活與生病等基礎性問題都亟待解決。

（二）困難女工生活現狀。

目前一些困難女工文化素質偏低，不能符合各個企業對于現代人才的需求，所以其生活質量較差，生活水平不斷下降。另一方面，因為多數女工的年齡較大，導致其生活壓力需要自身來進行背負，而其缺少的就業信心以及偏低的學習能力阻止了其進行自我發展，導致起來企業其缺少穩定的收入，生活不能夠受到保障。

四、完善新時期工會女工工作的有效措施

（一）轉變女工的基本思想。

想要改變我國當前的女性員工所處現狀，就需要從員工自身的思想入手，真正改變當前員工墨守成規、安于現狀的思想狀態，鼓勵員工從多個角度來肯定自我，認識到自身所擁有的巨大價值，增強其自身再就業或者創業意識，保證其能夠打破傳統的守舊思想，真正為自身的發展做出切實有效的考慮。

對于我國工會來說，女性權益保護只有從思想的角度入手，才是切實可行的，才能夠從源頭上解決當前社會女性所存在的大部分問題。

（二）加強維權知識培訓。

從我國法律的角度來看，當前對于女性基本權益的保護政策已經較為完善，但是因為女性員工自身法律知識的缺失，所以不能夠從各個企業中爭取自身的合理利益。在這樣的社會背景之下，工會女工工作需要設立一定的培訓機構來進行女性員工科普，對于女性員工傳授更多的勞動保護知識，保證其能夠在法律制度的幫助下認識到自身的權益的重要性并進行維護。

對于女性員工來說，無知才是阻礙其進步的最大障礙，所以工會想要改變當前女性員工所處的現狀，就需要真正意識到科普、宣傳與培訓的重要性，切實的保證員工的基本教育問題，促使其在受到不公平待遇的情況下勇于拿起法律的武器。這樣的科普培訓不僅是對于女性員工的一種保護，在一定意義上也監督了黑心企業，改變企業過度壓迫員工的現狀。

（三）提升女工水平。

收入作為生活的直接保障，決定了女工的基本生活水平以及自身對于價值能力的開發，工會只有真正改善女工員工低的問題，才能夠從多個角度保障女性能夠享受更好地社會待遇。首先，工會可以根據調查全面了解女工的工作情況以及基本的公司發展，在進行兩者的對比之后，制定合理的計劃方案來完成對于員工與企業內部矛盾的調節，保證在合理范圍內能夠為員工爭取收入，保證女工能夠在公司享有更多的福利。

另外，在工會對于員工進行培訓的過程中，除了對于法律知識的科普之外，還需要對于基本的專業技能進行培訓，保證員工能夠在能力所及的范圍之內快速、有效的完成自身工作，使公司能夠從正面意識到員工的基本價值從而做出薪資改變。在專業技術培訓中，工會需要穿插對突發情況處理技能的培訓，保證員工能夠在面臨可能發生的危險時理智的面對，以冷靜的心態做出合理的處理。這樣的培訓措施，對于員工來說能夠真正幫助其完成薪資的進一步提高。

（四）開展送溫暖行動。

工會作為女性權益的保護機構，需要為廣大的女職工送去一定的溫暖和福利，從物質上鼓勵其進行自我奮斗與提升。工會可以對于一定范圍內的女性員工進行調查，保證能夠建立特困以及困難女工檔案，以此為根據組織送溫暖活動，保證本著為群眾著想的心態來落實女性員工保護活動，使女性員工能夠真正體會到工會的溫暖和關愛。

五、總結

在新時期的發展中，女性員工的貢獻越來越大，廣闊的社會平臺為女性員工提供了更多的發展機遇，所以工會想要真實保證女性員工的權益，就需要從員工自身的角度入手，將其自身需求與女職工的工作有機結合起來，保證能夠準確發現女工工作的難點適時的提供合理的幫助。總體來說，工會應充分調動女工積極性，保證能夠最大限度的激發女工的自身價值，才能夠從根本上解決當前的女性職工問題。

D412.6

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：1671-864X（2015）10-0009-01